Anda menghabiskan banyak waktu di pekerjaan Anda, dan menghadapi kesulitan dengan rekan kerja, supervisor, atau sekadar motivasi dapat membuat Anda sulit untuk tetap positif setiap hari. Buku-buku ini akan memudahkan Anda dalam menyelesaikan masalah di tempat kerja.
Lagi:5 Cara untuk berhasil dalam pekerjaan baru Anda
1. It's Your Ship: Teknik Manajemen dari Kapal Sial Terbaik di Angkatan Laut
oleh Michael Abrashoff
Membaca ini memberi Anda gambaran tentang apa yang harus dilakukan jika Anda diminta untuk mengambil alih kru bermasalah dengan produktivitas yang buruk. Kapten Abrashoff menekankan bahwa tidak hanya tanggung jawab untuk meningkatkan kinerja tim ada di tangan Anda, sang pemimpin, tetapi Anda juga harus meningkatkan diri Anda sendiri keterampilan kepemimpinan sebelum Anda dapat membuat kru pemecah masalah yang percaya diri dan terinspirasi siap untuk mengambil inisiatif dan tanggung jawab untuk mereka tindakan. Membaca buku menginspirasi Anda untuk melihat kelompok kerja Anda melalui mata karyawan Anda, dan Anda akan belajar bagaimana membuat karyawan Anda percaya pada apa yang mereka lakukan.
2. Kepemimpinan dan Penipuan Diri: Keluar dari Kotak
dari Institut Arbinger
Buku ini menggunakan cerita menghibur tentang seorang eksekutif yang menghadapi tantangan di tempat kerja dan di rumah untuk mengingatkan kita bahwa kunci kepemimpinan terletak pada siapa kita. Kepemimpinan dan Penipuan Diri mengubah pembaca dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Saya suka betapa mudahnya membaca buku ini, hampir seperti novel dan memberikan dampak yang luar biasa. Saya telah memberikannya kepada banyak individu yang telah saya latih dan saya belum menemukan siapa pun yang tidak menganggapnya luar biasa.
3. Prinsip Oz: Mendapatkan Hasil Melalui Akuntabilitas Individu dan Organisasi
oleh Roger Connors, Craig Hickman dan Tom Smith
Prinsip Oz menginspirasi akuntabilitas, kepemilikan pribadi, dan komitmen investasi dari karyawan Anda — dan diri Anda sendiri. Saya menyukai inventaris penilaian diri yang disediakannya, terutama inventaris di mana jika Anda mencoba memainkan inventaris dan mendapatkan skor tinggi, Anda belajar bahwa Anda memiliki lebih banyak masalah daripada yang Anda inginkan. Saya telah menggunakan Ons dengan banyak kelompok. Saya suka bahwa ketika karyawan Anda belajar mengatakan "di atas garis" atau "ups, di bawah garis", mereka berhenti menyalahkan dan menuding dan menjadi berorientasi pada solusi dan bergerak maju.
4. Mengalahkan Pengganggu di Tempat Kerja
oleh Lynne Curry
Buku saya memberi pembaca panduan pelatihan mandiri yang praktis dan memberdayakan yang mengajarkan pembaca bagaimana membalikkan keadaan pada pengganggu; mengenali dan menghindari jebakan pengganggu; pelajari bagaimana mereka telah menarik para pengganggu dan menangani diri mereka sendiri di bawah api. Jika Anda diintimidasi, buku ini akan mengubah hidup Anda. Pembaca akan menyukai contoh kehidupan nyata. Saya suka bahwa saya dapat mengubah kehidupan pembaca.
5. Solusi: 411 Jawaban di Tempat Kerja
oleh Lynne Curry
Saya telah dipanggil "Abby yang Terhormat di tempat kerja" dan buku saya menawarkan kepada pembaca saran praktis, strategi realistis, dan jawaban berharga yang mengubah hidup Anda menjadi lebih baik ketika Anda menghadapi drama dan tantangan di tempat kerja kehidupan nyata. Buku ini membantu ketika Anda menghadapi masalah yang tidak mudah dipecahkan: Kehidupan kerja Anda baik, tetapi Anda tahu itu bisa menjadi hebat; Anda merasa buntu dan ingin maju; dan Anda menginginkan keunggulan atau sekadar lebih dari apa yang datang dengan mudah. Pembaca menemukan buku ini sebagai panduan “bagaimana menangani tantangan di tempat kerja” yang mudah dinavigasi.
