Saya baru saja mendapatkan penghargaan “Karyawan Bulan Ini” untuk semua kerja keras dan dedikasi saya. Saya adalah seorang karyawan teladan, dan saya berasumsi bahwa usaha saya akan dihargai dengan pengertian ketika saya membutuhkan sesuatu dari majikan saya. Aku salah.
Itu satu dekade yang lalu, dan saya sangat membutuhkan jenis ketentuan yang baru saja menjadi undang-undang di New York, di mana program cuti orang tua dan keluarga berbayar adalah yang paling komprehensif di negara ini dan diharapkan menjadi preseden besar bagi negara-negara lain.
Ibu tunangan saya saat itu sakit selama beberapa bulan, dan kami melihat dia bukan dirinya sendiri saat Natal, tetapi kami tidak terlalu memikirkannya sampai dia dilarikan ke rumah sakit tidak lama kemudian. Setiap malam sepulang kerja, kami menavigasi lalu lintas jam sibuk untuk sampai ke rumah sakit, makan malam di keluarga ruang istirahat saat masing-masing saudaranya bergiliran mengunjungi ibu mereka. Para dokter berbicara tentang prognosisnya, dan putrinya mencoba untuk tetap semangat, tetapi jelas bagi saya bahwa ibu pemimpin yang kuat ini, yang membesarkan sembilan anak sendirian setelah suaminya meninggal.
kematian, telah mencapai akhir waktunya bersama kami.Lagi:Dokter dilarang oleh hukum untuk membantu wanita hamil
Tunangan saya tidak asing dengan kematian. Ketika dia pulang dari sekolah suatu hari di masa remajanya, dia disambut oleh berita bahwa ayahnya telah tidur siang dan tidak akan pernah bangun. Kakak tertuanya memberi tahu saya bahwa dia tidak keluar dari kamarnya selama sebulan, mendengarkan musik heavy metal dan memprosesnya duka seperti yang hanya bisa dilakukan oleh remaja laki-laki.
Ketika ibunya sakit, dia tidak akan membicarakannya dengan saya. Dia mengurung diri sendirian di kantornya setelah kami pulang dari rumah sakit, dan aku tahu dia tertatih-tatih di tepi jurang. Saya tahu dia membutuhkan saya, jadi saya pergi ke majikan saya dan meminta untuk bekerja dengan jam kerja yang fleksibel selama beberapa minggu. Saya tidak meminta untuk mengambil cuti, hanya meninggalkan pekerjaan sedikit lebih awal setiap hari untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan tunangan saya dan keluarganya di rumah sakit, dan saya berencana untuk menyelesaikan pekerjaan saya ketika saya tiba di rumah setiap malam.
Lagi: Anda tahu Anda dibesarkan oleh polisi jika ...
Pada saat itu, saya adalah seorang penulis teknis untuk penyedia seluler internasional, dan bekerja di rumah hanyalah bagian lain dari hidup saya. Saya masuk untuk bekerja dari liburan keluarga saya dan pada akhir pekan untuk memastikan api padam.
Manajer saya memberi tahu saya bahwa perusahaan tidak menawarkan jam kerja fleksibel, dan karena kami belum menikah, tunangan saya tidak berkualitas di bawah ketentuan FMLA, yang hanya akan memberi saya cuti yang tidak dibayar omong-omong. Ketika saya meminta untuk mengambil cuti yang tidak dibayar di luar FMLA, mereka menolak permintaan saya. Mereka tidak mau menawarkan fleksibilitas apa pun kepada saya karena calon ibu mertua saya menghabiskan beberapa minggu terakhir di rumah sakit, dan saya melakukan satu-satunya hal yang saya pikir bisa saya lakukan - saya berhenti.
Saya tidak pernah memberi tahu tunangan saya bahwa saya berhenti. Saya mengatakan kepadanya bahwa mereka memecat saya karena sesuatu atau lainnya, tetapi kenyataannya adalah saya tahu keluarga saya lebih membutuhkan saya daripada majikan saya, dan saya tidak ingin bekerja di perusahaan yang tidak begitu peduli dengan saya sambil menuntut agar saya secara rutin menunda hidup saya mereka. Ibunya meninggal dua minggu kemudian dengan putranya di sisinya, saat saya menunggu di ruang tunggu. Ketika dia berjalan keluar dari ruangan, dia terisak seperti aku belum pernah melihat orang menangis, dan berjalan langsung ke pelukanku, dan aku tahu itu penting bahwa aku ada di sana.
Saya beruntung bahwa berhenti adalah pilihan bagi saya. Hanya beberapa tahun sebelumnya, saya telah menjadi ibu tunggal yang berjuang hidup di ambang kemiskinan. Satu-satunya alasan saya memiliki kesempatan untuk berhenti dari pekerjaan itu untuk menghabiskan waktu bersama tunangan saya dan ibunya yang sekarat adalah karena kami tinggal bersama, dan saya tahu gajinya akan menutupi kami selama satu atau dua bulan. Setelah kematian ibunya, saya segera menemukan pekerjaan baru, dan saat itu saya memastikan untuk bergabung dengan perusahaan yang menawarkan komprehensif program cuti orang tua dan keluarga berbayar.
Beberapa tahun kemudian, putri bungsu saya, kembar, lahir prematur. Kami masing-masing diberi cuti orang tua berbayar selama 12 minggu oleh majikan kami, yang dulu kami sisi mereka di unit perawatan intensif neonatal sampai mereka pulang enam minggu kemudian. Dengan menggabungkan cuti orang tua saya dengan waktu sakit dan liburan, saya dapat menghabiskan hampir lima bulan di rumah dengan saya anak perempuan saya saat menerima gaji penuh, dan saya tidak pernah melupakan perawatan yang diberikan majikan saya kepada keluarga saya ketika kami membutuhkannya dia.
Lagi: Bern turun untuk apa? Legging, korek api, dan produk brilian Bernie Sanders lainnya
Pada saat itu, perusahaan saya adalah satu-satunya perusahaan di negara ini yang menawarkan program cuti yang begitu murah hati. Meskipun mereka sangat bermanfaat bagi saya, saya tidak pernah lupa bagaimana rasanya berada di sisi lain. Kemampuan untuk merawat orang yang kita cintai, baik dalam kelahiran atau kematian, seharusnya tidak bergantung pada majikan kita. Ini adalah hak asasi manusia yang mendasar, dan sudah saatnya kita mulai memperlakukannya seperti itu. Program-program New York adalah langkah ke arah yang benar, tetapi inilah saatnya untuk menerapkan cuti orang tua dan keluarga berbayar dalam skala nasional.
Diperas ke hari terakhir sesi legislatif, yang baru mandat program hingga 12 minggu cuti keluarga berbayar untuk merawat anak baru (baik biologis, adopsi atau anak angkat), atau untuk merawat orang tua yang sakit, pasangan, pasangan rumah tangga, anak atau anggota keluarga. Cuti tersebut akan mencakup pria dan wanita, memungkinkan ayah baru untuk mengambil cuti sama seperti ibu baru, dan itu akan menjamin pekerjaan karyawan mereka ketika mereka kembali bekerja. Itu juga menghilangkan banyak celah Family and Medical Leave Act (FMLA) dan didanai oleh $ 1 per minggu kontribusi karyawan, daripada didanai oleh pemberi kerja.
