Anda berharap untuk merasa marah ketika dipecat dari pekerjaan yang Anda nikmati.
Anda berharap merasa takut ketika diberhentikan dari pekerjaan di mana Anda merasa aman.
Anda tidak, bagaimanapun, berharap untuk merasa busuk satu minggu setelah Anda dengan sengaja membuat karier pindah dari pekerjaan yang sudah terlalu besar ke pekerjaan yang menjanjikan tantangan dan penghargaan. Jadi, mengapa begitu banyak orang merasa bingung selama minggu pertama mereka di pekerjaan baru?
Perubahan pekerjaan yang tiba-tiba membawa Anda dari pekerjaan dan perusahaan — di mana Anda tahu siapa siapa dan apa apa — dan melemparkan Anda ke dalam situasi yang perlu Anda navigasikan tanpa peta jalan yang jelas. Sebelum Anda memiliki kesempatan untuk mempelajari peraturan tidak tertulis dari perusahaan baru Anda, termasuk siapa yang harus dipercaya dan yang mungkin mengambil hal-hal dengan cara yang salah, Anda menghadapi tantangan pekerjaan yang sering mengharuskan Anda untuk membuat penilaian panggilan.
Pengalaman itu menyerupai bahaya yang menghadang di depan seorang pemain sirkus yang melepaskan satu trapeze sebelum menangkap yang kedua. Tidak peduli seberapa percaya diri, sebagian besar pengubah pekerjaan bertanya-tanya setidaknya secara singkat, “Akan Saya menjadi satu dari 100 yang tidak menangkap trapeze kedua?”
Jika Anda baru saja berganti pekerjaan dan merasa sedikit "Apa yang telah saya lakukan dan apakah saya sanggup melakukan ini?" kegelisahan, berikut adalah lima strategi untuk membantu Anda mendapatkan pegangan yang kuat pada "trapeze" pekerjaan baru.
Hindari membandingkan pekerjaan Anda saat ini dengan pekerjaan lama Anda
Saat Anda membandingkan, Anda membagi fokus Anda antara yang lama dan yang baru — ketika Anda perlu memusatkan perhatian pada lingkungan baru untuk mempercepat pembelajaran Anda.
Awasi permainan bola baru
Jumlah pengubah pekerjaan yang mengejutkan — terutama mereka yang melangkah dari peran teknis atau karyawan ke peran pengawasan, atau menerima promosi di perusahaan mereka saat ini — cari kenyamanan dari tugas pekerjaan mereka sebelumnya ketika keadaan menjadi sulit di tempat baru mereka posisi. Mereka yang mundur ke belakang ke tugas-tugas sebelumnya mencuri waktu yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan baru mereka dan menghabiskannya untuk hal-hal yang sudah dikenal. Jika kemunduran mengundang Anda, maju cepat dalam pikiran Anda ke waktu enam bulan dari sekarang. Mana yang akan lebih membantu Anda: menghabiskan waktu berjam-jam melakukan tugas yang sudah Anda ketahui atau mempelajari tugas baru yang menantang yang penting untuk posisi Anda yang ditingkatkan?
Anda harus memilih
Apakah Anda berencana untuk mengadopsi praktik organisasi baru Anda atau, sebaliknya, mengharapkan orang lain untuk belajar bekerja dengan cara yang paling Anda kenal? Banyak dari kita membawa metode lama ke posisi baru, lupa bahwa kita mendapatkan keuntungan jika kita mempelajari cara-cara baru untuk beroperasi.
Sebagai contoh, kita yang suka membicarakan sesuatu sering kali merasa kesal ketika bos dan rekan kerja baru kita lebih suka mengirim instruksi melalui email. Frustrasi, kami mengeluh, "Tidak ada dialog di sini," dan kehilangan fakta bahwa rekan kerja baru kami menghasilkan lebih banyak dengan menghindari percakapan yang tidak perlu. Sayangnya, dengan mengharapkan penyelia dan rekan kerja baru kita untuk menyesuaikan diri dengan cara kita sebelumnya dalam melakukan sesuatu, kita menyatakan diri kita sebagai objek persegi yang berharap menemukan kebahagiaan di lokasi yang bulat. Kita perlu menyadari bahwa kita bisa menjadi pemain terbaik dalam permainan yang tidak lagi dimainkan atau kita dapat mempelajari aturan permainan baru.
Hindari sabotase diri
Ketika segala sesuatunya tidak berjalan dengan mudah, beberapa karyawan membiarkan self-talk yang meragukan mengambil alih. "Aku tidak akan pernah bisa mengetahui hal ini," kata mereka pada diri sendiri. “Orang yang mempekerjakan saya mungkin, saat ini, mengutuk saat mereka mempekerjakan saya.” Jika Anda membiarkan kritik diri membanjiri gelombang otak Anda, Anda melemahkan kemampuan Anda untuk mengatasi tantangan baru Anda.
Berkomitmen pada diri sendiri untuk bekerja lebih keras dari sebelumnya
Belajar membutuhkan waktu. Pemenang dalam permainan apa pun berkomitmen untuk mempelajari dasar-dasarnya dan menghabiskan berjam-jam berlatih sendiri. Pecundang mengharapkan kesuksesan diserahkan kepada mereka.
Apakah Anda berharap untuk unggul dalam pekerjaan baru Anda, namun menemukan diri Anda bertanya-tanya apakah Anda dapat memegang pegangan trapeze? Buat keputusan hari ini untuk memfokuskan perhatian Anda ke depan, berkomitmen penuh pada permainan baru.
Punya pertanyaan tentang tempat kerja untuk Lynne? Email dia di [email protected] dengan subjek "SheKnows" dan dia mungkin menjawab pertanyaan Anda (secara rahasia) dalam artikel mendatang di SheKnows.
