Minggu ini saya menjawab pertanyaan tentang promosi yang dijanjikan yang tampaknya terhenti sekarang karena pekerjaan tambahan telah selesai.
Lagi: Bagaimana cara menghentikan pengganggu di tempat kerja
Pertanyaan:
Empat bulan lalu, dua orang dari organisasi saya tiba-tiba pergi. Yang satu pindah ke luar negara bagian, dan yang lainnya tiba-tiba memulai bisnisnya sendiri.
Saya menjadi orang terakhir yang berdiri di departemen saya. Bos saya datang kepada saya dan meminta saya untuk “menggali lebih dalam.” Dia bilang dia membutuhkan saya untuk bekerja lembur, melatih yang baru orang yang perlu kita rekrut dan bahwa "segera setelah karyawan baru bergabung dengan kuat," saya akan dipromosikan menjadi memimpin.
Kami mempekerjakan mereka, saya melatih mereka, dan keduanya melewati masa percobaan tiga bulan mereka. Mereka masing-masing mendapat kenaikan gaji, tetapi saya masih menunggu “promosi untuk memimpin” saya. Saya bertanya kepada bos saya tentang hal itu, dan dia berkata, "Situasinya lancar." Apa artinya itu?
Lagi: Saya pikir atasan saya mencoba membuat saya berhenti dari pekerjaan saya
Menjawab:
Inilah yang tampaknya telah terjadi. Empat bulan lalu, bos Anda membutuhkan Anda. Dia memberi Anda apa yang Anda pikir adalah janji. Anda mengandalkannya dan melakukan bagian Anda. Dia membuat janji itu, dan begitu dia tidak lagi membutuhkan usaha ekstra Anda, dia menepatinya.
Anda memiliki dua pilihan. Anda dapat membiarkan situasi berlalu, menyadari bahwa Anda bekerja untuk bos yang mengulurkan wortel imajiner. Ini memberi Anda pilihan tambahan: Anda dapat merasa terdorong, tetap dalam pekerjaan Anda dan bertekad tidak akan pernah lagi memberikan usaha ekstra. Dalam jangka panjang, strategi ini menjadi bumerang, saat Anda meminggirkan diri sendiri.
Atau Anda dapat terus bekerja dengan upaya yang wajar sambil mencari majikan baru, yang menepati janjinya. Meskipun Anda telah terbakar dan itu menyakitkan, pada akhirnya Anda menang, karena Anda menemukan majikan yang lebih baik.
Sebagai alternatif, Anda dapat bertemu untuk kedua kalinya dengan atasan Anda dan bertanya, “Apa artinya lancar?” Jika dia ingin mempertahankan Anda, dia akan memberi Anda jawaban yang menawarkan janji yang lebih pasti. Tindak lanjuti pertemuan ini dengan email yang mengonfirmasi pemahaman Anda. Ini bisa memaksa atasan Anda untuk menepati janjinya.
Jika dia menepati janjinya karena dia sekarang lebih menghargai satu atau kedua karyawan baru daripada Anda, bos Anda mungkin bereaksi seolah-olah Anda mendukungnya. Jika demikian, apakah Anda menginginkan pekerjaan ini, atau apakah Anda lebih baik mencari bos yang menepati janji?
Ada pertanyaan untuk Lynne? Email dia di [email protected] dengan baris subjek "SheKnows," dan dia mungkin menjawab pertanyaan Anda (secara rahasia) dalam artikel mendatang di SheKnows.
Lagi: Apa yang harus dilakukan jika rekan kerja Anda membuat Anda mempertanyakan bos Anda?
© 2016, Dr. Lynne Curry, penulis Solutions and Beating the Workplace Bully dan pendiri www.workplacecoachblog.com dan www.thegrowthcompany.com. Anda dapat mengikuti Lynne di @lynnecurry10 di Twitter.
