Pernahkah Anda memulai pekerjaan baru dan menyesalinya dalam beberapa bulan – dan berharap Anda telah mengajukan beberapa pertanyaan sebelum Anda dengan bersemangat mengatakan “ya” pada tawaran pekerjaan itu? Atau pernahkah Anda tidak dapat memilih di antara dua tawaran pekerjaan karena Anda tidak cukup tahu tentang pekerjaan apa yang ditawarkan sehingga Anda dapat membuat keputusan yang tepat?
Lagi: Saya tidak berpikir rekan kerja saya akan mempercayai saya setelah saya memberi tahu mereka bahwa saya memilih Trump
Jika salah satu di atas cocok untuk Anda, Anda telah belajar dengan susah payah bahwa Anda perlu mendapatkan pengetahuan sebanyak mungkin tentang tawaran pekerjaan apa pun yang Anda terima – sebelum Anda mengatakan ya.
Berikut adalah sembilan pertanyaan kunci untuk ditanyakan:
Pelajari apa yang diperlukan bagi Anda untuk mencapai kesuksesan pekerjaan
Pertanyaan kunci yang membantu Anda mempelajari apa yang perlu Anda lakukan – di mata calon atasan Anda – meliputi:
- Apa yang Anda ingin saya capai dalam tiga puluh (enam puluh) hari pertama saya?
- Apa yang akan memberi tahu Anda satu bulan dari sekarang, bahwa Anda telah merekrut kandidat yang tepat?
- Bagaimana Anda akan mengevaluasi kinerja saya?
- Setelah saya berorientasi, tanggung jawab pengambilan keputusan apa yang akan saya miliki?
Sebagai manfaat sekunder, mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini juga memberi tahu pewawancara pekerjaan bahwa Anda peduli untuk memenuhi harapan majikan.
Lagi: Mencintai pekerjaanku menghancurkan hubunganku
Bagaimana rasanya bekerja untuk manajer ini?
Sebelum Anda mendapatkan pekerjaan dengan majikan yang mengharapkan pengarahan harian, yang Anda anggap sebagai manajemen mikro, atau manajer lepas tangan tidak tersedia saat Anda membutuhkan panduan, tanyakan:
- Seberapa sering Anda dan saya akan berkomunikasi dan jenis komunikasi apa yang Anda sukai – email, secara langsung, melalui telepon, atau melalui SMS?
Akankah majikan ini memiliki harapan yang masuk akal?
Akankah pekerjaan ini meminta lebih banyak dari Anda daripada yang siap Anda berikan? Inilah cara Anda mengetahui apakah Anda akan bekerja dalam minggu kerja standar atau hari, malam, dan akhir pekan – ajukan pertanyaan seperti:
- Seberapa mudah Anda ingin saya berada di akhir pekan atau malam hari?
- Seberapa sering karyawan dalam pekerjaan ini akan membawa pulang pekerjaan? Apa hari kerja normal dan minggu kerja di sini?
- Berapa banyak perjalanan bisnis yang akan saya lakukan?
- Berapa banyak lembur yang akan dilakukan?
Jadi, lain kali pewawancara bertanya, “Apakah Anda punya pertanyaan?” tanyakan sembilan ini, dan, jika Anda tidak menyukai jawabannya, tarik napas lega – Anda menghindari peluru.
Lagi: Saya membiarkan rekan kerja saya menyalahkan saya atas segalanya untuk menghindari konflik
© 2016, Lynne Kari. Jika Anda ingin jawaban untuk Anda karier pertanyaan, itu mudah. Menulis [email protected]. Lynne menulis Mengalahkan Pengganggu Tempat Kerja (AMACOM, 2016) dan Solusi. Anda juga dapat mengikuti Lynne@lynnecurry10 di Twitter atau mengakses pos lainnya di SheKnows, www.workplacecoachblog.com atau www.bullywhisperer.com.
