Saya akui saya butuh beberapa saat untuk sampai pada gagasan bahwa saya perlu menghabiskan waktu dan energi membuat teman ibu bekerja. Saya bangga menjadi sangat mandiri. Saya cenderung mencari tahu sendiri, dan saya menyukai sensasi membuat penemuan saya sendiri. Saya enggan untuk meminta bantuan. Dan Anda tahu apa? Keterampilan ini melayani saya dengan baik. Kadang-kadang. Mengapa melepaskan mereka?
Tambahkan ke sifat-sifat ini fakta bahwa setelah melahirkan, saya merasa seperti saya tidak punya waktu atau energi untuk membuat banyak hal baru. teman ibu — terutama ketika saya tahu saya akan meninggalkan mereka untuk segera kembali bekerja. Teman-teman terbaik saya dari perguruan tinggi tersebar di seluruh negeri, dan hanya beberapa dari mereka yang memiliki anak. Saya memiliki kedua bayi saya di musim dingin, jadi saya tidak terlalu termotivasi untuk keluar dalam cuaca dingin. Dan bergabung dengan beberapa kelompok pendukung langsung di dekat rumah saya menghabiskan lebih banyak uang daripada yang ingin saya belanjakan.
Singkatnya, kepalaku penuh dengan alasan bukan untuk terhubung dengan yang lain ibu bekerja. Perasaan ini bertahan sampai bayi kedua saya lahir, dan saya tidak tahan lagi. Sementara kedua anak laki-laki saya menyenangkan, perasaan terisolasi muncul. Saya mendapati diri saya menangis di lantai dapur lebih sering daripada yang ingin saya akui — keduanya selama detik saya cuti hamil dan beberapa bulan pertama saya kembali bekerja.
Saat itulah saya menyadari bahwa saya dapat belajar banyak dari rekan kerja ibu saya yang berpengalaman, dan bahwa tempat kerja saya akan mendapat manfaat dari kelompok orang tua. Langkah tindakan pertama saya adalah memulai “Komunitas Kembali Bekerja” di kantor saya. Kami memulai tas coklat bulanan makan siang di ruang konferensi, dan komunitas online untuk berbagi masalah dan bertukar perlengkapan bayi. Dan setelah saya beralih pekerjaan dan kembali ke pengaturan firma hukum, saya memimpin upaya firma saya untuk menciptakan Induk Profesional Jaringan.
Namun, ada banyak komunitas yang dapat Anda ikuti di luar pekerjaan juga. Saat Anda mulai mempertimbangkan pilihan, Anda mungkin bertanya: Mana yang lebih baik, grup secara langsung atau online? Saya penggemar berat keduanya. Kelas yoga bayi-dan-saya sangat luar biasa untuk menghubungkan saya dengan ibu-ibu baru lainnya di lingkungan itu. Dan saya mengambil Mama melimpah kursus online, yang memperkenalkan saya kepada ibu-ibu luar biasa dengan anak-anak dari segala usia yang benar-benar tinggal di seluruh dunia.
Ketika kamu kembali bekerja setelah cuti hamil, memang lebih sulit untuk bertemu dengan teman-teman, karena Anda tidak dapat pergi ke grup mama baru atau kelas yoga di siang hari lagi. Tapi setelah beberapa saat, saya berhasil menemukan alur dengan ibu bekerja pagar betis, dan saya telah belajar beberapa hal tentang bagaimana membuat teman mama bekerja yang luar biasa. Berikut adalah beberapa cara yang saya sarankan.
1. Terhubung dengan ibu yang bekerja di kantor Anda.
Jika Anda mengenal seseorang di tempat kerja yang melakukan cuti hamil dan pulang dalam sejarah baru-baru ini, pertimbangkan untuk memilihnya. otak saat Anda hamil dan menyiapkan makan siang dengannya untuk hari pertama Anda kembali bekerja setelah bersalin meninggalkan. Dia akan memahami campur aduk emosi Anda, mungkin akan memiliki tip yang bagus, dan akan menjadi orang yang aman untuk curhat tentang dilema orang tua baru itu.
2. Bergabunglah dengan kelompok orang tua yang bekerja di perusahaan Anda (jika ada).
Jika Anda bekerja untuk organisasi atau perusahaan yang lebih besar, mungkin sudah ada kelompok "profesional orang tua yang bekerja". Tanyakan kepada HR tentang hal itu, cari tahu siapa kontak utama grup, dan bergabunglah. Pergi ke satu atau dua acara grup akan membantu Anda menemukan "orang-orang Anda".
3. Buat grup orang tua yang berfungsi (jika belum ada).
Jika belum ada grup induk yang bekerja di perusahaan Anda, pertimbangkan untuk membuatnya. (Lebih lanjut tentang cara melakukannya di sini.) Saya memiliki kesempatan untuk wawancara Rachel Thomas, presiden Lean In, dan rekomendasi nomor satu-nya adalah "membentuk pagar betis ibu yang bekerja" di kantor Anda. Saya tahu, saya tahu, Anda tidak memiliki bandwidth sekarang. Tapi itu tidak harus menjadi beban berat, saya janji. (Dan saya berbicara dari pengalaman, sekarang telah meluncurkan dua!) Pertama, curah pendapat audiens target Anda. Kemudian, bekerja sama dengan Anda Sumber daya manusia departemen untuk memulainya, dan pikirkan seberapa sering dan di mana Anda akan bertemu (baik secara langsung atau virtual). Mendirikan grup benar-benar akan membuat Anda menjadi ibu dan karyawan yang lebih bahagia, lebih terhubung, dan Anda tiba-tiba akan mendapatkan banyak mentor ibu. Oh, dan Anda juga akan mengubah kehidupan orang tua baru lainnya di tempat kerja Anda.
4. Ingat organisasi profesional Anda.
Apakah Anda termasuk dalam organisasi profesional untuk bekerja? Mungkin asosiasi bar jika Anda seorang pengacara, atau yang serupa di bidang lain? Seringkali kelompok-kelompok ini memiliki komite atau sub-bagian yang khusus berfokus pada orang tua yang bekerja. Makan siang hanya dengan satu anggota komite orang tua untuk mengetahui apa yang dilakukan kelompok tersebut, dan bagaimana Anda dapat memperoleh manfaat darinya. Sekali lagi, makan siang dan mencari tahu lebih banyak bukanlah hal yang berat.
5. Gunakan (banyak!) sumber daya online Anda.
Lihat artikel keren di Ibu Bekerja Melawan Rasa Bersalah. Dan periksa Grup Facebook yang khusus untuk ibu yang bekerja (seperti Breadwinning Mamas) dan yang khusus untuk industri (seperti Lawyer Mama Rockstars, atau Moms in Policy and Government).
Bagi saya, membuat bekerja teman ibu telah kritis - baik untuk kewarasan saya dan pendidikan saya sebagai orang tua baru. Menghubungkan, dalam banyak kesempatan, benar-benar menyelamatkan saya dari keputusasaan. Semua ini untuk mengatakan: Ya, mama baru. Saya tahu Anda tidak punya waktu atau energi ekstra saat ini. Tetapi ketika Anda memiliki sedikit — dan yang Anda butuhkan hanyalah sedikit — saya mendorong Anda untuk mencari teman ibu yang bekerja sebagai investasi dalam diri Anda dan komunitas tempat kerja Anda.
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
