Apakah Anda terbelah di antara dua pekerjaan potensial, yang keduanya mungkin bisa Anda dapatkan? Apakah keduanya memiliki plus dan minus, tetapi memilih di antara keduanya terasa seperti memilih antara apel dan jeruk?
Lagi:Saya seorang bos di wawancara memaku - tapi saya benci semua pekerjaan yang saya dapatkan
Jika Anda terjebak dalam keragu-raguan dan menginginkan kejelasan, cobalah proses dua langkah ini. Atau, jika Anda mempertimbangkan apakah akan meninggalkan pekerjaan Anda saat ini dan mencari pekerjaan baru, dua langkah yang sama ini dapat membantu Anda memutuskan untuk pindah atau tetap tinggal.
Pada skala 0 hingga 10, beri nilai setiap item berdasarkan kepentingannya bagi Anda.
- Pekerjaan bermakna yang menghasilkan perubahan nyata di komunitas saya atau dunia
- Pekerjaan yang menantang, merangsang, dan menarik
- Potensi kemajuan (termasuk kebijakan organisasi terhadap pengembangan manajer dari dalam) dan/atau karier pertumbuhan
- Bayar (termasuk kesempatan untuk meningkatkan pendapatan dengan lembur atau pembayaran komisi)
- Manfaat
- Bos hebat dengan gaya manajemen yang selaras dengan cara Anda ingin dikelola
- Rekan kerja yang hebat
- Budaya perusahaan yang hebat
- Keseimbangan kerja/kehidupan atau jadwal kerja yang lebih baik dan/atau tingkat stres kerja yang lebih rendah
- Lokasi yang lebih baik dan/atau kemudahan perjalanan
- Peluang otonomi dan pengambilan keputusan
- Kebebasan untuk mengekspresikan diri Anda melalui pidato, pakaian, perilaku, atau fleksibilitas penjadwalan Anda
- Status dan reputasi
- Kesempatan untuk belajar dan pertumbuhan pribadi
- Keamanan kerja (stabilitas organisasi internal dan masa depan)
Jika fitur pekerjaan penting untuk Anda tidak ada dalam daftar di atas, silakan tambahkan dan beri peringkat.
Lagi:Bos saya meminta saya untuk menulis cek buruk – dan segera meninggalkan negara itu
Selanjutnya, skor setiap kemungkinan Anda terhadap faktor-faktor yang Anda beri peringkat 6 hingga 10. Pilihan pekerjaan mana yang memiliki skor lebih tinggi? Apakah pilihan Anda tampak lebih jelas?
Jika tidak, maju cepat secara mental 12 bulan dari sekarang. Bayangkan Anda telah memegang masing-masing dari dua posisi potensial Anda selama 11 bulan. Bagaimana perasaan Anda? Apa yang akan berubah untuk Anda dalam 11 bulan terakhir? Sebagai hasil dari 11 bulan ini, di mana Anda akan berada dalam karir Anda? Apa yang akan menjadi tingkat kepuasan kerja Anda? Inilah yang saya pelajari dari bertahun-tahun memberikan pelatihan karir. Selalu ada satu pekerjaan yang keluar lebih tinggi ketika Anda berpikir, "Jika saya memilih yang ini."
Terakhir, jika Anda bertanya-tanya “apakah saya harus mencari pekerjaan baru atau tetap di tempat saya sekarang?” menilai pekerjaan Anda saat ini terhadap semua 15 faktor pada daftar di atas. Jika pekerjaan Anda saat ini tidak mendapat skor lebih dari 80 poin, itu tidak membuat nilai "ya" — dan mungkin sudah waktunya untuk melanjutkan.
Lagi:Bagaimana menangani pekerjaan yang menguras emosi
© 2016, Lynne Kari. Jika Anda memiliki pertanyaan karier yang ingin dijawab Lynne, tulis @ [email protected]. Lynne adalah pelatih eksekutif dan penulis Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Anda dapat mengikuti Lynne melalui posnya yang lain di sheknows.com, melalui www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ atau @lynnecurry10 di Twitter.
