Hari ini saya menjawab pertanyaan tentang menemukan pekerjaan yang menantang yang menyeimbangkan pengalaman kerja bertahun-tahun dengan mendapatkan gelar sarjana di kemudian hari.
Lagi:4 tips untuk menulis resume yang luar biasa untuk mendapatkan pekerjaan baru itu
Pertanyaan:
Saya mulai kuliah terlambat. Pada usia 26 tahun, saya menerima gelar sarjana seni saya di bidang ekonomi, dan meskipun sudah bertahun-tahun pengalaman kerja, saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang bagus. Saya bekerja di ritel sebelum kuliah, menyelesaikan beberapa magang saat kuliah, dan mengambil cuti satu tahun antara tahun pertama dan kedua saya untuk bekerja sebagai manajer akun untuk perusahaan Fortune 500.
Terlepas dari empat tahun pengalaman kerja ini, ketika saya melamar pekerjaan tingkat pemula yang membutuhkan pengalaman satu hingga tiga tahun, saya mendapatkan tanggapan standar "Anda tidak memenuhi syarat". Majikan tampaknya memandang saya hanya sebagai anak lain yang baru lulus dari perguruan tinggi, bukan seseorang yang siap untuk peran profesional yang menantang.
Bagaimana saya menyampaikan kepada pemberi kerja bahwa saya benar-benar memenuhi syarat? Atau apakah saya hanya harus gigit peluru dan mengambil pekerjaan yang saya benar-benar memenuhi syarat?
Lagi:Apa yang harus dilakukan jika pekerjaan Anda membuat Anda bosan?
Menjawab:
Jawabannya mungkin terletak pada surat lamaran dan resume Anda atau kecocokan antara pengalaman Anda dan pekerjaan yang Anda lamar.
Saat perusahaan mengiklankan pengalaman satu hingga tiga tahun, mereka mencari pengalaman khusus untuk milik mereka pekerjaan. Ini berarti Anda perlu menilai pekerjaan yang Anda lamar dan menyesuaikan surat lamaran dan resume Anda sehingga keduanya menyoroti pengalaman Anda yang relevan. Jika Anda mengirimkan resume umum yang mencantumkan pekerjaan Anda dan calon pemberi kerja tidak melihat kecocokan judul pekerjaan yang tepat, mereka mungkin membuang resume Anda ke tempat sampah.
Surat pengantar yang berbicara langsung dengan apa yang dicari pemberi kerja, atau resume fungsional yang menjelaskan tentang Anda keterampilan sebelum majikan melihat jabatan Anda, sering kali memberikan solusi yang efektif untuk ini penghalang.
Sebagian besar pengusaha memandang organisasi mereka sebagai organisasi yang unik. Ini berarti mereka mencari pengalaman industri tertentu. Misalnya, ketika organisasi penjualan mencari trainee manajemen dengan pengalaman satu tahun atau lebih, mereka berharap dapat menemukan kandidat yang pernah bekerja di organisasi penjualan, bukan orang yang bekerja untuk organisasi nirlaba atau pendidikan atau pemerintahan agen. Jadi, meskipun Anda tidak ingin memulai di posisi tingkat pemula, Anda mungkin perlu melakukannya agar Anda bisa mendapatkan kredensial khusus industri untuk mendapatkan pekerjaan dengan status lebih tinggi dan gaji lebih tinggi.
Anda berpotensi melihat pengalaman Anda dengan cara yang tidak dilihat orang lain. Anda pasti melihat pekerjaan manajer akun Anda sebagai hal yang mengesankan karena Anda bekerja untuk perusahaan Fortune 500. Banyak pengusaha melihat manajer akun sebagai rekan penjualan anak tangga terbawah, terutama jika manajer akun ini bekerja untuk perusahaan besar dengan banyak tingkatan profesional. Pengusaha umumnya melihat magang sebagai pengalaman yang tidak dibayar yang menawarkan mahasiswa kesempatan untuk mencoba bidang yang berbeda. Kecuali Anda melamar posisi ritel, pengalaman Anda selama bertahun-tahun tidak membuat Anda maju untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.
Apakah Anda harus menggigit peluru? Belum tentu. Menemukan pekerjaan yang hebat, seperti menemukan hubungan yang hebat, seringkali membutuhkan waktu. Anda dapat memberikannya lebih banyak waktu, mengubah resume dan surat lamaran Anda, atau mengambil pekerjaan tingkat pemula jika Anda dapat menemukan manajer yang berjanji untuk membiarkan Anda naik setelah Anda membuktikan diri.
Lagi:Apa yang harus dilakukan ketika promosi yang dijanjikan gagal
Ada pertanyaan untuk Lynne? Email dia di [email protected] dengan "SheKnows" di baris subjek, dan dia mungkin menjawab pertanyaan Anda (secara rahasia) di artikel mendatang di SheKnows.
Lynne adalah pelatih eksekutif dan penulis Solusi dan Mengalahkan Pengganggu di Tempat Kerja, AMACOM. Anda dapat mengikuti Lynne melalui posnya yang lain di sheknows.com, melalui workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ atau @lynnecurry10 di Twitter.
