David Cameron telah mengkonfirmasi bahwa pemerintah akan melanjutkan rencana untuk memaksa perusahaan besar untuk mempublikasikan informasi tentang jenis kelamin kesenjangan gaji di antara staf mereka.
Langkah-langkah tersebut, yang pertama kali diumumkan menjelang pemilihan umum bulan April, akan mengharuskan setiap perusahaan Inggris dengan lebih dari 250 karyawan untuk mengungkapkan perbedaan antara gaji rata-rata karyawan pria dan wanita mereka. Ini datang sebagai bagian dari rencana besar Cameron untuk "mengakhiri kesenjangan upah gender dalam satu generasi," yang, sejujurnya, tidak bisa segera datang.
Konsultasi dimulai minggu depan, yang akan memeriksa dengan tepat bagaimana peraturan kesenjangan gaji akan bekerja, bagaimana kita dapat mendorong anak perempuan untuk jangkauan karir yang lebih luas, bagaimana kami dapat membantu orang tua kembali ke tempat kerja dan bagaimana wanita dari segala usia dapat mencapai pekerjaan yang lebih besar keamanan.
Cameron mengatakan langkah itu akan "menimbulkan sinar matahari pada perbedaan dan menciptakan tekanan yang kita butuhkan untuk perubahan, mendorong upah perempuan," lapor The BBC.
Upah Hidup Nasional yang baru, yang dimulai April mendatang, juga diharapkan terutama membantu perempuan, karena mereka cenderung memiliki sebagian besar pekerjaan bergaji lebih rendah.
Lagi:Wanita Inggris mendukung kampanye Mind the Pay Gap
Berita itu disambut baik oleh partai-partai politik utama lainnya, tetapi Menteri Perempuan dan Kesetaraan Tenaga Kerja Gloria De Piero menunjukkan bahwa cek gaji tahunan yang setara adalah diperlukan untuk memastikan bahwa transparansi gaji membuat “perbedaan nyata.” Mantan menteri kesetaraan Lib Dem Jo Swinson menuduh Cameron "tidak berambisi" dengan mereka skala waktu.
Anne Francke, dari Chartered Management Institute, memuji langkah-langkah untuk menghilangkan kesenjangan gaji sebagai “langkah besar dan berani,” tetapi menambahkan bahwa target spesifik diperlukan.
Menteri Perempuan dan Kesetaraan Nicky Morgan mengakui kepada program BBC Radio 4 Today keputusan akhir masih harus dicapai mengenai bagaimana perusahaan harus melaporkan data. Dia menyatakan bahwa kesenjangan upah gender telah "hampir dihilangkan" untuk di bawah 40-an yang bekerja penuh waktu, dan mengimbau bisnis untuk "komitmen nyata" dengan menetapkan target mereka sendiri.
Pemerintah juga telah mengumumkan bahwa target untuk mendapatkan perempuan ke setidaknya seperempat dari kursi ruang rapat di perusahaan-perusahaan terbesar di Inggris pada tahun 2015 telah terpenuhi.
“Bisnis mengakui nilai memiliki dewan yang beragam yang mencerminkan masyarakat dan pelanggan mereka. Itulah sebabnya kami telah mencapai tonggak penting ini tepat waktu,” kata wakil direktur jenderal Konfederasi Industri Inggris Katja Hall. “Tapi kita tidak boleh membiarkan penjaga kita jatuh. Kemajuan bergantung pada memastikan penunjukan baru beragam, dan ini harus terus berlanjut.”
Lebih lanjut tentang hak-hak perempuan
Seorang pria mengobjektifikasi saya di media sosial, jadi saya memberinya pukulan feminis
Akhirnya! Seorang wanita akan berada di tagihan $10 baru pada tahun 2020
Penulis menantang dunia sastra untuk menerbitkan hanya penulis wanita selama setahun
