Di pasar yang sulit saat ini, cukup sulit untuk mendapatkan pekerjaan — apalagi membayangkan dan meluncurkan karier dari mimpimu. Masalahnya adalah ketika orang-orang berjuang untuk sukses, mereka tidak meluangkan waktu untuk mencari tahu pekerjaan apa yang cocok atau apa panggilan mereka yang sebenarnya. NS Mainkan Hidupmu penulis Colleen Sabatino membantu namun Anda memulai dengan langkah yang benar, di sini, dengan resume yang bagus.
Apa yang membuat resume bagus?
Ada perbedaan yang jelas antara resume yang bagus dan resume yang bagus.
- A resume yang bagus adalah aplikasi yang dimuliakan. Jenis resume ini menjelaskan kepada manajer perekrutan informasi berikut dalam urutan ini: tanggal kerja, perusahaan, jabatan yang dipegang, dan fungsi pekerjaan. Ini diakhiri dengan kapan dan di mana Anda menerima pendidikan Anda. Itu bagus karena manajer perekrutan bisa mendapatkan ringkasan yang jelas tentang pengalaman dan pendidikan Anda sebelumnya.
- A resume yang bagus adalah brosur pemasaran. Resume ini menyoroti ruang lingkup dan kedalaman pengalaman Anda. Ini menggambarkan keahlian yang telah Anda kembangkan sepanjang karir Anda yang berhubungan dengan kebutuhan majikan masa depan Anda. Resume yang bagus mengomunikasikan alasan kuat bagi calon pemberi kerja untuk membutuhkan dan menginginkan layanan Anda.
Resume yang bagus mengidentifikasi di mana Anda pergi ke sekolah, pekerjaan yang Anda miliki, dan tanggung jawab Anda dalam pekerjaan tersebut. Resume yang bagus mengekstrak pencapaian yang relevan dari pengalaman masa lalu Anda dan menyorotinya. Ini mendorong pewawancara untuk bertanya tentang mereka dengan mempertimbangkan masa depan.
Resume yang bagus juga membuka jalan untuk wawancara yang hebat. Resume yang dibuat dengan baik akan mendorong pewawancara untuk menargetkan area spesifik yang paling relevan dengan posisi terbuka. Resume yang mencantumkan semua yang pernah Anda lakukan mengharuskan Anda untuk siap membicarakan semua hal ini dalam sebuah wawancara. Sulit untuk mempersiapkan wawancara ekstensif seperti itu dan dapat menyesatkan wawancara.
Buat resume yang bagus
Setelah Anda mengadopsi orientasi yang berfokus pada masa depan, Anda siap untuk membuat resume Anda. Penyajian informasi Anda, tata letak, dan bahasa yang Anda gunakan untuk mengkomunikasikan nilai sangatlah penting. Hanya ada dua hal yang dapat Anda yakini akan dilakukan oleh manajer perekrutan saat meninjau resume Anda: (1) Manajer perekrutan akan mulai meninjau resume dengan memulai dari atas, dan mereka akan membaca baris dari kiri ke kanan. (2) Kesan pertama mereka akan memiliki dampak terbesar dan akan mempengaruhi bagaimana mereka memandang Anda. Ini menciptakan lensa di mana semua informasi lainnya disaring.
Berdasarkan prinsip-prinsip ini, penting agar informasi yang paling relevan dan penting disajikan di bagian atas dan di sepanjang sisi kiri resume Anda. Informasi yang paling tidak penting harus berada di bagian bawah dan di sepanjang sisi kanan.
format resume
Untuk mengubah resume Anda dari resume yang bagus menjadi resume yang bagus, berkonsentrasilah untuk menggunakan tata letak dan bahasa Anda dengan paling efektif. Begini caranya.
