Hari ini saya berbicara tentang masalah sulit apakah akan mengungkapkan kehamilan dini selama pencarian kerja.
Lagi:Bos saya meminta saya untuk menulis cek buruk — dan segera meninggalkan negara itu
Pertanyaan:
Saya hamil tiga bulan dan sedang mencari pekerjaan. Itu belum jelas karena saya tetap bugar. Saya takut jika saya mengatakan saya hamil, tidak ada yang akan mempekerjakan saya, dan saya sangat membutuhkan pekerjaan itu.
Apakah saya perlu mengakui kehamilan saat saya wawancara? Jika saya ditawari pekerjaan, apakah saya perlu memberi tahu pemberi kerja pada saat penawaran? Bagaimana jika saya ditanya apakah saya hamil oleh pewawancara yang memperhatikan bahwa saya mulai menjadi tebal di tengah?
Saya lebih suka bekerja setidaknya selama satu bulan dan membiarkan mereka melihat bahwa saya adalah karyawan yang hebat dan kemudian memberi tahu mereka. Namun, saya khawatir mereka akan merasa bahwa saya tidak etis, dan saya merasa tidak enak tentang hal ini.
Bisakah Anda menasihati saya?
Lagi:Saya takut seorang rekan kerja akan mengungkapkan masa lalu gadis pesta saya
Menjawab:
Anda tidak perlu menyebutkan kehamilan Anda saat wawancara. Anda juga benar bahwa beberapa majikan tidak akan mempekerjakan pelamar hamil meskipun undang-undang federal dan negara bagian yang membuat diskriminasi terhadap wanita hamil ilegal. Majikan ini hanya menyebutkan alasan lain untuk tidak mempekerjakan ibu hamil.
Selanjutnya, meskipun berlawanan dengan intuisi, Anda tidak perlu menjawab dengan jujur pertanyaan ilegal yang diajukan oleh pewawancara, seperti, “Apakah Anda hamil?”
Pada saat yang sama, Anda benar sekali bahwa majikan mungkin merasa dikhianati ketika mereka mengetahui bahwa Anda hamil hanya sebulan setelah mempekerjakan Anda dan menyadari bahwa Anda menyembunyikan informasi ini selama wawancara. Kapan pun Anda memulai hubungan kerja dengan menyembunyikan fakta yang ingin diketahui sebagian besar pemberi kerja, Anda berisiko kehilangan kepercayaan, unsur penting dalam hubungan pemberi kerja-karyawan yang sehat.
Anda memiliki dua cara etis untuk menghadapi tantangan ini.
Pertama, Anda bisa mengatakan yang sebenarnya. Jika Anda berencana untuk bekerja setelah Anda melahirkan anak Anda, majikan yang paham SDM akan tetap mempekerjakan Anda jika Anda menampilkan diri dengan baik dan merupakan kandidat yang paling memenuhi syarat.
Kedua, melamar pekerjaan sementara. Banyak majikan yang mempekerjakan karyawan sementara sebenarnya lebih suka mempekerjakan pelamar yang tidak menginginkan pekerjaan jangka panjang karena mereka takut jika mereka mempekerjakan mereka yang mencari pekerjaan jangka panjang, karyawan yang baru direkrut itu akan melanjutkan pekerjaan mereka Cari.
Atau, cari pekerjaan melalui agen sementara. Agen sementara menawarkan pencari kerja cara yang valid untuk mendapatkan uang dalam jangka pendek. Kemudian Anda dapat bekerja selama Anda bisa dan memulai kembali segera setelah Anda siap setelah melahirkan. Juga, Anda mungkin menemukan pertunjukan sementara paruh waktu yang hebat, memungkinkan Anda untuk tinggal di rumah paruh waktu setelah Anda melahirkan.
Terakhir, jika Anda mengatakan yang sebenarnya dan wawancara yang bersahabat tiba-tiba menjadi dingin, kunjungi Komisi Hak Asasi Manusia negara bagian Anda, dan minta mereka untuk membantu Anda.
Lagi:Saya seorang bos dalam wawancara yang berhasil - tetapi saya membenci semua pekerjaan yang saya dapatkan
Ada pertanyaan untuk Lynne? Email dia di [email protected] dengan subjek "SheKnows," dan dia mungkin menjawab pertanyaan Anda (secara rahasia) dalam artikel mendatang di SheKnows.
© 2016, Lynne Kari. Lynne adalah pelatih eksekutif dan penulis Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Anda dapat mengikuti Lynne melalui posnya yang lain di sheknows.com, melalui workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ atau @lynnecurry10 di Twitter.
