Saya merasa seperti dinding menekan saya pada hari saya diberitahu bahwa saya dipaksa untuk mengundurkan diri. Saya menduga alasannya adalah karena saya seorang ibu. Saya seorang ibu dari dua anak, ibu tiri dari tiga anak, dengan ayah biologis yang sedikit terlibat. Saya seorang diri mendukung anak-anak saya selama beberapa tahun, tidak ada tunjangan anak yang terlihat. Saya pergi bekerja pada jam 8-5 saya, melakukan pekerjaan saya dengan baik, mengatur penjemputan sekolah, mengantar mereka ke sana di pagi hari, menyelesaikan pekerjaan rumah dengan mereka di malam hari.
Kemudian hal-hal berubah di tempat kerja: “Kami akan membutuhkan Anda siap siaga 24/7, dan tersedia untuk lari ke rumah sakit untuk menyelesaikan dokumen tujuh hari seminggu. Oh, dan Anda harus sudah ada sebelum jam 5 pagi”.
Saya tidak percaya apa yang saya dengar; bagaimana ini legal?
Lagi:Atasan dan Rekan Kerja Saya Menempatkan Saya di Tengah Drama Mereka
Namun, sebagai wanita pekerja yang patuh, saya mengikutinya. Saya menerima SMS, semakin merendahkan, setiap pagi. Saya harus menyulap bagaimana anak-anak saya akan pergi ke sekolah pada menit terakhir — saya mendapat bantuan suami saya, tetapi dengan anak-anak kami pergi ke tiga sekolah yang berbeda, itu adalah tugas yang mustahil untuk satu.
Saya bekerja sampai saya menderita radang tenggorokan dan tak lama kemudian mengalami keguguran 6 minggu saya bersama kacang kecil, satu-satunya bayi yang akan saya dan suami saya coba dan miliki bersama. Saya bekerja 40 hari berturut-turut tanpa hari libur. Diagnosis strepthroat adalah belas kasihan. Dengan senang hati saya mengirim gambar catatan kerja saya yang menyebutkan TIDAK BEKERJA selama 24 jam setelah antibiotik dimulai. Saya akan memiliki HARI SELURUH untuk pulih dari radang. Syukurlah, saya menutup telepon dan pekerjaan saya dan pergi tidur, tenggorokan saya terbakar, tubuh saya sakit, rahim saya kosong dan sedih.
Lagi: Bos Lama Saya Memberi Saya Referensi Negatif
Dalam dua minggu, saat peringatan satu tahun kerja saya mendekat, rekan kerja wanita lain meluangkan waktu untuk mencaci dan meremehkan saya begitu parah di depan perawat lain di sekitarnya sehingga namanya diambil dan penyelia dipanggil tentang pelecehannya perilaku. Saya pulang ke rumah dengan perasaan terpukul dan tidak berharga.
Aku terus bekerja. Setelah 9 jam hari kerja yang dimulai pukul 5 pagi, saya akan bekerja dengan baik hingga larut malam dari rumah, air mata tumpah ke keyboard saya ketika putri kecil saya bertanya, “Bu, apakah Anda akan dapat menghabiskan waktu bersama saya malam ini?"
Jawabannya, terlalu sering, adalah "Tidak."
Saya pergi ke atasan saya. Saya menjelaskan bahwa jam dan entah bagaimana harus mengatur kehidupan keluarga saya dengan jadwal baru ini terlalu sulit. Saya meminta bantuan, orang lain untuk mengambil beberapa hari panggilan, untuk beberapa akhir pekan sesekali libur.
“Kamu harus mengaturnya sebelum sekolah,” adalah jawabannya.
"Apakah Anda akan membayarnya, karena ini bukan bagian dari deskripsi pekerjaan saya?" Saya bertanya.
"Tidak, kamu harus membayarnya sendiri."
Aku pergi dengan sedih, pulang dengan air mata lagi. Saya tidak sedang tidur. Saya tidak bisa berolahraga, tertawa dengan anak-anak saya, atau berhubungan secara fisik dengan suami saya. Tekanan itu mendorong begitu keras sehingga saya merasa kulit saya akan pecah dan saya akan menggenang di lantai.
Lagi:Saya Merasa Terlibat Dalam Bos Saya Menipu Pelanggan Kami
Malam itu, saya menulis email untuk membela diri. Email tersebut menggambarkan perilaku kasar rekan kerja tersebut. Harapan saya adalah bahwa kami bisa berbuat lebih baik. Dengan bantuan, kita dapat meningkatkan proses dan mencapai keseimbangan kehidupan kerja.
saya perlu. SAYA HARUS. Saya tidak punya apa-apa lagi untuk diberikan kepada mereka.
Keesokan harinya, saya masuk ke kantor untuk menemukan file yang sedang saya kerjakan dihapus dari meja saya. Kantor itu mencium bau parfum rekan kerja yang kasar. Perwakilan SDM tetap berada di departemen kami. Aku tahu ada sesuatu yang salah.
Perut buncit, aku putus asa mengirim sms ke suamiku. Air mata membakar mata saya dan saya tahu bahwa penganiayaan itu masih jauh dari selesai.
Saya segera dipanggil untuk rapat di mana saya diberi tahu bahwa saya memiliki dua pilihan: menyelesaikan tugas yang tampaknya mustahil dari daftar kerja yang mereka berikan, semua harus diselesaikan dalam waktu lima hari tanpa kesalahan, atau aku akan dihentikan. ATAU, saya bisa mengundurkan diri pada akhir hari kerja.
“Saya hanya tidak melihat bahwa hidup Anda akan cocok dengan proses kerja kami,” kata mereka kepada saya.
“Bolehkah saya memiliki salinan deskripsi pekerjaan saya?”
"Maaf, kami butuh jawaban," kata mereka.
Dengan putus asa, saya menelepon suami dan anggota keluarga saya. Risiko kehilangan sesuatu di daftar mereka dan tetap dihentikan? Hidup di bawah tekanan LEBIH BANYAK selama beberapa hari ke depan, dan tidak memiliki pekerjaan di akhir itu? ATAU, pilih untuk melangkah bebas. Hentikan hubungan pedas ini dan pergi. Melangkah ke yang tidak diketahui dan menyembuhkan jiwaku.
Dan jadi saya melompat.
Satu minggu kemudian saya duduk di kantor pengacara, daftar keluhan di depan saya. Setelah ditinjau dengan cermat, diputuskan bahwa saya memiliki kasus yang kuat untuk diskriminasi berdasarkan menjadi seorang ibu, seorang wanita, serta tidak dibayar dengan layak dan dilecehkan.
“Saya cenderung percaya bahwa mereka tahu setelah keguguran sebelumnya, bahwa begitu Anda berhasil mencapai satu tahun, Anda bisa hamil lagi dan sekarang memenuhi syarat untuk FMLA. Jadi mereka memaksa Anda keluar sebelum itu bisa terjadi, ”saran pengacara itu. Ekspresi tidak percaya di wajahku mengatakan itu semua.
Ada cahaya di ujung terowongan.
Namun, menyakitkan bagi saya untuk berpikir bahwa pada tahun 2016 masih mungkin untuk didiskriminasi oleh majikan, hanya karena saya seorang ibu.
Postingan ini dikirim oleh salah satu anggota Komunitas SheKnows.
