Apakah ada seseorang di kantor Anda yang mendorong orang dan berusaha keras untuk menjadi jahat dan pendendam? Anda membuat diri Anda menjadi pengganggu kantor. Berikut adalah beberapa cara untuk menghadapi situasi tersebut.
Apakah Anda takut pergi ke kantor karena satu orang yang selalu tidak menyenangkan berada di dekat Anda, yang selalu memaksa, pemarah, dan masam? Kedengarannya seperti Anda memiliki pengganggu kantor dalam hidup Anda, tetapi kabar baiknya adalah ada beberapa cara Anda dapat mengatasi pelecehan mereka sebelum mengambil tindakan drastis (seperti berhenti dari pekerjaan Anda).
Mulailah dengan mencatat perilaku mereka
Jika Anda memutuskan untuk melaporkan pengganggu kantor, Anda memerlukan dokumentasi perilaku mereka. Catat tanggal, waktu dan deskripsi rinci tentang apa yang terjadi. Catat siapa yang hadir pada saat insiden ini (Anda mungkin memerlukan saksi untuk membuat cadangan akun Anda di masa mendatang). Jika Anda memiliki email atau bukti fisik lain dari tindakan penindas, pastikan untuk menyimpannya juga.
Ambil pendekatan langsung
Anda bisa mulai dengan berbicara langsung dengan si penindas tentang perilakunya. Anda harus menilai situasi Anda, tentu saja, tetapi bersikap terbuka dengan orang yang bersangkutan adalah langkah pertama yang baik (dan adil). Bagikan bagaimana Anda memandang perilakunya dan bagaimana hal itu memengaruhi Anda serta lingkungan kerja dan kinerja Anda. Pertahankan percakapan di a kerja tingkat daripada membingkai hal-hal dengan cara pribadi. Anda mungkin ingin mendokumentasikan pertemuan pribadi Anda jika Anda melakukan harus membawa masalah ini ke tingkat yang lebih tinggi di masa depan.
Bicaralah dengan atasanmu
Jika, setelah berbicara dengan pengganggu kantor, Anda tidak melihat perubahan dalam perilaku dan taktiknya, jadwalkan pertemuan dengan atasan Anda untuk membahas lingkungan tidak bersahabat yang diciptakan oleh pengganggu kantor. Pastikan untuk mendokumentasikan pertemuan ini juga, dan bagikan dengan atasan Anda diskusi yang telah Anda lakukan secara pribadi dengan si penindas.
Laporkan perilaku pelaku intimidasi ke sumber daya manusia
Jika diskusi Anda dengan atasan Anda tidak menghasilkan perubahan apa pun, pertimbangkan untuk melaporkan situasinya ke sumber daya manusia, atau berbicara dengan atasan Anda sekali lagi tentang kurangnya perbaikan dalam situasi. Sebutkan bahwa Anda sedang mempertimbangkan untuk berbicara dengan HR untuk bantuan mereka dalam mengelola situasi. Sumber daya manusia harus memiliki kebijakan dan standar, dan mereka akan terampil dalam mengelola hubungan kerja yang sulit seperti itu.
Lebih banyak artikel hidup
Pertanyaan cerdas untuk ditanyakan saat wawancara kerja
Manfaatkan media sosial untuk meningkatkan perburuan pekerjaan Anda
Memisahkan pekerjaan dan kehidupan rumah Anda
