Jika Anda pernah menyusui bayi yang baru lahir, Anda tahu itu keras kerja. Dari masalah pasokan dan kait hingga ketidaknyamanan dan rasa sakit, menyusui bisa sangat menantang — dan kembali bekerja hanya akan memperumit masalah. Tapi satu majikan berharap untuk membuat transisi sedikit lebih mudah. NS Penjaga Pantai AS sekarang akan menanggung biaya pengiriman ASI kembali ke rumah, dan upaya ini dirancang untuk menghilangkan sebagian dari stres — dan beban keuangan — yang dihadapi ibu baru.
Perubahan terjadi setelah penelitian RAND Corporation mengungkapkan wanita meninggalkan posisi tugas aktif pada tingkat yang lebih tinggi daripada pria.
“Meskipun Penjaga Pantai menikmati salah satu tingkat retensi tertinggi di antara lima cabang militer, kita harus berbuat lebih baik,” Laksamana Charles W. Ray, Wakil Komandan Penjaga Pantai, mengatakan. “Studi ini merupakan elemen penting dalam upaya kami yang lebih luas untuk merekrut dan mempertahankan tenaga kerja yang inklusif dan beragam yang mencerminkan publik Amerika yang kami layani. Adalah tanggung jawab setiap pemimpin untuk mengidentifikasi dan menghilangkan unsur-unsur budaya kita yang dapat menghambat
partisipasi dan kesempatan yang sama dalam Layanan kami.”NS program mencakup hingga $750 per tahun untuk biaya pengiriman dan tersedia untuk semua anggota tugas aktif, termasuk petugas layanan kesehatan masyarakat, pendeta Angkatan Laut AS, tentara cadangan yang bertugas aktif dan pegawai sipil, kata Penjaga Pantai. Mereka yang berada jauh dari rumah 72 jam atau lebih dapat mengajukan penggantian biaya, dan anggota yang ditempatkan lebih dari 60 hari dapat meminta anggota keluarga mengajukan permohonan atas nama mereka.
Tidak ada kabar berapa lama penggantian akan dilakukan.
BARU! ASI Program Penggantian Biaya Pengiriman: mengganti biaya keluarga CG yang memenuhi syarat yang membayar sendiri untuk pengiriman asi saat ibu pergi – meringankan beban ibu dan keluarga yang sudah berkorban begitu banyak.
Belajarlah lagi: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
— Penjaga Pantai AS (@USCG) 29 Juni 2019
Tentu saja, langkah itu — dengan sendirinya — tidak akan menjamin peningkatan tingkat retensi karyawan Penjaga Pantai. Laporan tersebut menemukan ada berbagai faktor yang mempengaruhi keputusan seorang wanita untuk tinggal di Penjaga Pantai atau pergi, termasuk frekuensi dan durasi penempatan dan kemungkinan pemindahan. Hambatan lain termasuk kekhawatiran tentang pelecehan seksual dan/atau kelangkaan model peran perempuan. Namun, perubahan kebijakan adalah langkah ke arah yang benar untuk orang tua baru dan menyusui — yang kami harap akan segera diadopsi oleh cabang militer lainnya (dan pengusaha lainnya).
