Perekonomian yang goyah membuat banyak karyawan resah tentang masa depan mereka. Bahkan jika Anda merasa pekerjaan Anda aman, sebaiknya Anda bersiap untuk kehilangan pekerjaan yang tidak terduga. Berikut adalah 10 hal yang dapat Anda lakukan sekarang untuk bersiap jika Anda diberhentikan.
Bagaimana mempersiapkan PHK
Bangun dana tabungan darurat
Sebagian besar ahli merekomendasikan untuk menyingkir dari biaya hidup dasar selama tiga hingga enam bulan (sewa atau hipotek, makanan, utilitas, dan sebagainya). Simpan dana ini di rekening tabungan berbunga tinggi atau CD jangka pendek.
Potong hutang Anda – sekarang
Bayar atau lunasi utang kartu kredit berbunga tinggi yang Anda miliki. Jika itu tidak memungkinkan, transfer ke kartu berbunga rendah atau bahkan mungkin mengambil pinjaman kecil, asalkan memiliki tingkat bunga yang lebih rendah, untuk melunasinya. Kemudian bayar itu mati.
Kurangi pengeluaran Anda
Sekarang bukan waktunya untuk hidup di luar kemampuan Anda. Jangan taruh tas Dooney & Bourke itu di kartu kredit Anda, rencanakan liburan mahal, atau mulai proyek renovasi rumah. Tanyakan pada diri Anda sebelum Anda membeli sesuatu: Jika saya diberhentikan, apakah saya akan merasa ngeri ketika melihat ini di laporan kartu kredit saya? Pertimbangkan juga item anggaran yang dapat Anda potong, seperti paket kabel premium atau sering makan di luar. Mengurangi pengeluaran Anda akan membantu Anda melunasi hutang Anda dan membangun dana tabungan darurat itu.
Tetap terhubung
Jaringan sekarang. Tetap berhubungan dengan kontak dan teman profesional melalui media sosial, email, dan telepon. Hadiri acara profesional yang Anda rasa menawarkan kesempatan bagus untuk menjalin kontak baru atau memperkuat kontak lama. Ingatlah bahwa jaringan berjalan dua arah — bersedia membantu orang lain saat mereka membutuhkannya, dan mereka akan lebih mungkin membantu Anda.
Rencanakan pertanggungan asuransi
Jika Anda kehilangan pekerjaan, apa yang akan Anda lakukan dengan asuransi kesehatan? Apakah paket keluar perusahaan Anda akan mencakup kelanjutan manfaat kesehatan Anda? Jika tidak, pertimbangkan untuk mempertahankan cakupan Anda melalui COBRA, undang-undang federal yang memungkinkan banyak karyawan untuk melanjutkan di bawah cakupan grup majikan mereka, asalkan karyawan tersebut membayar premi. (Ingat, bagaimanapun, Anda sekarang harus membayar bagian majikan Anda dari premi dan juga bagian Anda sendiri.)
