Judul bagian tambahan
Judul bagian tambahan yang berguna dalam menyusun resume yang mengkomunikasikan nilai kepada manajer perekrutan meliputi:
- Bidang keahlian
- Karier Highlight
- Prestasi profesional
- kunci keberhasilan
Bagian ini mengikuti ringkasan kualifikasi Anda. Mereka menekankan kekuatan spesifik yang telah Anda kembangkan sepanjang karier Anda. Bagian ini memberikan kesempatan untuk memberikan perhatian khusus pada pengalaman yang paling relevan dengan manajer perekrutan, terlepas dari kapan dan di mana itu terjadi.
Misalnya, jika Anda ingin menyampaikan bahwa pengalaman Anda sebagai seorang pemimpin adalah aset utama meskipun Anda pengalaman kepemimpinan telah berada di industri yang berbeda, Anda dapat menekankan ini dalam pengalaman kepemimpinan bagian. Dengan cara ini, manajer perekrutan berfokus pada kualifikasi kepemimpinan Anda terlebih dahulu sebelum membacanya nanti dalam konteks industri.
Berhati-hatilah untuk tidak memberikan terlalu banyak informasi di bagian ini. Misalnya, jika Anda membuat bagian bidang keahlian, idealnya batasi keahlian Anda pada empat bidang dan tidak lebih dari enam bidang. Daftar terlalu banyak bidang melemahkan kedalaman keahlian. Hal yang sama berlaku untuk prestasi dan prestasi. Fokuskan perhatian manajer perekrutan pada pencapaian terpenting Anda dengan membuat tiga pernyataan yang kuat.
Pilih judul bagian berdampak tinggi untuk bagian pekerjaan Anda. Jangan gunakan “Riwayat Pekerjaan” atau “Pengalaman Kerja.” Judul-judul ini tidak jelas dan umum. Syaratnya pekerjaan dan kerja mendefinisikan hampir semua jenis pekerjaan yang tersedia, mulai dari soda brengsek atau tukang koran hingga CEO perusahaan atau direktur pemasaran.
Sebagai gantinya, buat judul bagian yang menarik yang mengoptimalkan pengalaman Anda. Judul bagian berikut sesuai untuk resume profesional. Mereka mengomunikasikan jalur karier, versus serangkaian pekerjaan.
- Perkembangan karir
- Kemajuan karir
- Pengalaman profesional
Sekarang Anda siap untuk atur informasi terpenting di kiri atas halaman dan informasi yang paling tidak penting di kanan bawah. Mulailah dengan apa yang paling menarik bagi manajer perekrutan. Mulailah dengan gelar profesional Anda atau nama industri dan perusahaan Anda. Kemudian cantumkan lokasi dan tanggal kerja Anda di sebelah kanan.
Contoh:
|
Panjang resume
Ada perbedaan pendapat mengenai panjang resume yang tepat. Aturan umum mengenai panjang resume adalah:
- Satu halaman untuk pengalaman profesional kurang dari 10 tahun
- Dua halaman selama lebih dari 10 tahun pengalaman profesional
Namun, aturan ini dapat bervariasi tergantung pada keadaan Anda. Misalnya, Anda memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman profesional. Jika 5 hingga 10 tahun terakhir adalah yang paling relevan dan substansial, maka resume satu halaman yang menyoroti pengalaman ini mungkin lebih tepat.
Percakapan antara seorang penulis dan editornya menggambarkan mengapa Anda harus memperhatikan panjang resume Anda.
Editor: Saya suka buku Anda kecuali endingnya.
Pengarang: Apa yang salah dengan endingnya?
Editor: Ini harus lebih dekat ke awal.
Lebih banyak tidak lebih baik dalam menulis resume. Tujuan Anda adalah untuk menjaga perhatian manajer perekrutan terfokus pada keterampilan Anda yang menambah nilai langsung bagi perusahaan. Jika Anda menggambarkan setiap pengalaman dan fungsi dari seluruh karir Anda, Anda berisiko mengalihkan fokus dari bagian resume Anda yang paling penting.
Selain itu, jika Anda menempatkan setiap pengalaman di resume Anda, Anda harus siap untuk mendiskusikan setiap pengalaman dalam wawancara. Akibatnya, wawancara Anda akan lebih sulit untuk dipersiapkan dan Anda berisiko ditanyai tentang pengalaman yang tidak relevan dengan posisi tersebut. Anda mungkin dianggap "tidak cocok" karena, berdasarkan resume Anda, manajer perekrutan bertanya tentang keterampilan yang salah, daripada apa yang dibutuhkan untuk posisi tertentu.
Lanjutkan konten
Ubah resume Anda dari deskripsi fungsi pekerjaan menjadi serangkaian pernyataan pencapaian yang menarik bagi manajer perekrutan. Untuk melakukan ini, baca pernyataan fungsi pekerjaan Anda dan tanyakan pada diri sendiri:
- Apa tujuan dari tanggung jawab/proyek/tugas ini?
- Bagaimana fungsi pekerjaan ini relevan dengan perusahaan?
- Apakah fungsi pekerjaan ini menghemat waktu, menghemat uang, meningkatkan pendapatan, meningkatkan proses/kebijakan/infrastruktur?
Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini biasanya merupakan elemen terpenting dari resume kepada manajer perekrutan dan perlu dikomunikasikan dengan jelas.
Lebih banyak tips karir untuk wanita
- Langkah karir yang berisiko untuk wanita karir yang berani
- Jejaring karir seperti berkencan – hanya lebih baik
- Berpikir tentang membuat langkah karir?
