5 Alasan Penting Wanita Membutuhkan Pilihan Kerja yang Fleksibel – SheKnows

instagram viewer

Kilasan berita: Hari kerja 9-ke-5 tradisional dan minggu kerja 40 jam perlahan-lahan menjadi sesuatu dari masa lalu. Profesional modern bergerak menuju jam kerja yang lebih fleksibel, menemukan skenario kerja fleksibel yang lebih produktif dan cara yang lebih baik untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja.

hadiah infertilitas tidak memberi
Cerita terkait. Hadiah yang Dimaksudkan dengan Baik yang Tidak Harus Anda Berikan kepada Seseorang yang Berurusan dengan Infertilitas

Wanita, khususnya, memiliki banyak keuntungan dari kerja fleksibel. Seringkali dipaksa untuk memilih antara pekerjaan yang menghabiskan seluruh waktu mereka atau kesempatan untuk tetap terlibat dalam kehidupan anak-anak mereka, terlalu banyak wanita yang meninggalkan angkatan kerja. Hasilnya adalah brain drain — hilangnya wanita yang sangat brilian dari perusahaan yang membutuhkan bakat mereka. Saya telah melihatnya terjadi berulang kali, dan itulah mengapa saya mendirikan Bak tinta—sebuah firma perekrutan dan staf berpikiran maju yang menghubungkan wanita berprestasi dengan pekerjaan fleksibel namun tingkat tinggi yang memungkinkan mereka untuk menyusun jadwal mereka sendiri.

click fraud protection

Kedengarannya bagus, bukan? Berikut adalah lima alasan mengapa kerja fleksibel adalah cara yang harus dilakukan wanita.

1. Cuti hamil berbayar tidak selalu cukup

Akhir-akhir ini, kelompok progresif telah melobi keras untuk cuti orang tua berbayar. Ini adalah tujuan yang berharga — lagipula, Amerika Serikat adalah satu-satunya negara maju di dunia yang tidak mewajibkan beberapa bentuk cuti berbayar. Tapi ini solusi jangka pendek, karena 12 minggu cuti berbayar tidak mencakup bertahun-tahun mengasuh anak yang ada di depan. Wanita membutuhkan solusi yang akan membawa mereka melalui hampir dua dekade yang dibutuhkan untuk membesarkan satu anak — apalagi banyak anak.

Lagi:3 Alasan mengapa kita perlu mendukung startup oleh wanita

2. Paruh waktu tidak benar-benar memotongnya

Beberapa orang akan menyamakan pekerjaan fleksibel dengan "paruh waktu", tetapi paruh waktu, saya yakin, adalah keliru. Di Inkwell, kami sering menempatkan wanita profesional tingkat tinggi dalam posisi kerja 20 jam seminggu — dengan keyakinan bahwa 20 jam seminggu dari kandidat yang sangat berkualitas jauh lebih berharga daripada 40 jam dari pekerja yang kurang berpengalaman yang tidak memiliki banyak waktu untuk menawarkan. Kami juga menempatkan kandidat yang bekerja 40+ jam seminggu dengan jadwal yang fleksibel.

3. Pekerjaan fleksibel membantu Anda menjaga keterampilan Anda tetap segar

Ketika datang ke Anda karier, seharusnya tidak semuanya atau tidak sama sekali. Bekerja dengan jadwal yang fleksibel membantu wanita mempertahankan keterampilan yang mereka peroleh melalui pendidikan, pengalaman kerja, dan pencapaian selama bertahun-tahun. Dengan tetap dalam permainan, mereka tidak hanya menjaga keterampilan mereka tetap utuh tetapi juga mendapatkan yang baru — dan mereka tetap terlibat untuk jangka panjang.

Lagi:6 Tips coaching bisnis yang efektif dan praktis untuk wanita

4. Kerja fleksibel lebih produktif

Yang ini mungkin mengejutkan: Para ahli menemukan bahwa bekerja dengan jadwal yang fleksibel sebenarnya membuat orang lebih produktif dan kreatif dalam karier mereka. Beberapa peneliti telah menyarankan bahwa a 25 jam seminggu sangat ideal untuk pekerja pengetahuan. Adalah suatu kesalahan untuk berpikir bahwa satu-satunya nilai yang Anda bawa ke suatu pekerjaan bergantung pada jumlah jam Anda bekerja. Terkadang, kurang benar-benar adalah lagi.

5. Fleksibilitas adalah gelombang masa depan

Dengan teknologi yang berubah dengan cepat di ujung jari kita, dan dunia yang tumbuh lebih terhubung secara global setiap menit, wajar jika kita bergerak menuju jadwal kerja yang lebih mengalir bebas dan kurang bergantung pada jam. Untungnya, jadwal seperti itu adalah anugerah besar bagi wanita — yang dapat menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga dengan cara yang sangat memuaskan dan bermanfaat dalam jangka panjang.

Lagi: Bagaimana saya akhirnya menyadari menjadi gila kerja bukanlah hal yang baik

Manon DeFelice adalah pendiri dan CEO dariBak tinta, sebuah startup yang mempertemukan para profesional berprestasi dengan perusahaan yang membutuhkan talenta terbaik secara fleksibel. Dia adalah ibu dari tiga anak kecil dan tinggal bersama keluarganya di Old Greenwich, CT. Lihat Inkwell-nya melempar di SheKnows!