Katharine Zaleski, seorang manajer pada satu titik untuk The Huffington Post dan The Washington Post, baru-baru ini menulis op/ed untuk Fortune.com yang menyesali cara dia memikirkan dan memperlakukan sesama karyawan yang ibu. Baru setelah Zaleski menjadi seorang ibu, dia menyadari betapa (salah) dia menghakimi. Karyanya menyentuh hati banyak wanita, karena saya melihatnya muncul di seluruh umpan media sosial saya selama berhari-hari setelah diposting.
Dalam karyanya, Zaleski merinci apa yang dia sebut sebagai “daftar panjang pelanggaran” dia berkomitmen terhadap ibu yang bekerja saat berusia 20-an. Diantara mereka:
1. Aku diam-diam memutar mataku ke arah seorang ibu yang tidak bisa datang untuk minum-minum di menit-menit terakhir bersamaku dan timku. Saya mempertanyakan "komitmen" dia meskipun dia tiba dua jam lebih awal untuk bekerja daripada saya dan rekan-rekan saya yang mabuk keesokan harinya.
2. Saya tidak setuju ketika editor wanita lain mengatakan kita harus bergegas dan memecat wanita lain sebelum dia “hamil.”
[…]
4. Saya menjadwalkan pertemuan menit terakhir pada pukul 16:30. setiap waktu. Saya tidak sadar bahwa orang tua mungkin perlu menjemput anak-anak mereka di penitipan anak. Saya terobsesi dengan gagasan untuk menunjukkan komitmen saya pada pekerjaan dengan tetap berada di kantor “terlambat” meskipun saya tidak akan mulai bekerja sampai jam 10:30 pagi, sementara orang tua akan datang pada jam 8:30 pagi.
Zaleski melanjutkan dengan menjelaskan bahwa ketika dia memiliki putrinya sendiri dan dihadapkan dengan pilihan untuk tinggal di rumah atau kembali ke karir yang dia habiskan selama bertahun-tahun, dia menyadari betapa salahnya dia tentang karyawan yang ibu. Esainya berfungsi sebagai mea culpa serta penjelasan mengapa — pada kenyataannya — ibu menjadi karyawan yang sangat baik (siapa yang mau?). Dan itu bagus. Maksudku, baik untuknya. Saya senang Zaleski menyadari hal ini. Tapi, sejujurnya, agak menyebalkan bahwa butuh anak sendiri untuk benar-benar meresap bahwa ibu diperlakukan sebagai karyawan kelas dua sebagian besar waktu. (Saya yakin itu juga tidak membantu bahwa dia memiliki bisnis baru untuk dipromosikan, jadi waktu yang tepat untuk menulis editorial seperti itu... tapi saya ngelantur).
Kenyataannya, para ibu di dunia kerja diperlakukan berbeda. Banyak dari mereka harus bekerja ekstra keras untuk mendobrak stereotip yang ada tentang ibu bekerja, sesuatu yang jarang dihadapi pria sebagai ayah. Dan banyak wanita yang tidak memiliki anak dipandang sebagai masalah potensial, seperti yang dicatat Zaleski dalam daftar pelanggarannya (#2). Kami masih perlahan-lahan keluar dari pola pikir bahwa wanita adalah ibu dan istri pertama dan karyawan kedua.
Semoga orang-orang akan membaca editorial Zaleski dan mungkin mengenali diri mereka sendiri di dalamnya, dan lain kali mereka memikirkan tentang a rekan kerja yang kebetulan juga seorang ibu, mereka akan mengesampingkan ide-ide stereotip mereka dan hanya fokus pada pekerjaan yang dia lakukan. melakukan.
More from The Mamafesto
The Mamafesto: Maaf, tapi feminisme tidak bisa disalahkan atas 'kehancuran' keluarga
Mamafesto: Apakah kita semakin dekat dengan kesetaraan di rumah?
Mamafesto: Pembelengguan perempuan yang melahirkan di penjara harus diakhiri
