Hari ini saya menjawab pertanyaan tentang bos yang menciptakan masalah besar bagi karyawannya — dan kemudian meninggalkannya untuk membereskan kekacauannya.
Lagi:7 cara untuk membuat bos Anda berhenti membenci Anda
Pertanyaan:
Tiga minggu yang lalu, bos saya memberi tahu saya bahwa, karena dia memercayai saya, dia ingin saya memberinya catatan ketika karyawan lain datang terlambat untuk bekerja atau pulang lebih awal. Awalnya saya tidak berpikir itu akan menjadi masalah, tetapi memang begitu.
Dua rekan kerja sudah menikah dan keduanya datang terlambat dan sering pulang lebih awal. Rupanya, mereka menyerahkan lembar waktu yang menunjukkan bahwa mereka bekerja delapan jam sehari dan 40 jam seminggu. Karena saya menyerahkan waktu mereka yang sebenarnya, mereka berdua kekurangan gaji yang dibawa pulang.
Saya mengetahui ini ketika istri menyerbu ke kantor saya dan memanggil saya nama. Sore itu, suaminya datang ke kantor saya, menutup pintu dan memberi tahu saya bahwa saya sebaiknya menjaga punggung saya. Dia membuatku takut. Saya memberi tahu bos saya, yang berkata, “Mereka hanya mengeluarkan tenaga. Jangan khawatir tentang itu."
Apa yang harus saya lakukan?
Lagi:4 tips untuk menulis resume yang luar biasa untuk mendapatkan pekerjaan baru itu
Menjawab:
Sang suami terdengar seperti pengganggu, dan pengganggu sering mundur ketika orang lain menentang mereka. Sayangnya, dia mungkin merasa dia bisa lolos dengan mengancam Anda jika atasan Anda tidak melakukan apa-apa. Dengan meminta Anda untuk mencatat waktu dan kemudian berkata, "Mereka hanya mengeluarkan tenaga," bos Anda mengatakan bahwa dia menganggap perilaku yang dapat diterima bagi istri untuk memanggil nama Anda dan suami untuk mengancam Anda.
Mintalah bos Anda untuk pertemuan kedua. Beri tahu dia bahwa Anda bersedia untuk terus merekam waktu semua orang, tetapi ancaman suami benar-benar membuat Anda takut. Minta dia mendukung Anda dengan memberi tahu suami bahwa tidak boleh mengancam Anda karena melakukan tugas yang dia berikan. Dengan kata lain, serahkan kembali masalahnya untuk dipecahkan.
Punya pertanyaan? Email Kari di [email protected] dengan subjek "SheKnows," dan dia mungkin menjawab Anda (secara rahasia) dalam artikel mendatang di SheKnows.
Lagi:6 jebakan yang harus dihindari saat berhadapan dengan pengganggu di tempat kerja
Lynne Curry adalah pelatih eksekutif dan penulis Solusi dan Mengalahkan Pengganggu di Tempat Kerja (AMACOM). Ikuti dia di www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com atau @lynnecurry10 di Twitter.
