Khawatir tentang negosiasi Anda cuti hamil atau menyampaikan berita kepada rekan kerja Anda? Nicole Williams adalah seorang karier ahli untuk LinkedIn, dan dia memiliki beberapa saran untuk Anda.
Bagi wanita yang mencintai karir mereka, hamil dan mengelola cuti hamil bisa tampak seperti tugas yang menakutkan, kata pakar karir dan ibu dari dua Nicole Wiliams.
Williams, Pakar karir LinkedIn, mengatakan rasa takut kehilangan "keunggulan profesional" itu sangat nyata, dan calon ibu yang mencintai mereka pekerjaan harus meluangkan waktu untuk memetakan rencana mereka untuk cuti hamil dan jenis jadwal yang mereka inginkan setelah melahirkan. Kami duduk dengan Williams baru-baru ini untuk mendapatkan nasihatnya — tepat sebelum dia pergi cuti hamil dengan anak keduanya.
SheKnows: Bagaimana dan kapan Anda harus menyampaikan berita bayi besar kepada bos besar?
Nicole Williams:
Segera setelah Anda melewati tanda bayi sehat tiga bulan — beri tahu atasan Anda. Mereka akan melihat perjalanan Anda yang sering ke kamar mandi, janji temu dokter Anda yang konstan dan menyatukan dua dan dua. Atau lebih buruk lagi, lihat di media sosial. Semakin cepat Anda menjaga atasan Anda dalam lingkaran, semakin baik enam hingga 12 bulan ke depan.SK: Bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk percakapan tentang cuti hamil Anda? Haruskah Anda datang ke meja dengan rencana?
barat: Bicaralah dalam bahasa “kami”, bukan dalam bahasa “saya”, dan pikirkan solusi sebelum Anda duduk bersama atasan Anda. Setiap perusahaan dan majikan menangani cuti hamil secara berbeda, jadi lakukan penelitian Anda dan ikuti praktik umum di kantor Anda. Antisipasi apa yang menjadi ketakutan majikan Anda dan bersiaplah untuk menguranginya sejak awal. Kehamilan Anda berpotensi berdampak negatif pada majikan Anda, jadi Anda harus membantu mereka mengatasinya.
SK: Bagaimana seharusnya Anda membicarakan kehamilan Anda dengan rekan kerja Anda, yang mungkin ditugaskan untuk mengambil kelonggaran ketika Anda sedang cuti hamil?
barat: Persiapkan mereka untuk apa yang mereka hadapi untuk memastikan mereka memiliki transisi yang mulus. Biarkan mereka duduk bersama Anda dalam panggilan penjualan, pandu mereka melalui langkah-langkah awal untuk meluncurkan proyek penting atau mengatur panggilan konferensi untuk memperkenalkan kontak.
SK: Apa saran atau tips yang Anda miliki untuk wanita profesional yang mungkin mempertimbangkan untuk meninggalkan tempat kerja setelah melahirkan?
barat: Untuk memenuhi kebutuhan hari ini, kebanyakan keluarga membutuhkan dua pendapatan. Membesarkan anak itu mahal, begitu juga penitipan anak. Pastikan kembali ke kantor membuat Anda unggul secara finansial. Jika, misalnya, pengeluaran bulanan untuk kembali bekerja adalah $2.000 dan gaji yang Anda bawa pulang adalah $3.000 per bulan selama 40 jam seminggu, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali ketika Anda menyadari bahwa setelah pengeluaran, Anda membawa pulang $6,25 per minggu. jam. Karena itu, 401(k) dan manfaat kesehatan Anda juga harus dipertimbangkan dalam persamaan ini. Selain itu, sementara penghasilan jangka pendek Anda mungkin tidak membuat Anda jauh di depan secara finansial, bergabung kembali dengan tenaga kerja lebih cepat daripada nanti akan meningkatkan potensi penghasilan Anda dalam jangka panjang.
SK: Dengan semua penekanan pada waktu fleksibel di tempat kerja, tips apa yang bisa Anda berikan kepada ibu hamil yang mungkin ingin bekerja dari rumah setelah bayinya lahir?
barat: Bersikap adil dan jujur kepada majikan Anda tentang keinginan dan kebutuhan Anda — sebelum Anda memiliki bayi. Pelajari cara mempromosikan bekerja dari rumah sebagai kemenangan bagi atasan Anda. Pertimbangkan semua pilihan Anda (bekerja paruh waktu, cuti setahun atau telecommuting) dan kemudian mintalah jadwal ideal Anda. Dengan dorongan untuk menciptakan lingkungan kerja yang ramah ibu, pemberi kerja menjadi lebih fleksibel dari sebelumnya selama Anda menunjukkan bahwa Anda bisa dan akan menghasilkan pekerjaan yang hebat.
SK: Apa saran lain yang akan Anda berikan kepada wanita profesional dan bersemangat yang mengelola karir dan kehamilan?
NW: Wanita harus mendekati cuti hamil seperti transaksi bisnis lainnya. Anda mendapatkannya, Anda pantas mendapatkannya dan Anda akan kembali dalam waktu tiga bulan atau apa pun yang diberikan kantor Anda. Jika Anda khawatir bagaimana reaksi perusahaan Anda terhadap kehamilan atau cuti hamil Anda, bagaimana mereka akan bereaksi terhadap kadang-kadang larut malam, janji dokter yang tidak terduga, atau bayi yang sakit? Ini mungkin tampak seperti hal terakhir yang ingin Anda lakukan, tetapi Anda selalu dapat mencari pekerjaan lain di lingkungan yang lebih fleksibel.
Lebih banyak cerita tentang kehamilan dan pekerjaan
Cara ngemil saat hamil di tempat kerja
30 cara untuk mengumumkan kehamilan Anda
7 Tips untuk membuat lemari pakaian kerja kehamilan dengan anggaran terbatas
