Lima belas tahun yang lalu, proses wawancara kerja cukup mudah, tetapi terbatas dalam hal apa yang dapat dipelajari majikan tentang Anda dalam waktu setengah jam. Anda bertemu dengan seseorang dari sumber daya manusia. Dia bertanya: Ceritakan tentang dirimu. Tentang pengalaman kerja Anda. Indah, sekarang Anda akan bertemu (mungkin) majikan masa depan Anda. Calon majikan masa depan masuk, membaca resume kertas Anda seperti menu di restoran yang telah dia kunjungi 150 kali. Apakah Anda memiliki klip? (jika berlaku)? Anda menyerahkan pengikat klip yang Anda kerjakan malam sebelumnya. Dia melirik mereka karena, serius, pertemuan ini harus selesai sebelum 10:20 dan Anda telah memasukkan 20 klip koran perguruan tinggi tentang demonstrasi mahasiswa atas makanan kafetaria. Interogasi dimulai. Ceritakan tentang dirimu. Tentang pengalaman kerja Anda. Kenapa kamu ingin bekerja di sini? Dan tentu saja: Apakah kelemahan terbesar anda?
Anda memiliki respons terhadap "pertanyaan jebakan" terakhir yang disimpan dalam ingatan: Terkadang saya begitu terlibat dalam pekerjaan saya sehingga saya gagal melihat gambaran yang lebih besar (karena saya brilian dan berkomitmen pada tugas yang ada).
Wawancara kerja selesai. Apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu atau tidak, semuanya berkaitan dengan respons brilian Anda atau segala sesuatu yang harus dilakukan dengan apakah Anda mengenakan sepatu yang tepat atau Anda dan resepsionis terikat pada kecintaan Anda pada Starlight Permen. Itu tebakan siapa pun.
Wawancara kerja adalah sangat berbeda hari ini. Kami meminta beberapa pakar dalam bisnis perekrutan untuk memberi tahu kami tentang apa yang dapat Anda harapkan saat bertemu calon pemberi kerja — berikut adalah sembilan tips yang Anda perlukan untuk mengatasi perubahan wawancara kerja terbesar saat ini.
1. Siapkan untuk pertanyaan wawancara perilaku — Pertanyaan sering dimulai dengan “ceritakan tentang waktu kapan” dan ada teknik yang disebut format BINTANG untuk menjawab dengan cara yang menyampaikan maksud Anda dengan cepat dan ringkas, kata Laurie Battaglia, CEO & Ahli Strategi Tempat Kerja dengan Sejajar di Tempat Kerja. "Pelamar dapat mencari istilah di Google dan menemukan daftar pertanyaan untuk berlatih," kata Battaglia. “Latihan dan persiapan diperlukan untuk melakukan ini dengan baik.”
2. Wawancara tatap muka terkadang diganti dengan wawancara otomatis — Wawancara “satu arah” adalah permintaan umum dari perusahaan akhir-akhir ini, kata Sharon-Frances Moore, presiden Kemungkinan, sebuah etiket dan bisnis pembinaan perilaku perusahaan di New York. “Wawancara satu arah yang menggunakan pertanyaan dan kamera web yang direkam sebelumnya untuk merekam jawaban menempatkan orang yang diwawancarai pada posisi yang kurang menguntungkan,” kata Moore. “Metode wawancara ini tidak memungkinkan orang yang diwawancarai untuk membaca reaksi pewawancara terhadap pertanyaan mereka. Isyarat pewawancara seperti bahasa tubuh dan perubahan nada dapat membantu orang yang diwawancarai menentukan bagaimana mereka dapat menyesuaikan jawaban mereka untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Sederhananya, wawancara satu arah membuat tidak mungkin untuk "bergetar dengan pewawancara."
Lagi:11 pekerjaan dengan manfaat lebih baik dari yang Anda harapkan
3. Bekerja untuk perusahaan tempat Anda ingin bekerja — bahkan sebelum mereka mempekerjakanmu — Pertanyaan sering diganti dengan menguji kandidat di tempat dalam skenario kehidupan nyata untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang keterampilan dan motivasi pelamar pekerjaan, kata Karin Schroeck-Singh, pendiri dari CareerHeads.com. Anda dapat membawa salinan cetak ke wawancara kerja, tetapi tergantung pada jenis pekerjaan, sampel portofolio visual mungkin mendukung aplikasi Anda dengan cara yang lebih efektif. Dan jika Anda benar-benar ingin bersaing, lakukan pekerjaan Anda untuk mereka sebelum mereka mempekerjakan Anda. “Seorang desainer web yang membawa tablet atau komputernya dan menunjukkan kepada calon pemberi kerja situs web yang dia buat untuk berbagai klien itu bagus,” kata Schroeck-Singh. “Namun, bagi saya, kandidat yang akan menonjol adalah orang yang sudah dapat menunjukkan kepada saya bagaimana tampilan situs web perusahaan. Itu akan membuktikan bahwa kandidat sudah memikirkannya, mempelajari latar belakang perusahaan dan menyingsingkan lengan bajunya sebelum sampai ke tahap wawancara.”
