Laporan baru oleh Workplace Jenis kelamin Badan Kesetaraan menyanyikan lagu yang akrab: Wanita dibayar kurang dari laki-laki di semua tingkat manajemen di industri di seluruh papan. Tapi kenapa begitu? Apakah karena kita wanita hanya mencari peran dengan gaji lebih rendah?
Manajer wanita tampaknya mendapatkan akhir mentah dari tawar-menawar di sini. Terlepas dari posisi atau industri, Badan Kesetaraan Gender Tempat Kerja telah menemukan bahwa perempuan dalam peran manajerial dibayar hingga 45 persen lebih rendah daripada laki-laki dalam peran yang sama.
Dari ritel hingga keuangan, angka-angka tersebut menunjukkan kesenjangan gender antara karyawan pria dan wanita, dengan kesenjangan terbesar terlihat pada peran layanan administrasi dan dukungan, yang memiliki kesenjangan upah gender sebesar 44,7 per sen.
Direktur WGEA, Helen Conway, mengatakan bahwa hal itu bisa jadi karena perempuan tertarik pada apa yang dipandang sebagai peran yang dinilai lebih rendah.
“Data dengan jelas menunjukkan perempuan dalam manajemen tidak mengakses peluang penghasilan yang sama dengan laki-laki. Ini sebagian karena fakta bahwa perempuan tertarik pada peran yang biasanya dinilai pasar sebagai nilai yang lebih rendah.”
“Misalnya, kami tahu [personel manajemen kunci] perempuan lebih cenderung berada dalam peran pendukung seperti sumber daya manusia daripada peran lini seperti kepala keuangan.”
Jadi, jika Conway benar, mengapa wanita tidak tertarik pada posisi peringkat yang lebih tinggi? Direktur WGEA mengatakan hal itu terjadi karena kurangnya dukungan dan fleksibilitas bagi wanita yang ingin meluangkan waktu untuk memulai sebuah keluarga atau karena kita belum menyingkirkan bias gender yang membuat perempuan enggan mengambil peran kunci dan menjadi pencari nafkah keluarga. Dan tanggung jawab ada pada bisnis dan industri untuk membuat perubahan.
“Pengusaha yang berkomitmen untuk menciptakan akses yang sama terhadap peluang bagi perempuan dan laki-laki perlu untuk bekerja lebih keras untuk menghilangkan hambatan yang menghambat perempuan memasuki peran dengan bayaran lebih tinggi ini,” Conway dikatakan.
“Kurangnya kualitas kerja yang fleksibel, warisan budaya tempat kerja yang dibangun di atas model pencari nafkah laki-laki dan bias gender kemungkinan menjadi salah satu hambatan yang perlu ditangani.”
Apakah perempuan tertarik pada peran yang lebih rendah karena bias gender dan kurangnya dukungan? Bagaimana menurutmu? Sampaikan pendapatmu pada bagian komentar di bawah ini.
Lebih lanjut tentang kesetaraan gender
Cerita palsu “Feminist Aborts Boy” menyebalkan bagi para pembenci feminis
Temui wanita muda luar biasa yang membuat video game tampon
12 kutipan inspirasional oleh wanita
