Menurut survei terhadap 2.000 orang dewasa yang dilakukan oleh lembaga think-tank Janda Skotlandia, Center for the Modern Keluarga, rata-rata pekerja Inggris menghabiskan tiga kali lebih lama bekerja dan bepergian daripada dengan keluarga mereka, lapor Telegraf.
Lagi: 25 Pekerjaan terbaik untuk keseimbangan kehidupan kerja, menurut karyawan
Waktu keluarga sama dengan hanya tiga setengah jam sehari dan sebagian besar orang tua merasa kehilangan melihat anak-anak mereka tumbuh dewasa. Lebih dari sepertiga dari mereka berpikir keseimbangan kehidupan kerja terbebani terhadap pekerjaan mereka dan hampir setengahnya mengaku tidak bisa menidurkan anak-anak mereka atau menjenguk mereka di pagi hari karena komitmen pekerjaan mereka.
Hal-hal lain yang terlewatkan oleh para pekerja termasuk makan bersama keluarga mereka, membantu anak-anak mengerjakan tugas sekolah dan menghadiri acara atau kegiatan keluarga yang direncanakan.
Mereka yang merasa keseimbangan hidup mereka condong ke keluarga mengatakan ini berdampak positif pada pekerjaan mereka, membuat mereka lebih bahagia dan lebih fokus.
"Konsep 'keseimbangan keluarga kerja' bukanlah hal baru," kata Anita Frew, ketua Center for the Modern Family. “Tetapi laju kemajuan teknologi baru-baru ini telah menciptakan hubungan yang konstan antara pekerja dan tempat kerja, seperti yang kita hadapi harapan yang semakin besar untuk selalu dihidupkan — baik di tempat kerja kita, di rumah bersama keluarga, atau bepergian antar dua."
Lagi: Temukan Zen Anda di antara kekacauan kerja dan makan malam
“Inggris Raya pekerja jelas berjuang untuk menemukan keseimbangan yang bahagia antara pekerjaan dan kehidupan keluarga, dengan orang tua yang bekerja merasakan ketegangan yang paling akut, ”lanjut Frew. “Pada saat yang sama, jelas bahwa pengusaha dapat berbuat lebih banyak untuk mendukung pekerja mereka mengatasi tekanan pekerjaan dan keluarga. Saatnya untuk memikirkan kembali cara kerja tradisional dan bergerak menuju pendekatan yang lebih gesit. Ini tidak hanya akan membantu karyawan membentuk keseimbangan keluarga kerja yang lebih baik, tetapi juga untuk meningkatkan produktivitas (sic), mengembalikan manfaat kepada pemberi kerja. Kita perlu menunjukkan kepada bisnis dan pemerintah bahwa 'keseimbangan keluarga kerja' bangsa telah terlalu jauh bergerak ke arah pekerjaan. Bersama-sama, pendekatan baru yang relevan harus ditemukan untuk membantu memulihkan keseimbangan kita.”
Lagi: Mengapa wanita profesional merasa lebih sulit untuk menyesuaikan diri dengan peran sebagai ibu?