Lagi:5 Strategi untuk berhenti menunda-nunda pekerjaan
6. Apa yang Membuat Anda Di Sini Tidak Akan Membawa Anda Ke Sana
oleh Marshall Goldsmith
Ditulis oleh seorang pelatih eksekutif, buku ini menunjukkan 20 kebiasaan buruk yang harus dibuang oleh setiap manajer dan orang. Masalah-masalah itu termasuk yang kita semua miliki, seperti berpegang pada masa lalu, berbicara ketika marah dan lupa untuk mendengarkan. Saya menghargai caranya Tukang emas menyarankan agar pembaca meminta pendapat orang lain tentang perilaku dan kepribadian mereka, kemudian berkomitmen untuk mengoreksi tindakan dan kualitas besar dan kecil yang menahan mereka.
7. Mempengaruhi dengan Integritas
oleh Genie Z. LaBorde
Mempengaruhi dengan Integritas adalah manual pelatihan mandiri praktis untuk mempelajari pendekatan inovatif untuk memengaruhi, membujuk, dan bernegosiasi dengan cara yang menghubungkan keterampilan baru langsung ke otak Anda. Saya belajar banyak dari buku ini yang saya gunakan setiap hari, dari belajar menonton yang kecil indikator nonverbal tentang bagaimana orang lain mengambil apa yang saya katakan tentang bagaimana menggunakan cerita untuk mengubah orang lain pendapat.
8. Mengatasi Manajer Beracun, Bawahan… dan Orang Sulit Lainnya: Menggunakan Kecerdasan Emosional untuk Bertahan dan Menjadi Makmur
oleh Roy Lubit
Buku panduan untuk memahami manajer, rekan kerja, dan bawahan yang kaku, narsis, tidak etis, kelelahan, dan agresif, buku ini akan membantu siapa pun yang berurusan dengan orang-orang sulit di tempat kerja. Lubit mengajarkan Anda bagaimana mengenali setiap jenis masalah dan mengembangkan kecerdasan emosional Anda untuk melindungi diri Anda dan organisasi Anda dari dampak destruktif dari manajer beracun. Saya menemukan buku ini menarik, dan nilai yang mengungkapkan mengapa individu yang sulit dipahami tertentu beroperasi dengan cara yang aneh.
9. Kitab Kebangkitan: Memiliki Kehidupan yang Anda Inginkan dengan Hadir dalam Kehidupan yang Anda Miliki
oleh Mark Nepo
Nepo, seorang filsuf-penyair dan penyintas kanker, membawa Anda dalam perjalanan ke refleksi diri dan memusatkan diri, diperlukan jika Anda ingin tetap membumi meskipun ada tantangan di tempat kerja. Nepo menulis esai terpisah untuk setiap hari dalam setahun. Saya memiliki salinan buku ini di rumah dan di tempat kerja, dan setiap kali saya membaca esai selama seminggu, saya menemukan sesuatu yang memusatkan dan menginspirasi saya.
10. Kepemimpinan yang Tercerahkan: Menuju Inti Perubahan
oleh Ed Oakley dan Doug Krug
Buku ini adalah teks praktis untuk beralih dari pola pikir reaktif di mana Anda bertanya "mengapa Anda ..." dan beralih ke pola pikir proaktif di mana Anda bertanya "bagaimana kita bisa ???" dan “dengan cara apa kita puas?” Saya telah menggunakan buku ini dengan klien, baik manajer maupun karyawan, yang perlu belajar bagaimana memanfaatkan keahlian dan bakat karyawan mereka dengan lebih baik. diri. Mereka yang membaca dan mengintegrasikan filosofi buku ini dapat membuat perubahan dalam struktur tempat kerja mereka.
11. Menyeberangi Laut yang Tidak Diketahui
oleh David Whyte
Ditulis oleh penyair, Menyeberangi Laut yang Tidak Diketahui mendorong Anda untuk merefleksikan diri dan mengambil risiko di tempat kerja yang dapat meningkatkan profesi Anda. Whyte menulis secara puitis, menggambarkan pendekatan manusia untuk bekerja sebagai "langit yang penuh cahaya dan siang, dengan semua" cuaca bervariasi dari kehidupan individu bertiup melaluinya. Dia mengajarkan bahwa pekerjaan, seperti kehidupan, adalah petualangan.
Lagi:Bagaimana membuat impian karir Anda menjadi kenyataan
(c) 2016, Dr. Lynne Curry, penulis Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM, 2016. Dr Curry adalah konsultan manajemen dan pelatih eksekutif.
