Kami bertanya kepada manajer perekrutan pertanyaan rumit apa yang ingin mereka tanyakan dan mengapa. Sekarang kita punya kesempatan untuk memberikan jawaban yang sempurna. Apakah Anda siap?
1. Apa tugas harian ideal Anda di pekerjaan ini?
Pertanyaan ini dirancang untuk memastikan harapan Anda sesuai dengan pekerjaan. Jika Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda dan memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, jawablah dengan tugas-tugas yang terkait dengan pekerjaan yang Anda sukai. Hindari membuat daftar tugas yang Anda tahu adalah bagian dari pekerjaan atasan Anda atau yang terlalu mudah atau jelas.
2. Bagaimana perbedaan Anda membuat perbedaan?
Pertanyaan seperti ini dimaksudkan untuk memastikan Anda memahami bagaimana keterampilan unik Anda dapat bermanfaat bagi pemberi kerja. Mereka bisa mempekerjakan siapa saja. Mengapa mereka harus mempekerjakan Anda? Mungkin ada 10 MBA Harvard dalam daftar wawancara mereka, jadi pikirkan baik-baik di sini. Apakah itu
Betulkah apa yang membedakan kamu dari yang lain?3. Apakah Anda lebih akurat atau lebih terorganisir?
Kita semua pernah memiliki pelayan itu. Orang yang bisa menerima pesanan untuk tujuh orang pemilih tanpa menuliskan apa pun, dan makanannya keluar dengan benar!
Pertanyaan ini, atau semacamnya, dimaksudkan untuk memastikan Anda memahami apa yang penting. Orang yang akurat biasanya terorganisir. Tetapi mereka juga bisa memiliki perhatian yang tinggi terhadap detail — atau bahkan memori eidetik. Ketika ditanya pertanyaan seperti ini, pertimbangkan apa yang paling penting bagi pemberi kerja. Sembilan dari 10, mereka peduli dengan hasil, bukan proses. Itu tidak berarti Anda tidak boleh mempermainkan seberapa terorganisir Anda, cukup tunjukkan bahwa fokus utama Anda adalah hasilnya.
4. Apa salah satu alasan mengapa kami mungkin tidak menyukai Anda setahun dari sekarang?
Dengar, tidak pernah merupakan ide yang baik untuk berbohong selama wawancara kerja. Bahkan jika berbohong memberi Anda pekerjaan, kemungkinan besar itu adalah pekerjaan yang tidak Anda sukai atau lingkungan di mana Anda tidak bahagia. Tapi tentu tidak apa-apa berbohong ketika Anda menjawab ini, bukan? Sebenarnya tidak. Tidak ada yang sempurna, dan bos baru Anda tidak akan percaya bahwa Anda memang sempurna. Tapi itu tidak berarti Anda harus menumpahkan isi perut Anda tentang semua kesalahan yang pernah Anda lakukan di masa lalu.
Pertimbangkan ini: Hal-hal apa yang membuat orang tidak menyukai Anda? Mereka tidak selalu seburuk itu, bukan? Terkadang orang-orang tidak menyukai Anda karena alasan yang sama dengan orang-orang yang suka merobohkan selebritis — karena Anda ahli dalam hal yang Anda lakukan. Cobalah untuk menemukan sesuatu yang orang lain anggap negatif yang akan menjadi positif bagi perusahaan.
5. Jika Anda adalah seorang pahlawan super,Anda akan menjadi yang mana dan mengapa?
Ini pertanyaan yang menyenangkan, tetapi pikirkan baik-baik. Calon majikan Anda tidak hanya akan mengamati reaksi Anda dengan cermat (apakah Anda terlihat bingung, gelisah atau mulai menggigit kuku Anda?), tetapi mereka juga akan belajar banyak dari jawaban Anda, jadi jangan abaikan dia. Alih-alih mengatakan Anda ingin menjadi Wonder Woman untuk memiliki jet tak terlihat yang mewah untuk melompat ke Paris apa pun waktu yang Anda inginkan, pikirkan pahlawan super mana (dan kekuatan mana) yang akan benar-benar membantu Anda melakukan pekerjaan Anda lebih baik.
6. Jika Anda bisa menulis deskripsi pekerjaan ideal Anda, apakah itu?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus mengerjakan pekerjaan rumah Anda. Pikirkan tentang deskripsi yang diberikan dalam daftar yang Anda lamar. Menenun deskripsi bersama-sama dengan beberapa kekuatan Anda.
7. Dalam pengaturan grup di mana Anda tidak mengenal siapa pun,apakah Anda akan menceritakan sebuah cerita, mendengarkan sebuah cerita atau keduanya?
Tidak ada jawaban yang salah untuk pertanyaan ini, tetapi pikirkan tentang pekerjaan yang Anda lamar. Seorang wiraniaga, misalnya, kemungkinan besar akan meminta cerita dari orang lain terlebih dahulu, tetapi bersedia menceritakan sebuah cerita jika orang tersebut tampaknya mau menerima. Seorang manajer, di sisi lain, harus mulai dengan menceritakan sebuah cerita untuk memecahkan kebekuan, kemudian meminta orang lain untuk cerita mereka.
