Atas nama pemotongan biaya perawatan kesehatan, banyak perusahaan telah melembagakan kesehatan program yang menawarkan hal-hal kepada pekerja seperti kelas memasak yang sehat dan insentif untuk berolahraga. Dan mereka sangat populer di kalangan karyawan.
Tetapi beberapa perusahaan, seperti Lafarge AS, telah mengambil ide untuk mendorong pekerja menjadi lebih sehat selangkah lebih maju. Pemasok bahan konstruksi menyediakan pemeriksaan kesehatan sukarela dan pelatihan kesehatan dan kebugaran individual kepada karyawannya, yang bagus. Namun, pemeriksaan ini mencakup hal-hal seperti mengukur pinggang karyawan, memeriksa BMI, kadar glukosa, kolesterol, dan lainnya.
Tentu, karyawan yang berpartisipasi menerima kartu hadiah $75, tetapi mereka yang dievaluasi berada di bawah tingkat kesehatan tertentu dan kebugaran diarahkan ke pelatihan individual, yang mengharuskan mereka untuk melaporkan semua yang mereka makan dan berapa banyak yang mereka makan dilakukan. Dan jika karyawan mengatakan "terima kasih, tapi tidak, terima kasih", mereka
pilihan pilihan pendaftaran rencana kesehatan terbatas untuk rencana yang membawa pengurangan $ 2.750 yang gila. Itu praktis pajak $ 3.000 karena tidak membiarkan majikan mereka terlibat dalam bisnis kesehatan mereka.Ada waktu di masa lalu yang tidak terlalu lama ketika karyawan dapat mengharapkan sedikit privasi saat mereka tidak bekerja, tetapi itu tampaknya pemolisian berat jenis ini legal, dengan pengecualian orang-orang yang bisa mendapatkan surat dokter untuk memilih keluar dari program tanpa penalti.
Jadi bagaimana reaksi karyawan Lafarge? Meskipun hampir 97 persen karyawan telah diskrining, hanya 13 persen yang mengikuti pelatihan perawatan kesehatan.
Jika Lafarge adalah satu-satunya perusahaan yang melakukan ini, itu akan menjadi satu hal, tetapi semakin banyak perusahaan yang mengadopsi praktik pemeriksaan kesehatan yang kontroversial. Menurut video ini, pergeseran tersebut setidaknya sebagian disebabkan oleh pajak 40 persen yang terkait dengan Undang-Undang Perawatan Terjangkau yang akan mulai berlaku pada tahun 2018.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Jadi, apa pendapat Anda? Apakah perusahaan bertindak terlalu jauh dengan meminta karyawan mereka untuk membagikan informasi pribadi seperti itu tentang kebiasaan makan dan rutinitas olahraga mereka? Apakah mereka berhak menghukum Anda jika Anda tidak membiarkan mereka mengukur pinggang Anda, atau menjawab pertanyaan mengganggu tentang kehidupan pribadi Anda? Beri tahu kami pendapat Anda di komentar di bawah.
Lebih lanjut tentang pekerjaan dan karier
Mari kita bicara tentang kata-F dan mengapa memberdayakan wanita di Hollywood itu penting
Kuasai pertanyaan wawancara yang rumit dengan lembar contekan yang harus dimiliki ini
Kuis: Anda termasuk lampiran email yang tidak disengaja?
