Hari ini kita berbicara tentang rekan kerja yang menahan Anda dari promosi.
Lagi: Bagaimana berkuasa melalui krisis kepercayaan diri di tempat kerja
Pertanyaan:
Saya suka pekerjaan saya. Saya ingin maju dan saya bekerja keras dan cepat.
Ini membuat kesal dua rekan kerja saya. Ketika saya melewati meja mereka, saya mendengar mereka berkomentar seperti, "Jangan menghalangi iblis kecepatan." Saya tidak mengerti mengapa mereka membenci kenyataan bahwa saya bekerja cepat. Saya tidak melakukannya untuk membuat mereka terlihat buruk. Saya berpura-pura tidak mendengar komentar mereka.
Meskipun saya yang termuda di departemen, saya pikir melakukan pekerjaan dengan baik akan menjadi jalan saya untuk promosi menjadi pemimpin tim. Dua bulan lalu, supervisor saya memberi tahu saya bahwa saya adalah yang terdepan untuk kesempatan berikutnya karena pemimpin tim kami saat ini berencana untuk pindah ke luar negeri dalam dua bulan.
Pagi ini, saya mendengar melalui selentingan bahwa atasan saya tidak nyaman mempromosikan saya karena rekan kerja ini tidak menyukai saya, dan pemimpin tim harus memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja. Saya berencana untuk berbicara dengan supervisor saya tentang hal ini. Apa yang seharusnya saya katakan?
Lagi: Salah satu rekan kerja saya mencuri uang dari dompet dan bos saya tidak akan melakukan apa-apa
Menjawab:
Jika Anda pergi ke supervisor Anda dengan masalah ini sebagai masalah, Anda memberinya masalah yang belum terselesaikan. Jika Anda mencoba untuk menyelesaikannya terlebih dahulu atau datang kepadanya dengan solusi potensial, Anda meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan promosi yang Anda cari.
Mulailah dengan mempelajari apa yang Anda hadapi. Apakah Anda membuat rekan kerja Anda kesal dengan kecepatan Anda atau apakah mereka memarahi Anda karena mereka tidak menyukai Anda karena alasan lain? Apakah Anda mengancam mereka dengan masa muda atau otak Anda? Mungkinkah sebagian dari masalahnya adalah Anda bertindak superior karena Anda mempercepat proyek dan dengan demikian membuat marah rekan kerja yang bekerja lebih lambat?
Singkatnya, Anda membutuhkan lebih banyak informasi yang dimiliki kedua rekan kerja ini. Lain kali Anda mendengar komentar, berhentilah sejenak dan katakan, “Oke, apa yang saya lakukan yang membuat Anda kesal? Katakan saja padaku, jadi aku bisa memperbaikinya.”
Kabar baiknya, Anda memiliki waktu satu bulan untuk memikirkan hal ini karena pemimpin tim Anda saat ini sudah siap untuk dua bulan ke depan. Juga, Anda belajar dua pelajaran berharga. Pertama, sementara berpura-pura tidak mendengar komentar berfungsi sementara, itu tidak menyelesaikan apa pun. Kedua, dibutuhkan hubungan baik dengan rekan kerja serta kerja keras untuk maju.
Akhirnya, jika Anda mencoba untuk mencari tahu dan menyelesaikan masalah ini secara diplomatis, ketika Anda mempresentasikan situasinya kepada Anda supervisor, dia mungkin menyadari masalahnya bukan pada Anda, dan itu terletak pada rekan kerja Anda - dan dengan demikian adalah masalahnya untuk menyelesaikan.
© 2016, Lynne Kari. Jika Anda memiliki karier pertanyaan yang Anda ingin Lynne jawab, tulis dia @ [email protected]. Lynne adalah pelatih eksekutif dan penulis MengalahkanPengganggu di Tempat Kerja, AMACOM & Solusi. Anda dapat mengikuti Lynne melalui posnya yang lain di sheknows.com, melalui www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ atau @lynnecurry10 di Twitter.
Lagi: Saya bosan dengan pekerjaan baru saya tetapi takut jika saya meninggalkannya akan terlihat buruk di resume saya
