Apakah Anda menemukan diri Anda dalam peran kepemimpinan baru yang Anda tidak sepenuhnya yakin bagaimana menanganinya? Kita semua pernah mengalami berbagai macam bos — dari mereka yang telah mengubah hidup kita hingga mereka yang membuat hari-hari kerja kita sengsara. Pastikan Anda menjadi pemimpin terbaik dengan tips sederhana ini.
Menurut contoh
Ini adalah aturan tertua dalam buku ini karena suatu alasan — itulah satu-satunya cara jujur untuk menjadi seorang pemimpin. Karyawan membutuhkan seseorang untuk menjadi panutan bagi diri mereka sendiri, dan mereka juga perlu melihat Anda sebagai seseorang yang bekerja sekeras mereka. Jika Anda mengalami keterlambatan tetapi kemudian sering datang terlambat 15 menit untuk bekerja, sulit bagi karyawan untuk merasa termotivasi untuk mengubah perilaku mereka sendiri. Jadi patuhi aturan yang Anda tahu bisa Anda tegakkan juga.
Hindari menjadi gosip
Tidak dapat disangkal - itu bisa sepi di puncak. Anda mungkin telah menghabiskan sebagian besar karier Anda dikelilingi oleh rekan kerja yang juga Anda anggap teman, dan sekarang Anda menemukan diri Anda mengendalikan orang-orang itu. Bergosip adalah cara alami bagi manusia untuk membuat koneksi dan merasa seolah-olah mereka adalah bagian dari kelompok. Tetapi dengan berbagi informasi yang benar-benar hanya untuk telinga Anda, Anda mungkin merasakan hubungan sementara, tetapi pada akhirnya, Anda menurunkan tingkat kepercayaan yang dirasakan karyawan Anda terhadap Anda. Dengan berbagi bahwa “anu dari akuntansi dipecat karena dia melakukan ini dan itu,” orang lain mungkin merasa kata-kata mereka tidak sepenuhnya aman bagi Anda, dan Anda mungkin akan kehilangan tempat kerja yang penting informasi. Jadi temukan cara lain untuk melanjutkan pertemanan Anda yang tidak mengharuskan Anda melangkah keluar dari tempat Anda sebagai bos.
Mendengarkan
Tentu saja Anda ingin mempertahankan posisi Anda sebagai sosok yang berwibawa, tetapi sebagian besar dari itu membutuhkan pendengaran. Anda akan menjadi bos terbaik jika Anda mengetahui semua cara kerja internal kantor Anda dan kebutuhan pekerja Anda. Dengan memberi tahu pekerja Anda bahwa mereka dapat datang kepada Anda dengan ide, saran, atau bahkan masalah pribadi, Anda menciptakan ruang aman yang membuat Anda mengetahui segalanya. Dalam banyak hal, Anda harus menjadi teman sedapat mungkin.
Gunakan bahasamu dengan bijak
Cara Anda berbicara dapat berdampak besar pada cara pekerja Anda memandang Anda. Misalnya, sering mengucapkan kata-kata seperti "jangan" dan "tidak bisa" dapat menyebabkan mereka merasa seolah-olah mereka terus-menerus melakukan sesuatu yang salah. Alih-alih mengatakan "jangan lakukan ini dan itu," ulangi menjadi "Saya pikir mencoba ini dan itu mungkin metode yang lebih efisien." Anda juga harus bertujuan untuk memuji dan menasihati secara bersamaan. Metode lama yang digunakan pada Anda sebagai seorang anak untuk mengapit kritik di antara dua pujian juga bagus untuk orang dewasa. Meluangkan waktu ekstra untuk melakukannya akan mendapatkan hasil yang Anda inginkan sambil tetap mendorong karyawan Anda. Tidak perlu menutup-nutupi hal-hal, tetapi memuji kerja keras dengan jujur adalah komponen penting untuk menjadi bos yang baik.
Hindari menyalahkan
Negativitas melahirkan negativitas. Ketika menghadapi bahaya, manusia cepat menyalahkan. Jika Anda mendapatkan bola bergulir dengan menyalahkan seorang karyawan, kemungkinan dia akan dengan cepat menyalahkan orang lain, dan kesalahan itu akan terus beredar. Coba ulangi kesalahan sehingga membuka semua orang untuk menemukan solusi terbaik. Misalnya, alih-alih mengatakan "Cindy tidak mengirim surat tepat waktu," katakan, "Surat tidak terkirim tepat waktu kemarin. Siapa yang bisa langsung membawanya ke pos?”
Berikan pilihan
Biarkan karyawan Anda merasa seperti mereka mengendalikan keputusan mereka sendiri dengan memberi mereka pilihan dan membimbing mereka sesuai dengan itu. Misalnya, tanyakan apakah mereka ingin mengerjakan proyek A atau proyek B. Memberi mereka kendali dalam situasi di mana tidak ada konsekuensi negatif memberi mereka perasaan positif dalam pengambilan keputusan.
Pertimbangkan dan percaya diri
Sebagian besar menjadi seorang pemimpin adalah membuat keputusan, dan melakukan hal itu bermuara pada dua komponen utama: mempertimbangkan semua pilihan Anda dan kemudian memiliki keyakinan dalam keputusan akhir Anda. Adalah penting bahwa rekan kerja Anda melihat Anda terbuka untuk setiap kemungkinan jalan dan menerima semua saran mereka. Dan sama pentingnya bahwa setelah Anda membuat keputusan itu, Anda memiliki keyakinan di dalamnya dan tetap pada pilihan Anda. Jika Anda dapat bekerja dengan kedua komponen ini, Anda akan berada di jalur yang baik untuk menjadi pemimpin yang disegani!
lebih lanjut tentang karir
Bagaimana menemukan mentor?
3 Langkah untuk berbasa-basi
Berhenti menjadi pecandu kerja
