Wanita telah mengambil tempat kerja dengan badai selama empat puluh tahun terakhir. Kami membuat lebih banyak tenaga kerja daripada sebelumnya, tetapi masih ada lebih sedikit wanita di posisi kepemimpinan perusahaan daripada yang seharusnya. Hanya 22 dari 500 Perusahaan Fortune di Amerika dijalankan oleh wanita – hanya empat persen.
Lagi: Saya pensiun dari pekerjaan di Wall Street untuk membuka bisnis saya sendiri — dan saya tidak pernah sebahagia ini
Saya menemukan banyak kebanggaan dan kegembiraan bekerja dengan wanita yang menjelajahi rute menuju kepemilikan bisnis melalui waralaba. Saya terus bertanya pada diri sendiri, mengapa setengah dari populasi terwakili dengan sangat buruk di ruang rapat negara kita? Angka-angka selalu mengganggu saya, terutama sebagai wanita bisnis yang sukses, yang telah mengenal banyak pemilik dan pemimpin bisnis wanita yang sangat berkualitas dan unik. Saat saya menyelidiki penelitian yang tersedia tentang wanita dalam peran kepemimpinan, saya menemukan beberapa studi yang memperkuat firasat saya – tidak hanya wanita menjadi pekerja hebat, mereka juga menjadi pemimpin yang fantastis!
Wanita mengungguli pria dalam inisiatif dan dorongan
Zeneger Folkman, sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam studi kepemimpinan, menguji para pemimpin untuk enam belas atribut: kepemimpinan dan menemukan bahwa untuk dua belas dari enam belas atribut tersebut, skor wanita lebih tinggi daripada pria rekan-rekan. Selain itu, dari 7.280 evaluasi kinerja ini, studi tersebut menemukan bahwa perempuan mendapat skor yang jauh lebih tinggi dalam dua bidang yang tak ternilai: mendorong hasil dan mengambil inisiatif. Ini tidak mengejutkan siapa pun yang memiliki hak istimewa untuk memiliki bos wanita yang hebat. Seringkali, mengetahui bahwa kemungkinannya melawan Anda dapat memunculkan kekuatan dan ketahanan yang tidak terduga.
Lagi: Saya mewarnai rambut saya menjadi abu-abu dan kemudian membuang pewarna untuk selamanya
Wanita adalah komunikator yang lebih baik
Wanita seringkali menjadi pendengar yang lebih baik daripada pria, keterampilan yang sangat penting dalam membangun hubungan, baik dengan pelanggan maupun dengan karyawan. Penelitian dari Claremont College menunjukkan bahwa laki-laki cenderung berkomunikasi melalui tindakan, sedangkan perempuan cenderung berkomunikasi melalui diskusi. Membina lingkungan yang mengundang kolaborasi dan berbagi ide memungkinkan ruang untuk ide dan inovasi baru untuk diperkenalkan. Keterampilan komunikasi tingkat lanjut memungkinkan para pemimpin wanita untuk membangun hubungan yang lebih lama dan lebih dalam dengan klien dan rekan kerja mereka. Membangun kepercayaan melalui komunikasi terbuka menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan menyenangkan, sekaligus meningkatkan produktivitas dan tingkat retensi.
Inilah mengapa saya pikir pemilik bisnis wanita menerapkan sistem dengan lebih efisien. Baik itu kesediaan untuk mendengarkan ide untuk merampingkan proses internal atau kemampuan untuk menindaklanjuti tindakan disipliner, wanita unggul dalam menerapkan sistem bisnis yang sukses. Dan karena pemilik bisnis wanita lebih cenderung melibatkan dan memberdayakan karyawan mereka dalam proses menempatkan sistem ini pada tempatnya, tim mereka lebih produktif, dan lebih mungkin untuk berpartisipasi rela.
Jane Stein adalah pendiri Waralaba Anda Menunggu, sebuah perusahaan konsultan untuk pria dan wanita yang mengeksplorasi waralaba sebagai alternatif karier jalur.
Lagi:5 pertanyaan yang harus Anda tanyakan sebelum memulai bisnis
