7 cara untuk menghidupkan kembali karir Anda setelah memiliki anak – SheKnows

instagram viewer

Anda melihat wajah bayi kecil yang manis itu, dan Anda tahu kembali bekerja tidak akan mudah. Jadi Anda mengambil waktu Anda. Cuti hamil tiga bulan diperpanjang menjadi beberapa bulan lagi di luar itu. Tiba-tiba, bertahun-tahun kemudian dan Anda bertanya-tanya apakah Anda masih "mengerti" — barang yang tepat untuk tempat kerja.

hadiah infertilitas tidak memberi
Cerita terkait. Hadiah yang Dimaksudkan dengan Baik yang Tidak Harus Anda Berikan kepada Seseorang yang Berurusan dengan Infertilitas

Saya di sini untuk memberi tahu Anda bahwa itu bisa dilakukan: Anda bisa kembali bekerja setelah punya anak. Sebagai pendiri dan CEO Bak tinta, agen perekrutan yang mengkhususkan diri dalam menempatkan ibu profesional tingkat tinggi, saya membantu wanita meluncurkan kembali karir mereka setiap hari. Kembali bekerja setelah hiatus bisa menjadi hal yang menakutkan, tetapi jangan biarkan rasa takut menghentikan Anda. Ikuti tujuh strategi ini untuk menemukan jalan kembali ke kehidupan kerja yang memuaskan dan memuaskan seperti yang Anda impikan.

click fraud protection

1. Bergabunglah dengan program masuk kembali karier

Anda dapat menemukan program kembali bekerja untuk hampir semua bidang, dari hukum hingga teknologi hingga pendidikan. Jika latar belakang Anda adalah keuangan, periksa Program Kembali Bekerja Morgan Stanley, atau jika Anda sedang menjalani pengobatan, lihatlah ke Physician-Reentry.org. Program seperti ini sering kali datang dengan bonus — dukungan sebaya, yang dapat menjadi pendorong kepercayaan diri yang besar bagi mereka yang kembali bekerja setelah istirahat panjang.

Lagi:5 alasan penting wanita membutuhkan pilihan kerja yang fleksibelS

2. Cobalah magang — serius

Banyak dari ini tersedia melalui karier-masuk kembali program yang disebutkan di atas, tetapi Anda juga dapat menjangkau langsung ke perusahaan untuk mengeksplorasi kemungkinan. Lihat CEO Pembicaraan TEDx Carol Fishman Cohen “Magang 40 Tahun” untuk melihat bagaimana dia mengubah magangnya di Bain Capital menjadi peluang tingkat tinggi.

3. Relawan secara strategis

Kesukarelaan yang berorientasi pada tujuan dapat membantu Anda memperoleh keterampilan, pengalaman, dan koneksi baru. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk membiarkan calon majikan menguji pekerjaan Anda, dan itu membuat Anda selalu diingat ketika posisi berbayar dibuka.

Lagi:4 tips untuk menulis resume yang luar biasa untuk mendapatkan pekerjaan baru itu

4. Pergi ke kamp pelatihan kembali bekerja

Coba program Menilai Pilihan Karir dengan iRelaunch, agensi yang menawarkan sumber daya, konferensi, dan layanan pelatihan bagi para profesional yang kembali bekerja setelah istirahat. Perusahaan ini menawarkan kamp pelatihan online serta kelompok pelatihan kecil di seluruh negeri.

5. Perbarui keterampilan Anda

Jangan menjadi dinosaurus: Tetap up to date melalui pendidikan berkelanjutan, kursus tingkat pascasarjana atau kelas online (seperti di Kursus). Lakukan riset tentang apa yang dicari majikan di bidang Anda. Mungkin sertifikasi tertentu akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang bagus.

6. Jaringan… dan jaringan lagi

Hadiri acara terkait industri, bergabunglah dengan grup di media sosial, dan masuki klub alumni almamater Anda. Jangkau mantan majikan, dan atur wawancara informasi dengan sebanyak mungkin orang di bidang yang Anda targetkan. Banyak pekerjaan terbuka tidak pernah diiklankan secara publik, dan Anda hanya akan mendengarnya dari mulut ke mulut.

7. Terhubung dengan perusahaan perekrutan

Bisnis saya, Inkwell, memiliki fokus khusus untuk menempatkan wanita berprestasi dalam pekerjaan yang memungkinkan mereka menyeimbangkan karier dan keluarga melalui fleksibilitas tempat kerja. Pertimbangkan jadwal Anda: Apakah Anda memerlukan pekerjaan paruh waktu, berbasis proyek, atau fleksibel penuh waktu? Apakah Anda ingin bekerja di rumah dua hari seminggu? Jelajahi kemungkinannya, kirimkan resume Anda, dan terjun langsung — airnya baik-baik saja.

Lagi:7 pertanyaan yang menentukan seberapa baik Anda mewawancarai suatu pekerjaan

Manon DeFelice adalah pendiri dan CEO dariInkwell, sebuah start-up yang mempertemukan para profesional berprestasi dengan perusahaan yang membutuhkan talenta terbaik secara fleksibel. Dia adalah ibu dari tiga anak kecil dan tinggal bersama keluarganya di Old Greenwich, Connecticut.