Hampir 10 tahun yang lalu, saya ikut mendirikan kelompok advokasi pemuda untuk mereformasi kebijakan asuh tingkat kabupaten. Saya bekerja di pekerjaan ini selama empat tahun, dan seperti halnya sifat kesejahteraan anak, banyak perubahan yang dibuat dalam waktu singkat saya di sana. Saya memiliki beberapa penyelia langsung dalam masa jabatan saya, tetapi tidak satu pun dari mereka yang seperti bos terakhir saya, yang merupakan penyelia paling baik dan paling ramah yang pernah saya miliki dalam hidup saya.
Tidak seperti bos lain yang saya miliki di posisi ini, bos terakhir saya selalu memberi saya pujian saat waktunya tiba. Dia juga menghujani saya dengan pujian yang tulus, mengundang saya keluar untuk minum-minum setelah jam kerja dan menyatakan kekaguman atas pekerjaan yang saya capai ketika program kami sedang mengalami "sakit yang tumbuh."
Itu juga tidak biasa baginya untuk membuka dan memberi tahu saya apa yang dia pikirkan tentang bos dan koleganya. Kami bergosip seperti pacar, dan saya merasa nyaman karena dia adalah pemandu sorak terbesar saya dan sumber dukungan yang hebat ketika berbicara tentang tantangan baru yang dihadapi pekerjaan di agensinya penggabungan.
Untuk pertama kalinya selama bertahun-tahun saya mengerjakan pekerjaan ini, saya merasa tidak terlalu sendirian. Rasanya seperti memiliki sahabat, terapis, dan bos sekaligus.
Kemudian sesuatu terjadi, ada pergeseran. Bos saya yang dulu ramah tiba-tiba menjadi jauh. Pertemuan kami menjadi lebih pendek dan kemudian hampir tidak ada. Pertemuan dengan staf terjadi tanpa sepengetahuan saya, yang menghambat pekerjaan saya sebagai asisten direktur. Saya sedang dibekukan, dan bos baru di atas hanya menunggu saya untuk mengacau sehingga saya bisa dipecat saat itu terjadi — dan memang begitu. Saya meninggalkan posisi itu adalah bagian terakhir dari transisi agensi.
Meskipun pengalaman itu sangat menyakitkan, saya sekarang bersyukur atas pelajaran yang saya pelajari darinya.
Pelajaran No. 1: Anda tidak harus membuka diri hanya karena bos melakukannya
Sangat mudah untuk merasa bahwa Anda harus meniru apa yang dilakukan atasan Anda untuk mendapatkan sisi baiknya. Juga menyenangkan untuk terbuka ketika Anda melihat Anda memiliki banyak kesamaan dengan atasan Anda. Namun, saya akan berhati-hati untuk menempuh jalan ini karena batas dapat dengan mudah menjadi kacau. Bersikap ramah boleh saja, tapi jangan berteman dengan atasan Anda.
Pelajaran No. 2: Selalu pesan minuman non-alkohol
Ini terdengar seperti tidak perlu dipikirkan, tetapi kenyataannya adalah, setelah jam kerja, Anda sudah dewasa, Anda ingin bersantai, bersosialisasi, dan mengikuti petunjuk bos Anda. Dalam hal ini, tetaplah bersikap profesional, bahkan jika Anda secara teknis tidak "pada waktu". Alkohol, bahkan dalam dosis kecil, dapat membuat Anda merasa kurang fokus, yang merupakan sesuatu yang tidak ingin Anda rasakan dalam pikiran atasan Anda kehadiran.
Pelajaran No. 3: Mengangguk, berempati, tetapi tidak harus berbagi
Jika bos Anda yang ramah dan keren berbicara dengan orang lain, mengangguk, berempati, tetapi jangan terlibat. Anda tidak harus berubah menjadi robot, tetapi mengatakan sesuatu yang ramah seperti, "Saya bisa mengerti mengapa Anda merasa seperti itu" melindungi Anda sambil membuat atasan Anda merasa seolah-olah dia didengar.
Pelajaran No. 4: Waspadalah terhadap pujian
Tidak ada yang salah dengan mendapatkan umpan balik dan pujian khusus pekerjaan, tetapi jika atasan Anda terus-menerus memuji Anda pada apa pun yang tidak terkait dengan pekerjaan, Anda mungkin memiliki bos yang memiliki agenda atau masalah batasan. Dalam kedua kasus, tetap profesional dan dokumentasikan apa pun yang membuat Anda merasa tidak nyaman setelah menanganinya secara resmi.
