Dua langkah ke depan, mari kita buat menjadi tiga: Marissa Mayer, ambil cuti hamil yang sesungguhnya – SheKnows

Tidak diragukan lagi Anda telah mendengar semua obrolan online tentang Yahoo! CEO Marissa Mayer. Seorang eksekutif lama untuk Google, dia adalah CEO termuda dari perusahaan Fortune 500... dan dia hamil.

Cerita terkait. Bekerja Dari Rumah Berarti Saya Dapat Melihat Anak-Anak Saya Lebih Banyak; Bagaimana Saya Bisa Membiarkan Itu Pergi?

Ketika ibu bekerja menavigasi kompromi setiap hari setelah melahirkan, waktu ketika seorang wanita pertama kali menjadi seorang ibu adalah unik khusus. Saya sendiri telah mengambil dua cuti hamil, satu saat mengepalai grup Merger & Akuisisi untuk IAC dan satu saat menjalankan Urbanspoon, Pencarian kota dan Halaman Orang Dalam, kumpulan bisnis internet konsumen yang melayani 50 juta pengguna unik setiap bulan dan mempekerjakan sekitar 100 orang.

Ketika saya melihat umpan berita Facebook saya menyala dengan perayaan Marissa Mayer yang meriah, saya juga sangat gembira karena dia adalah wanita muda yang berbakat dan karena dia mengumumkan kehamilannya pada hari yang sama dengan CEO Yahoo berita. Seperti yang dicatat oleh posting di bawah ini, dia memberi Yahoo makna baru bagi wanita yang mencari panutan yang relatable, atau setidaknya menginspirasi.

Dari perayaan Marissa media publik dan swasta ini, tampaknya zeitgeist baru berkembang seputar pentingnya wanita dengan topik yang beragam seperti yang sudah jelas — Wanita Berpengaruh di Lembah Silikon — yang seharusnya sudah jelas — Mengapa Wanita Penting Online.

Dia bergabung dengan jajaran wanita serba terbatas yang menjalankan perusahaan Fortune 500. Menurut Catalyst, sebuah organisasi nirlaba NYC yang meneliti isu-isu perempuan, Marissa menjadi CEO wanita ke-20 yang tercatat di perusahaan-perusahaan Fortune 500.

Apakah Marissa suka atau tidak, berita kehamilan benar-benar menjadi icing pada kisah sukses yang sudah besar.

Wanita masih mencerna bagaimana berdampak setelah baru-baru ini Artikel Pembantaian Anne-Marie. Banyak yang tertekan oleh kelambanan industri tempat mereka bekerja atau berharap untuk bekerja. Saya salah satunya terinspirasi, karena sebagai wanita berusia tiga puluhan di posisi eksekutif, saya merasa bisa mulai membuat perbedaan. Saya dibiarkan mengajukan pertanyaan seperti, ”Bagaimana jika setiap wanita yang tergerak oleh artikel ini datang dengan perbaikan struktural untuk dunia mereka pengaruh?" dan, ”Apakah ada perubahan kecil pada norma dan penjadwalan yang dapat berdampak besar pada setiap profesi teman saya yang berbakat?”

Disadari atau tidak oleh Marissa, cara dia memperlakukan cuti hamil akan menjadi contoh atau anti-contoh bagi semua wanita yang mencari jalan, bagi para wanita yang tidak ingin "mengadu" ambisi mereka, tetapi juga ingin menikmati menjadi orang tua.

Yang pasti, Marissa bukanlah tipikal wanita dan dilemanya tidak mudah. Tapi, saya sangat percaya bahwa perubahan makro kemungkinan besar akan berdampak dengan memulai dari atas, dengan contoh yang paling terlihat, betapapun tidak biasa keadaannya. Kabar baiknya adalah bahwa keragaman gender terkait dengan hasil ekonomi.

