Semua ibu mencari cara untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga mereka, dan memiliki jadwal kerja yang fleksibel dapat sangat membantu. Sebelum Anda mendekati bos Anda dengan ide tersebut, lakukan sedikit riset dan bersiaplah.
Jika Anda mendambakan jadwal kerja yang memungkinkan Anda melewati perjalanan ke tempat kerja dalam kemacetan, itu menghemat uang Anda dengan mengubah celana santai ke lemari kerja, atau yang memampatkan minggu kerja Anda menjadi empat hari, maka inilah saatnya untuk mempertajam keterampilan negosiasi Anda dan mendekati Anda bos.
Dapatkan informasi latar belakang
Pastikan untuk memeriksa dengan perwakilan SDM Anda jika manfaat penjadwalan fleksibel sudah ada. Jika tidak, tanyakan sekitar untuk menentukan apakah ada karyawan lain yang memiliki pengaturan fleksibel. Cari tahu apa yang mereka lakukan untuk menegosiasikan jadwal dan gunakan tip mereka untuk membuat jadwal Anda berhasil.
Ini semua tentang mereka
Rencanakan untuk menegosiasikan jadwal kerja fleksibel Anda dengan atasan Anda — bukan Anda — dalam pikiran. Ini bukan tentang Anda kali ini dan apa yang terbaik untuk keluarga Anda, melainkan bagaimana pengaturan ini dapat menguntungkan mereka. Sebagian besar perusahaan yang menawarkan manfaat ramah keluarga lakukan karena itu masuk akal, bukan karena mereka baik dan dermawan.
Perhatikan kelebihannya
Keuntungan dari jadwal kerja yang fleksibel baik bagi karyawan maupun pengusaha didokumentasikan dengan baik. Pengusaha yang menerapkan tunjangan jadwal ini memahami bahwa ini adalah insentif untuk merekrut dan mempertahankan bakat terbaik, yang banyak di antaranya adalah ibu yang bekerja. Selain itu, pengusaha menyadari bahwa ini membantu meningkatkan produktivitas karena, menurut penelitian, orang-orang lebih bahagia di tempat kerja mereka ketika mereka menerima akomodasi, menekankan pentingnya mereka pada pekerjaan dan meningkatkan moral.
Pro dan kontra
Perhatikan baik-baik kehidupan dan situasi Anda sebelum memulai proses negosiasi untuk bekerja dari rumah. Pasti ada orang-orang yang tidak bisa bekerja dari rumah karena terlalu sibuk dengan kehidupan, ya! Binatu, tagihan, dan telepon tidak berhenti, jadi Anda harus siap untuk memutuskan sambungan selama waktu yang Anda dedikasikan untuk pekerjaan Anda.
Berikut adalah beberapa kelemahan bekerja dari rumah:
- Batas antara rumah dan kantor menjadi kabur
- Anda tidak memiliki visibilitas dari manajemen
- Anda melepaskan interaksi sosial dengan rekan kerja
Semua item ini, ditambah gangguan pribadi lainnya harus dipertimbangkan jika Anda mempertimbangkan apakah akan bekerja dari rumah atau tidak.
Buat cetak biru
Anda harus mempresentasikan proposal Anda untuk jadwal yang dimodifikasi secara tertulis. Poin-poin penting yang harus diperhatikan dalam proposal Anda adalah:
- Bagaimana jadwal fleksibel Anda akan menguntungkan atasan Anda?
- Berikan garis besar pengaturan kerja yang Anda inginkan
- Jika meminta untuk telecommute, jelaskan kapasitas stasiun kerja rumah Anda
- Jelaskan bagaimana Anda berencana untuk menjaga komunikasi dengan kantor (yaitu laporan mingguan, email harian)
- Detail bagaimana Anda dan manajer Anda dapat meninjau efektivitas jadwal kerja Anda secara teratur
- Buat daftar kebutuhan apa pun yang Anda miliki khusus untuk posisi dan tanggung jawab pekerjaan Anda
- Minta dukungannya
Jadilah diri sendiri yang fleksibel
Jika tempat kerja Anda tidak memiliki kebijakan penjadwalan formal, Anda harus mendekati diskusi dengan mempertimbangkan fleksibilitas. Bersikaplah terbuka terhadap saran dari atasan Anda tentang bagaimana mereka membayangkan jadwal bekerja. Ini akan membantu memastikan Anda mempertimbangkan semua opsi penjadwalan yang memungkinkan, meskipun itu adalah perubahan kecil untuk memulai. Jika atasan Anda tampaknya hanya suam-suam kuku tentang proposal Anda, sarankan masa percobaan selama tiga bulan. Masa percobaan ini baik untuk Anda berdua.
Ini akan membutuhkan beberapa pekerjaan tetapi, dalam banyak kasus, a pengaturan kerja yang fleksibel akan diberikan pertimbangan yang layak.
Ide lain untuk ibu bekerja
Bagaimana menjadi bahagia dipekerjakan dalam ekonomi yang sulit
Bergaul di kantor: Beradaptasi dengan perubahan
Empat tips tanpa stres untuk ibu bekerja