4. Memiliki kehadiran online - Anda mungkin membenci media sosial. Tidak ada yang meminta Anda untuk Snapchat tentang hari Anda, tetapi Anda harus menyedotnya dan, paling tidak, buat akun LinkedIn yang dapat dengan mudah ditemukan dan dirujuk oleh atasan Anda. “Perekrut menggunakannya lebih dari sebelumnya; Anda bahkan mungkin ditemukan seperti itu,” kata Battaglia. “Profil LinkedIn Anda harus mendukung resume Anda dan sebaliknya. Pastikan itu menceritakan kisah Anda dengan baik dan profesional. Dan pasang foto di LinkedIn dengan pakaian profesional.”
5. Bersihkan keberadaan online Anda — Sebelum Anda mengirimkan resume Anda, pastikan LinkedIn Anda mutakhir dan Anda telah menghapus semua keanehan dari akun Facebook, Twitter, dan Instagram Anda. Perekrut mendapatkan kesan pertama mereka tentang Anda dari kehadiran online Anda dan Anda tidak akan berhasil jika Anda menggunakan milik Anda untuk melampiaskan mantan dan bos lama Anda. “Beberapa statistik menunjukkan bahwa menerbitkan konten yang tidak pantas secara online (teks, komentar, gambar, video, dll.) adalah penolakan yang jelas dan sering membuat Manajer SDM menolak kandidat sebelum mengajukan penawaran kepada mereka, ”kata Schroeck-Singh. “Saya mulai meninjau akun online orang dan selalu mengejutkan saya bahwa orang sering tidak menyadari caranya karier-merusak itu bisa, apa yang mereka posting secara online. Seseorang mungkin memiliki CV yang bagus, surat lamaran yang mengesankan, wawancara yang sempurna, tetapi jika sumber terakhir yang dilihat majikan adalah online-nya. reputasi (di Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, dll.) Semua kesan hebat yang diberikan kandidat dapat hilang dalam hitungan detik.”
6. Ketika pertanyaan lebih zanier dari yang Anda ingat, gulunglah dengan itu — Selain mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan posisi yang ada, beberapa perwakilan SDM menantang orang yang diwawancarai dengan pertanyaan kreatif, tetapi rumit seperti, “Bagaimana apakah kamu memasukkan jerapah ke dalam lemari es?” dalam upaya untuk memahami proses berpikir, kreativitas, dan pendekatan Anda terhadap masalah, kata Brandi Britton, presiden distrik Tim Kantor. “Pertanyaan tidak terduga lainnya, seperti 'Jika Anda dapat mewawancarai tiga orang, hidup atau mati, siapakah mereka?' dapat membantu pemberi kerja mempelajari lebih lanjut tentang gaya kerja atau kepribadian Anda," kata Britton.
7. Ada kemungkinan besar Anda akan diwawancarai oleh (atau dengan) sekelompok orang — Setiap orang terdesak waktu akhir-akhir ini. Perusahaan dapat melakukan wawancara panel karena ini adalah cara yang efisien untuk mendapatkan kandidat melalui beberapa wawancara kerja secara tepat waktu, kata Britton. Dan, meskipun kurang umum, beberapa pengusaha bahkan melakukan wawancara kelompok dengan banyak kandidat secara bersamaan untuk mengamati keterampilan interpersonal mereka.
Lagi:7 kebiasaan sehari-hari wanita sukses
8. Kenali perusahaan di dalam dan luar — Majikan selalu akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan (satu konstanta yang mungkin tidak akan pernah berubah). Selalu memiliki pertanyaan dan pastikan mereka selaras dengan penelitian melelahkan yang telah Anda lakukan tentang perusahaan dengan googling mereka, memeriksa Pintu kaca dan bahkan mengintai halaman perusahaan mereka di LinkedIn. Lihat sisi baiknya: Sekarang lebih mudah daripada sebelumnya untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda sebelum wawancara.
9. Kirim catatan terima kasih atau email — Beberapa basa-basi lama yang Anda pelajari dari ibu Anda masih dihargai hari ini. “Mengirim ucapan terima kasih setelah wawancara mungkin tampak kuno, tetapi manajer perekrutan masih menghargai menerimanya,” kata Britton. “Plus, ini adalah kesempatan untuk menegaskan kembali profesionalisme dan keinginan Anda untuk pekerjaan itu.”