McKinsey mengeluarkan sebuah penelitian tahun 2010 yang disebut Masalah Wanita yang menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki perempuan paling banyak terwakili di dewan atau posisi senior berkinerja terbaik. McKinsey melihat perusahaan-perusahaan Eropa di enam negara, membandingkan kinerja perusahaan yang jatuh ke dalam kuartil teratas dalam hal pangsa perempuan dalam peran komite eksekutif untuk perusahaan dengan eksekutif semua laki-laki komite. Perusahaan dengan pangsa wanita tertinggi mengungguli perusahaan tanpa wanita ketika melihat baik pengembalian ekuitas maupun margin operasi.

Mencari tahu bagaimana mencapai keseimbangan adalah perjuangan untuk masing-masing. Saat saya keluar, ada kesalahan yang dibuat, tetapi itu juga memberi bawahan langsung saya kesempatan untuk mengeksekusi rencana yang kami buat sebelumnya. Cuti hamil menciptakan kesempatan bagi para pemimpin senior untuk mengelola mereka bisnis melalui fotografi selang waktu. Setelah waktu manajemen cahaya yang terbatas, jauh lebih mudah untuk mengetahui siapa yang bergerak menembus dinding untuk mengeksekusi dan siapa yang tidak. Ketika saya berjuang untuk menentukan jalan terbaik bagi saya, keluarga saya, dan bisnis saya, saya menerima nasihat yang tidak diminta dari banyak wanita yang menghargai atau menyesali cara mereka mengambil cuti. Sebagian besar nasihat penyesalan datang dengan peringatan seperti "Dia adalah pekerja keras" tidak pernah menghiasi nisan siapa pun.

Dengan manfaat waktu dan jarak, saran saya yang tidak diminta kepada Marissa: Ambil cuti hamil yang nyata dari beberapa variasi! Atau setidaknya, jangan meremehkan pentingnya. Rayakan peran Anda sebagai CEO pertama yang hamil di perusahaan Fortune 500. Sementara Yahoo mungkin berakhir sebagai perputaran internet terbesar sepanjang masa atau mungkin berjalan lambat, 90 hari pada akhirnya tidak akan menentukan hasilnya. Ini akan mengubah Anda dan bahkan mungkin membuat Anda lebih baik dengan kesempatan langka untuk mendapatkan perspektif dari sisi buaian.

Secara khusus, kumpulkan rencana 12 minggu dengan metrik yang jelas untuk setiap tim Anda saat Anda sedang cuti. Buat aturan di mana tim Anda harus menghubungi Anda dan Anda akan membalas email. Misalnya, "tepat waktu" berlaku untuk topik seperti keputusan seputar kemitraan penting yang dapat mengunci Anda dalam eksklusivitas selama setahun. Secara umum, setiap keputusan besar (tentukan utama dengan metrik seperti tingkat pendapatan atau lalu lintas) yang tidak dapat diubah saat Anda kembali harus dijalankan oleh Anda. Fokuskan waktu dan perhatian Anda pada penggerak besar — ​​perekrutan kunci dan keputusan strategi utama. Jika otak Anda harus bekerja dengan baik di pagi hari, temui teman Anda, teko kopi, atau minta suami Anda untuk memberi makan malam hari.

Marissa, Anda memiliki kesempatan untuk menciptakan warisan yang lebih besar bagi wanita dan pria di mana pun dengan membangun budaya yang menemukan keseimbangan antara pencapaian bisnis dan kepuasan emosional. Yahoo adalah milikmu perusahaan. Anda adalah bintang rock. Jangan takut untuk menjadi berbeda dan mengubah dunia. Saya berharap untuk membacakan cerita Anda untuk cucu-cucu saya suatu hari nanti.

Kara Nortman adalah wakil presiden senior, bisnis konsumen untuk CityGrid Media, sebuah perusahaan media online milik IAC yang menghubungkan penerbit web dan seluler dengan organisasi periklanan lokal dengan menghubungkan mereka melalui CityGrid®, konten lokal dan jaringan periklanannya.

Selengkapnya tentang wanita sukses

7 kebiasaan wanita sukses
Kiat Nicole Lapin untuk menjadi muda dan sukses
Wanita karir: Bimbing jalan Anda menuju kesuksesan