Mengapa bisnis membutuhkan lebih banyak ibu yang bekerja – SheKnows

instagram viewer

Ada banyak perdebatan di luar sana tentang cuti hamil dan cuti ayah yang dibayar. Sebagai ibu sendiri, kami memahami secara langsung stres yang mengikuti kegembiraan memiliki bayi. Untuk wanita yang telah menghabiskan bertahun-tahun membangun karier, saat mereka menjadi ibu bisa sedikit berlebihan.

hadiah infertilitas tidak memberi
Cerita terkait. Hadiah yang Dimaksudkan dengan Baik yang Tidak Harus Anda Berikan kepada Seseorang yang Berurusan dengan Infertilitas

Lagi:10 tahap hari salju untuk ibu yang bekerja di rumah

Tiba-tiba, kehidupan mereka telah bekerja sangat keras untuk membangun identitas mereka di sekitar perubahan, dan fokus mereka beralih ke judul baru mereka: ibu. Percakapan yang tak terhindarkan terjadi tentang berapa lama cuti hamil yang akan dia ambil dan apakah dia akan kembali bekerja sama sekali. Ini adalah keputusan yang, apa pun hasilnya, memiliki rasa bersalah yang menyertainya.

Untuk waktu yang lama, norma-norma sosial memberi tahu kami bahwa ibu harus tinggal di rumah, membesarkan anak-anak, dan mengatur rumah tangga. Kami beruntung hidup di masa ketika ada lebih banyak peluang bagi wanita, meskipun ada lebih banyak kemajuan yang harus dibuat. Namun, tampaknya masih ada persepsi bahwa ibu bekerja hanya biasa-biasa saja baik dalam perannya sebagai ibu dan sebagai seorang profesional hanya karena waktu dan perhatian mereka terbagi.

click fraud protection

Lagi:9 cara untuk menghadapi ketika anak-anak lebih menyukai pengasuh mereka daripada Anda

Kami percaya sebaliknya

Karena keinginan seorang ibu untuk melanjutkan karirnya setelah menyambut bayi, terlepas dari seperti apa bentuknya — penuh waktu, paruh waktu, di kantor atau dari rumah — dia telah membuat keputusan dan berdedikasi untuk melakukan keduanya dan melakukannya dengan baik.

Waktunya terbatas

Para ibu di tempat kerja memiliki jadwal yang harus mereka patuhi. Beberapa pengusaha melihat ini sebagai tantangan, mengingat mereka tidak memiliki banyak fleksibilitas. Kami melihat ini sebagai karyawan yang lebih efisien yang harus menangani semua tugas mereka untuk menghindari keterlambatan pengambilan tempat penitipan anak.

Waktunya sangat berharga

Dia memiliki keluarga sebagai prioritas, dan ketika dia bersama mereka, dia ingin menjadi segalanya. Itu berarti dia tidak akan menyia-nyiakan waktunya di pendingin air kantor atau makan siang dengan santai. Dia memiliki pekerjaan yang harus diselesaikan sehingga dia dapat menghabiskan waktu berkualitas dengan orang yang dicintainya setiap hari. Kami tahu ada ibu bekerja yang menjalani kehidupan yang sukses dan memuaskan baik sebagai ibu maupun profesional.

Kita juga tahu ada ibu-ibu yang merasa stuck, ibu-ibu yang ingin dianggap serius dan tidak dipandang sebelah mata karyawan, dan ibu yang berada di rumah dengan anak-anak mereka mencari kesempatan untuk kembali bekerja.

Sudah saatnya kita menonjolkan banyak kekuatan dari para wanita yang berharga ini. Kami berada di tempat di mana kami perlu mendefinisikan ulang seperti apa hari kerja biasanya — memberikan lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal dan merangkul bekerja dari jarak jauh untuk memanfaatkan bakat yang ada di luar sana tetapi tidak sesuai dengan pekerjaan standar 8-ke-5 dengan waktu 45 menit perjalanan.

Jangan salah - ibu di luar sana juga berarti bisnis.

Lagi:Cara mengatasi perasaan terisolasi sebagai ibu rumah tangga