8. Saat mengelola proyek grup, garis besar gaya manajemen Anda,timeline untuk penyelesaian dan teknik
Saat menjawab pertanyaan ini, berhati-hatilah untuk menyeimbangkan tindak lanjut dengan benar-benar bernapas di leher tim Anda. Majikan Anda ingin tahu bahwa Anda menangani proyek tersebut, tetapi tidak ada gunanya mengumpulkan tim jika Anda hanya akan melakukan semuanya untuk mereka. Anda juga harus menyadari cara jawaban Anda mencerminkan kemampuan Anda untuk melakukan banyak tugas, merencanakan dan, yang paling penting, memotivasi anggota tim Anda.
9. Jika Anda bisa pensiun besok, apa yang akan Anda lakukan?
Ini adalah salah satu pertanyaan yang dapat membuat Anda mendapat masalah. Mereka tidak ingin Anda mengatakan Anda akan terus bekerja selamanya (itu gila!). Tetapi jawaban Anda harus sejalan dengan pekerjaan Anda dan harus menunjukkan bahwa Anda ingin tetap aktif. Orang-orang yang tidak ingin melakukan apa-apa selain menonton TV sepanjang hari ketika mereka pensiun mungkin adalah karyawan yang malas juga. Tetapi jika Anda melamar pekerjaan kubus dan Anda mengatakan ingin berkeliling dunia, itu juga bisa membuat majikan gugup. Jawaban Anda harus menunjukkan tingkat motivasi dan pengambilan risiko yang sesuai.
10. Jika Anda bisa pindah ke mana saja, di mana itu?
Ini benar-benar rumit jika Anda mewawancarai di sebuah perusahaan di mana pindah adalah kemungkinan nyata. Jika suami Anda memiliki pekerjaan yang dia sukai atau Anda terikat oleh kewajiban keluarga lainnya, Anda tidak ingin memberi kesan bahwa Anda semua akan pindah. Tapi biarkan diri Anda sedikit longgar dengan yang satu ini. Jika Anda benar-benar mati untuk bergerak, Anda dapat menyangkalnya, tetapi jangan katakan Anda "tidak akan pernah" pergi. Mereka mungkin bersedia mempekerjakan seseorang yang tidak bersedia untuk pindah ke kantor Seattle, tetapi mereka mungkin tidak akan mempekerjakan seseorang yang bahkan takut untuk mempertimbangkannya.
11. Jika Anda bisa bepergian ke mana saja, di mana itu?
Sepertinya sangat mirip dengan pertanyaan di atas, bukan? Ini bukan. Ini dimaksudkan untuk menunjukkan lebih banyak kepribadian Anda. Mereka bahkan mungkin telah menghangatkan Anda dengan pertanyaan mengharukan terlebih dahulu.
Tidak masalah apa jawaban Anda selama itu menunjukkan jenis risiko apa yang ingin Anda ambil. Jika Anda tinggal di Dallas, Texas, mengatakan Anda akan pindah ke Nashville karena memiliki jalan raya yang bagus bukanlah risiko besar. Mengatakan Anda ingin pindah ke Kamboja karena Anda ingin mencicipi makanan jalanan lokal menceritakan kisah lain.
12. Ceritakan tentang dirimu
Anda akan berpikir itu mudah, bukan? Tapi itu membuat banyak orang tersandung. Cobalah menjawab ini dengan beberapa baris singkat tentang minat dan latar belakang Anda — sebaiknya hal-hal yang menunjukkan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Jangan terlalu pribadi atau mengungkapkan detail yang Anda tidak ingin majikan ketahui, tetapi semua orang menyukai cerita bagus tentang mengatasi kesulitan.
Tindak lanjuti dengan cerita singkat (nyata) yang merangkum Anda sebagai pribadi. Jika Anda melompat ke laut untuk menyelamatkan orang asing dari serangan hiu, bos masa depan Anda akan sama tertariknya dengan ceritanya, tetapi jangan merasa Anda harus pamer. Sebuah cerita sederhana yang menunjukkan siapa Anda baik-baik saja. Bahkan, jika Anda memiliki cerita yang luar biasa, berhati-hatilah. Ini mungkin terlihat sebagai membual. Anda dapat menguranginya dengan memberikan penghargaan penuh kepada semua orang yang membantu atau bahkan berbicara tentang betapa takutnya Anda, yang menunjukkan kepada mereka bahwa Anda tidak takut mengambil risiko.
13. Bayangkan bahwa Andaharus menyiapkan resume yangAnda tidak dapat menyoroti perguruan tinggi yang Anda hadiri,gelar apa yang Anda pegang, pengalaman kerja Anda, atau pencapaian proyek yang Anda miliki hingga saat itu.Satu-satunya informasi yang dapat Anda berikan harus berkaitan dengan siapa Anda sebagai seorang pemimpin dan apa yang telah Anda tunjukkan.Bagaimana Anda? melanjutkan Baca?
Sebelum Anda pergi ke wawancara kerja, Anda perlu memikirkan diri sendiri. Lihat semua pencapaian yang Anda buat di resume Anda dan putuskan bagaimana Anda membuat hal-hal itu terjadi. Prestasi Anda tidak sepenting perusahaan yang mempekerjakan Anda sebagai alasan Anda (dan Anda sendiri) dapat mencapainya.
