Kami akui: Pencarian pekerjaan itu kasar. Rasanya setiap orang memiliki saran tentang cara terbaik untuk melakukannya, dari apakah surat terima kasih sudah ketinggalan zaman hingga cara berpakaian hingga cara bertindak. Tetapi sebagian besar setuju bahwa mengajukan pertanyaan bukan hanya pekerjaan pewawancara; itu juga penting untuk orang yang diwawancarai.
Jadi apa yang harus Anda tanyakan? Kami menghubungi berbagai manajer, CEO, dan pendiri tentang pertanyaan yang paling mereka rekomendasikan untuk diajukan kandidat selama proses wawancara. Inilah yang mereka katakan.
1. Apa kualitas terpenting yang dibutuhkan kandidat yang tepat untuk peran ini?
?“Seringkali, dalam daftar belanja panjang pengalaman dan kualitas yang dicari pengusaha dalam sebuah peran, akan ada satu deal breaker atau bagian inti dari pekerjaan Anda — sesuatu yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan peran tersebut,” Hannah Martin, pendiri dari
Klub Wanita Berbakat, memberitahu Dia tahu. "Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda mendapatkan wawasan tentang apa yang benar-benar dicari pewawancara Anda, memberi Anda kesempatan untuk berbagi contoh bagaimana Anda sangat cocok dengan posisi itu."Lagi:7 Kebiasaan Media Sosial yang Mendiskualifikasi Kandidat Asli, Menurut Manajer Perekrutan
2. Apa misi perusahaan Anda?
Stephen Hart, CEO di Pemindah kartu, mengatakan ini adalah pertanyaan terbaik yang pernah diajukan seorang kandidat kepadanya. “Itu menunjukkan bahwa mereka ingin masuk ke inti bisnis dan benar-benar memahami tentang kami,” katanya Dia tahu. “Mereka tidak ingin menggali seluk beluk manfaat atau mendiskusikan detail kecil dari peran mereka. Mereka ingin tahu apa yang membuat perusahaan tergerak dan apakah mereka dapat menerima visi itu.”
3. Apa bagian favorit Anda tentang bekerja di sini?
“Saya suka jenis pertanyaan ini, karena ini menunjukkan bahwa orang yang diwawancarai tidak hanya tertarik pada kesempatan tetapi umumnya tertarik untuk mengenal Anda dan belajar tentang pengalaman Anda,” Elena Tinios, manajer pada Anderson Frank, memberitahu Dia tahu. “Itu juga dapat membantu meruntuhkan penghalang antara kedua pihak dan menghilangkan sebagian tekanan dari diri Anda.”
Lagi:Mengapa Kita Harus Berbicara Tentang Kesenjangan Kekayaan & Bukan Hanya Kesenjangan Upah
4. Apa tantangan terbesar yang akan dihadapi seseorang di posisi ini?
“Ini adalah kesempatan yang baik untuk mengetahui detail yang tidak dapat diteliti sebaliknya, seperti politik antardepartemen yang berantakan,” Ladan Nikravan Hayes, seorang karier penasihat di Membangun karir memberitahu Dia tahu. “Itu juga dapat membuka kesempatan bagi Anda untuk berbicara tentang bagaimana Anda menghadapi tantangan serupa di masa lalu.”
5. Seperti apa budaya perusahaan & tim?
Pertanyaan ini memiliki satu tujuan, kata Hayes, yaitu membantu Anda menjawab sendiri: “Apakah Anda cocok untuk ini organisasi tertentu?” Anda harus merasa nyaman dengan dinamika tim dan perusahaan sebelum Anda setuju untuk menjadi bagian dari itu.
“Jika pewawancara berjuang untuk menjawab ini, itu bisa menjadi petunjuk bahwa mereka tidak melihat perkembangan apa pun dari peran tersebut,” tambah Martin. Plus, katanya, itu membantu untuk mengomunikasikan bahwa Anda ambisius dan siap bekerja keras.
6. Apa yang paling membuat Anda bersemangat tentang masa depan perusahaan?
Jika Anda memikirkan pekerjaan ini sebagai sesuatu yang akan Anda jalani untuk sementara waktu, penting untuk mengetahui apa peluang Anda, kata Hayes. “Pastikan perusahaan berkembang agar bisa berkembang bersama perusahaan,” lanjutnya.
Lagi:Soal Gaji, Haruskah Wanita Selalu Meminta Lebih?
7. Mengapa posisi ini tersedia?
Anda pasti ingin merasakan percakapan sebelum mengajukan pertanyaan ini, tetapi ini adalah topik yang layak untuk dibicarakan. “Saya ingin tahu apakah seseorang dipromosikan atau pergi, dan jika yang terakhir, mengapa,” kata Martin. “Mungkinkah karena alasan tertentu juga membuatku ingin meninggalkan peran itu di beberapa titik?”
8. Apa kebijakan perusahaan Anda tentang kerja fleksibel?
Pertanyaan ini sedikit rumit, Martin mengakui. “Saya juga hanya akan menanyakannya jika saya yakin saya menginginkan pekerjaan itu dan mungkin perlu meminta pekerjaan yang fleksibel nanti,” katanya. Dia menyarankan menunggu sampai Anda melewati HR dan berbicara langsung dengan pembuat keputusan.
Selain itu, jika Anda khawatir akan tertinggal untuk peluang promosi atau tanggung jawab yang lebih besar, tanyakan bagaimana mereka bekerja dengan pekerja fleksibel sekarang. “Jika pewawancara tidak positif tentang topik ini dan tidak memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana mempertahankan pekerja yang fleksibel terlihat di perusahaan, saya akan dengan serius mempertimbangkan apakah saya ingin menginvestasikan waktu saya bekerja untuk perusahaan itu,” Martin mengatakan.
Bagaimana membentuk pertanyaan Anda sendiri?
Tentu saja, ini hanyalah contoh pertanyaan, dan pertanyaan terbaik untuk diajukan adalah pertanyaan yang paling relevan dengan situasi Anda dan pekerjaan yang Anda wawancarai. Tinios menyarankan untuk bertanya pada diri sendiri serangkaian pertanyaan tentang apa yang ingin Anda tanyakan saat wawancara, seperti:
- Apakah pertanyaan ini menunjukkan minat saya pada perusahaan?
- Apakah itu sesuatu yang tidak bisa saya teliti sebelumnya?
- Apakah itu memungkinkan saya untuk menjual diri saya kembali kepada mereka?
Hindari pertanyaan tentang kebijakan liburan dan manfaat lainnya sampai Anda mengerjakan detail penawaran. "Itu bisa dianggap tidak sopan jika tidak ditanyakan pada waktu yang tepat," katanya.
Tapi yang lebih penting, ajukan pertanyaan, Tinios menekankan. “Pada akhirnya, pertanyaan apa pun lebih baik daripada tidak ada pertanyaan sama sekali! Pastikan untuk menjadi bijaksana. ”