Judul
Judul utama adalah tempat Anda memberikan informasi kontak untuk manajer perekrutan. Judul utama Anda memberi tahu mereka siapa Anda dan di mana Anda dapat dihubungi. Bagian ini harus dirancang seperti kop surat profesional. Resume adalah dokumen formal, jadi Anda tidak boleh menggunakan singkatan di sini.
Contoh:Fran C. Smith 1153 Terry Avenue – Atlanta, Georgia 30306 – [email protected] – 404-555-1234 |
Judul utama menyoroti nama Anda dan memberikan informasi kontak pada satu baris, diikuti dengan garis pemisah. Format ini menghemat ruang yang dapat didedikasikan untuk mengomunikasikan lebih banyak kekuatan Anda. Perhatikan bahwa tidak perlu memberi label pada nomor telepon atau alamat email; barang-barang ini dipahami. Jadilah sesingkat mungkin.
Gunakan judul yang sama pada halaman referensi, surat pengantar, dan surat terima kasih Anda. Dengan membuat kop surat yang terlihat profesional, Anda menawarkan citra yang konsisten kepada manajer perekrutan. Ini juga memungkinkan manajer perekrutan untuk dengan cepat mengakses informasi kontak Anda di setiap dokumen.
Judul bagian adalah judul yang Anda tetapkan untuk berbagai bidang resume Anda. Misalnya, bagian pekerjaan Anda akan memiliki satu judul. Bagian pendidikan dan kegiatan komunitas Anda akan memiliki judulnya sendiri.
Judul bagian sangat penting. Nama bagian memengaruhi cara manajer perekrutan memahami informasi di dalam judul. Jika Anda menggunakan pernyataan objektif sebagai judul bagian pertama, Anda mengomunikasikan kebutuhan Anda kepada manajer perekrutan. Anda mengatakan kepada manajer perekrutan, "Tujuan saya adalah mendapatkan pekerjaan."
Ringkasan kualifikasi
Jika bagian pertama Anda adalah ringkasan kualifikasi, judul bagian Anda mengomunikasikan nilai yang Anda tawarkan kepada manajer perekrutan. Anda memfokuskan pembaca pada cara Anda memenuhi kebutuhan perusahaan. Judul ini juga memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda memang “memenuhi syarat” untuk posisi tersebut. Anda merangkum kualifikasi yang akan dijelaskan secara rinci di sisa resume.
Ringkasan kualifikasi harus dibatasi pada tiga pernyataan berdampak tinggi.
- Pernyataan pertama harus menyoroti pengalaman Anda selama bertahun-tahun dalam profesi dan industri.
- Pernyataan kedua harus mengidentifikasi bidang keahlian yang ingin Anda tekankan.
- Pernyataan ketiga harus mengidentifikasi atribut pribadi yang penting bagi peran dan perusahaan.
Contoh:Ringkasan Kualifikasi |
Sementara "Ringkasan Kualifikasi" adalah judul bagian terbaik untuk memulai resume Anda, ada beberapa pengecualian untuk aturan tersebut. Jika Anda termasuk dalam salah satu pengecualian ini, maka Anda perlu mempertimbangkan untuk memulai resume Anda dengan pernyataan objektif.
Pengecualian 1: Kejelasan. Jika Anda melakukan transisi dengan melamar posisi yang berbeda dari pengalaman Anda sebelumnya, pernyataan objektif diperlukan, karena keterampilan Anda tidak cocok dengan yang jelas atau solid untuk posisi. Gunakan pernyataan objektif untuk memperjelas minat Anda pada posisi tersebut dan tunjukkan bahwa keahlian Anda dapat ditransfer.
Pengecualian 2: Niat. Jika Anda tidak menggunakan surat lamaran untuk memperkenalkan tujuan Anda dalam mengirimkan resume, pernyataan objektif adalah tepat. Pernyataan objektif mengomunikasikan tujuan resume Anda. Dalam keadaan ini, tujuannya harus sangat langsung dan spesifik terhadap perusahaan dan posisi yang prospektif.
