Sebuah studi baru-baru ini memberikan pukulan lain bagi ibu yang bekerja di mana-mana dengan temuannya bahwa laki-laki adalah lebih mungkin daripada wanita di angkatan kerja untuk disetujui oleh atasan mereka untuk memiliki lebih fleksibel Jadwal. Ini berlaku bahkan ketika kedua jenis kelamin meminta untuk bekerja dari rumah atau menyesuaikan jam kerja untuk mengurus anak.
Christin Munsch, asisten profesor sosiologi di Furman University, yang melakukan penelitian, mengatakan temuan tersebut mencerminkan bagaimana masyarakat hanya mengharapkan perempuan untuk mengambil sebagian besar tanggung jawab rumah tangga dan membesarkan anak terlepas dari apakah mereka bekerja 60 jam atau tidak. minggu.
“Tanggung jawab utama pria adalah mencari nafkah,” kata Munsch. “Jadi ketika pria dan wanita meminta untuk bekerja dari rumah, majikan membuat asumsi tentang seperti apa waktu di rumah itu nantinya.”
Dia menambahkan bahwa seringkali seorang supervisor akan menganggap ayah hanya akan memasukkan DVD dan kembali bekerja. Tapi Bu, dia akan benar-benar memperhatikan anak-anak, membawa mereka ke taman. Kau tahu, jaga anak-anak.
“Jadi, pengusaha mungkin tidak berpikir mereka bisa melakukan keduanya,” katanya.
Jadi di sana Anda memilikinya. Diasumsikan bahwa laki-laki cukup bijaksana untuk membuat pilihan antara kegiatan cewek sembrono, seperti membesarkan anak-anak, dan kembali ke laporan TPS yang jauh lebih penting.
Ini jelas tidak menguntungkan bagi ibu dan pengasuh yang bekerja, jadi para wanita, Anda terus saja mengendarai truk dan melakukan apa yang Anda lakukan. Terima kasih untuk itu. Jika bos Anda tidak mau mengatakannya, inilah yang mungkin perlu Anda dengar hari ini: Anda memiliki dua pekerjaan penuh waktu. Anda bekerja sepanjang hari, membuatnya terlihat mudah dan kemudian menonton pertunjukan Anda yang sebenarnya — bayi dan keluarga Anda. Dan Anda tidak membencinya. Anda bekerja keras sepanjang hari hanya agar Anda bisa pulang dan merawat keluarga Anda. Membuat makan malam. Membantu pekerjaan rumah. Cuci piring.
Anda punya ini, gadis. Anda sudah mendapatkannya.
Jadi bagaimana seharusnya perusahaan menangani masalah ini secara adil? Ambil keputusan kasus per kasus tentang apakah akan memberikan jadwal fleksibel kepada karyawan dari tangan supervisor langsung.
“Perusahaan harus mengadopsi kriteria objektif untuk pekerjaan yang fleksibel — dengan cara ini, pemberi kerja dapat mengabulkan (atau menolak) permintaan tanpa membiarkan bias berdasarkan jenis kelamin, status orang tua atau alasan permintaan masuk ke dalam keputusan mereka,” kata Munsch.
Berita lainnya
Bintang Teen Little League Mo'Ne Davis menjadi sampul album Ilustrasi olah Raga
Jangan terlalu cepat berpaling dari video pemenggalan James Foley
Wanita nyaris lolos setelah mengendarai mobilnya dari jembatan
