Anda bekerja keras dan itu terlihat – sekarang terserah Anda untuk memastikan bahwa gaji Anda mencerminkan kontribusi Anda. Keenam tips ini akan membantu Anda meningkatkan kepercayaan diri – dan kompensasi Anda.
Jadilah proaktif
Salah satu alasan mengapa wanita masih hanya menghasilkan 77% dari pendapatan rekan pria mereka adalah karena mereka tidak meminta kenaikan gaji. Jadwalkan pertemuan dengan atasan Anda dan jelaskan bahwa tujuannya adalah untuk meninjau kinerja Anda dan mendiskusikan a gaji meningkatkan.
Tip Ahli: Menurut penelitian yang dilakukan oleh Linda Babcock, profesor ekonomi dan penulis Ask For It: Bagaimana Wanita Dapat Menggunakan Kekuatan Negosiasi untuk Mendapatkan Apa yang Sebenarnya Mereka Inginkan, “Kami menemukan bahwa pria sekitar empat kali lebih mungkin untuk memulai negosiasi untuk meminta apa yang mereka inginkan. Wanita lebih cenderung menerima status quo – apa pun yang ditawarkan kepada mereka – dan senang dengan itu.”
Dipersiapkan
Kerjakan pekerjaan rumah Anda. Cari tahu apa yang dilakukan orang lain dengan pendidikan dan pengalaman Anda di posisi tingkat yang sama – baik di industri Anda maupun di wilayah geografis Anda. Gunakan sumber daya seperti Careerbuilder.com, Salary.com atau Payscale.com untuk mempersenjatai diri Anda dengan informasi penting yang akan membantu Anda menegosiasikan gaji yang lebih tinggi. Ingatlah angka saat Anda memulai negosiasi.
Berpakaian untuk kesuksesan karir. Apa yang pakaian Anda katakan tentang Anda di tempat kerja.
Tunjukkan nilaimu
Bawa daftar pencapaian ke pertemuan Anda dan diskusikan dampak positif Anda terhadap perusahaan. Fokus pada contoh bagaimana pekerjaan Anda meningkatkan penghasilan, memotong biaya, atau meningkatkan kepuasan pelanggan. Bagikan juga testimoni tertulis dari rekan kerja atau klien.
Waktu yang tepat
Kapan waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji? Buat permintaan Anda saat bintang Anda bersinar terang. Ini mungkin setelah Anda menyelesaikan proyek besar, menerima pengakuan khusus, atau mengambil tanggung jawab tambahan. Waktu lain yang baik untuk meminta kenaikan gaji adalah setelah organisasi Anda menerima kabar baik dan memiliki prospek keuangan masa depan yang positif.
Ambil pendekatan kooperatif
Studi menunjukkan bahwa wanita yang mengambil pendekatan langsung dalam meminta kenaikan gaji dianggap lebih negatif daripada pria yang meminta kenaikan gaji dengan cara yang sama. Hannah Riley Bowles, seorang profesor di Harvard's Kennedy School of Government, menyimpulkan dari penelitiannya bahwa wanita harus mengambil pendekatan yang lebih lembut – misalnya, mendiskusikan mengapa masuk akal bagi organisasi atau pengambil keputusan untuk memberikan kenaikan gaji, alih-alih mengapa wanita tersebut layak menerima kenaikan gaji. “Jadikan perusahaan sebagai fokus,” kata Bowles.
Bagaimana cara membujuk atasan Anda agar memberi Anda kenaikan gaji?
Pikirkan di luar gaji
Ada beberapa alasan mengapa atasan Anda tidak bisa memberikan kenaikan gaji. Hindari mengambil garis keras atau mengancam untuk meninggalkan pekerjaan Anda jika Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji yang Anda inginkan. Pikirkan cara lain organisasi Anda dapat memberikan kompensasi kepada Anda. Pertimbangkan untuk meminta jadwal yang lebih fleksibel, waktu liburan tambahan, atau opsi saham.
Kiat tambahan untuk meminta (dan mendapatkan) kenaikan gaji:
Bagaimana cara meminta kenaikan gaji?
Lima cara untuk mendapatkan kenaikan gaji
Bagaimana cara mendapatkan gaji yang layak Anda dapatkan?
