Bukan rahasia lagi bahwa ibu dapat didiskriminasi saat mencari pekerjaan. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, jangan biarkan calon majikan ketakutan dengan status orang tua Anda: Manfaatkan kiat wawancara kerja yang terbukti ini untuk ibu yang sibuk dan naikkan CV Anda ke urutan teratas.
Karen Adamedes, penulis Kiat Panas untuk Cewek Karir, mengatakan bahwa undang-undang Kesetaraan Peluang telah membuat kita semua solid dengan menjadikannya ilegal bagi pewawancara dan perekrut untuk menanyakan detail kehidupan pribadi Anda.
“Mereka tidak bisa menanyakan usia Anda, status perkawinan atau apakah Anda memiliki atau berencana untuk memiliki anak,” dia menegaskan.
Dengan mengatakan itu, Adamedes mengatakan "tantangan yang sangat nyata dari keseimbangan kehidupan kerja dan mengelola tanggung jawab keluarga" perlu ditangani - baik dari sudut pandang Anda sebagai karyawan, dan dari sudut pandang atasan Anda sehubungan dengan harapan mereka akan ketersediaan Anda dan komitmen.
“Bersembunyi di benak banyak pewawancara adalah pertanyaan, 'Apakah dia akan hamil dan meninggalkan saya dengan kekosongan?' atau, 'Apakah dia punya anak? Dan jika demikian, bagaimana dia bisa menjadi seorang ibu dan bekerja?’”
Anda dapat bertaruh dolar terakhir Anda bahwa perekrut jarang mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini saat mewawancarai pria kandidat, tetapi kenyataan bagi wanita di tempat kerja saat ini adalah bahwa jenis masalah ini hadiah.
Jika Anda sedang merencanakan sebuah keluarga…
Fakta bahwa Anda seorang wanita usia subur akan mendorong beberapa manajer untuk segera mempertimbangkan masalah lowongan yang dapat Anda sebabkan melalui cuti hamil. Tidak ada cara untuk menyiasatinya, jadi Adamedes menyarankan bahwa cara terbaik untuk mengatasi situasi ini adalah dengan menghadapinya secara langsung.
“Anda bahkan tidak perlu mengangkat masalah secara langsung, tetapi Anda masih bisa mengatasinya,” jelasnya.
“Misalnya, jika Anda berbicara positif tentang rencana tiga sampai lima tahun Anda, pewawancara akan terkesan bahwa Anda berkomitmen untuk karir Anda. Itu tidak berarti bahwa Anda tidak akan mengambil jeda karir dalam tiga tahun ke depan, dan jika Anda melakukannya, setidaknya Anda akan memiliki kesempatan untuk membangun kredibilitas dan nilai Anda terlebih dahulu.
Jika Anda sudah memiliki anak…
Calon majikan tidak bisa langsung bertanya tentang situasi keluarga Anda selama wawancara kerja, tetapi itu tidak berarti mereka tidak ingin tahu.
Minimalkan kekhawatiran potensial mereka dengan menguranginya di muka.
“Anda bisa mengatakan sesuatu seperti, 'Saya sangat ahli dalam manajemen waktu. Saya memiliki dua anak dan banyak dukungan – Anda dapat berbicara tentang pasangan, orang tua atau anak-anak jika Anda ingin memperindah – jadi saya cukup berpengalaman dalam mengatur semua bagian hidup saya.”
Tentu saja, seberapa banyak Anda memilih untuk mengungkapkan pada akhirnya terserah Anda. Anda mungkin merasa bahwa tindakan terbaik adalah tetap diam dan membiarkan resume Anda berbicara sendiri, yang menurut Adamedes juga baik-baik saja. “Apakah Anda mengatasi masalah ini adalah keputusan yang sangat pribadi, dan milik Anda sendiri,” tambahnya.
Kiat karier lainnya
Ubah gairah Anda menjadi karier
Bagaimana mengatasi pertanyaan wawancara yang sulit?
Apakah Anda siap untuk perubahan karir?
