NS jenis kelamin kesenjangan upah adalah topik yang diperdebatkan dengan hangat, terutama karena statistik wanita yang menghasilkan 78 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria tidak sepenuhnya benar. Itu juga tidak sepenuhnya salah. Ini adalah sapuan kuas yang luas.
Angka itu benar jika Anda melihat semua pekerja perempuan di AS dibandingkan dengan semua pekerja laki-laki di AS. tidak mengizinkan banyak faktor yang memengaruhi kompensasi, termasuk lokasi, tahun pengalaman kerja, industri, dll. Bila Anda mengizinkan faktor-faktor tersebut, kesenjangan upah menyusut jauh, terutama untuk peran yang kurang senior.
Meskipun demikian, benar-benar ada beberapa masalah serius seputar gaji untuk wanita di negara ini yang perlu ditangani, tetapi penting untuk mengetahui detailnya atau kami tidak akan menyelesaikannya.
Wanita mendominasi pekerjaan yang kurang menguntungkan
Kami telah mendengar ini berulang kali, bahwa laki-laki cenderung mendominasi bidang bergaji lebih tinggi seperti teknologi sementara perempuan cenderung mendominasi bidang bergaji lebih rendah seperti pendidikan. Ini adalah masalah yang jauh lebih besar daripada pilihan pekerjaan sederhana. Sejak lahir, gadis kecil mendengar bahwa anak laki-laki secara alami lebih baik dalam matematika dan sains, sehingga mereka mungkin benar-benar memilih keluar dari karir yang membutuhkan mata pelajaran ini. Ternyata, itu tidak benar. Berdasarkan Waktu majalah, ulasan dari 308 penelitian yang melibatkan lebih dari 1,1 juta anak laki-laki dan perempuan menunjukkan bahwa anak perempuan telah mendapatkan nilai yang lebih baik daripada anak laki-laki di semua mata pelajaran sekolah, termasuk matematika dan sains, untuk a abad. Jadi, dari mana mitos ini dimulai? Rupanya, penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa anak laki-laki memiliki ketertarikan alami terhadap matematika dan sains hanya mengandalkan tes prestasi seperti SAT dan bukan IPK. NS Waktu artikel menyatakan, “Meskipun tes semacam itu merupakan prediksi kinerja di sekolah, tes tersebut juga dapat mencerminkan perbedaan dalam hal-hal seperti kecemasan siswa sebelum mengikuti ujian, serta saat mengerjakan ujian strategi."
Sangat menyenangkan melihat lebih banyak program bermunculan untuk mendorong gadis-gadis muda untuk mengejar bidang STEM (sains, teknologi, teknik dan matematika). Tetapi stereotip ini tidak akan berubah dalam semalam.
Kesenjangan upah gender tumbuh saat perempuan mendapatkan tanggung jawab
Saat wanita naik pangkat, Anda akan berharap bahwa kesenjangan upah gender apa pun mungkin menyusut, bukan tumbuh. Tapi, sebenarnya, kesenjangan upah gender meningkat di setiap langkah karier tangga. Ketika tanggung jawab meningkat, begitu pula perbedaan gaji. Ada banyak teori tentang mengapa ini bisa terjadi, tetapi ada beberapa poin data yang membantu menempatkan ini ke dalam perspektif.
Pertama, ada jauh lebih sedikit wanita dalam peran kepemimpinan. Jadi, lebih sering daripada tidak, mereka yang memegang kekuasaan membuat pilihan tentang siapa yang akan memberikan kenaikan gaji (dan berapa banyak) adalah laki-laki. Saya mengemukakan bahwa lebih mudah untuk mengenali potensi kepemimpinan pada seseorang yang menunjukkannya dengan cara yang sama seperti Anda. Menurut sebuah artikel di ulasan Bisnis Harvard, “Gaya perilaku yang paling dihargai dalam budaya maskulin tradisional, dan paling banyak digunakan sebagai indikator 'potensial,' seringkali tidak menarik atau tidak wajar bagi karyawan berpotensi tinggi. wanita, yang rasa keasliannya dapat dilanggar oleh persyaratan kepemimpinan diam-diam.” Ini mengarah pada keterputusan di mana perempuan dipandang kurang percaya diri di tempat kerja ketika mereka secara sederhana mungkin menunjukkan kepercayaan diri mereka dengan cara yang tidak dikenali oleh bos laki-laki mereka.
Kedua, pria dibayar untuk potensi yang dirasakan sementara wanita dibayar untuk kinerja yang terbukti. Ini menurut sebuah studi oleh Catalyst nirlaba berjudul “Mitos Pekerja Ideal.” Dalam studi tersebut, Catalyst melihat jalur karir dari 3.345 lulusan MBA "berpotensi tinggi" dan menemukan bahwa “Dalam mengejar kemajuan, karyawan berpotensi besar meninggalkan organisasi, berusaha mencapai tujuan karir mereka di tempat lain. Tetapi laki-lakilah yang pergi ke majikan baru yang memiliki pertumbuhan kompensasi terbesar. Wanita mendapatkan lebih banyak ketika mereka tinggal di tempat yang telah mereka buktikan nilainya.”
Penelitian itu melanjutkan dengan bertanya, “Apakah pria diberi penghargaan bahkan tanpa harus bertanya? Apakah wanita harus mengangkat tangan mereka dan mencari pengakuan ke tingkat yang lebih besar daripada pria untuk menerima hasil yang sama?”
Kami memberitahu perempuan untuk membela diri mereka sendiri dan kemudian kami menghukum mereka untuk itu (kami semua melakukan)
Saran standar yang didengar wanita tentang negosiasi gaji adalah untuk lebih percaya diri dan hanya meminta kenaikan gaji. Tetapi, kebenaran yang menyedihkan adalah bahwa wanita yang mengadvokasi diri mereka sendiri sering membayar harga profesional yang tinggi untuk melakukannya.
Dalam satu penelitian, dikutip dalam baru-baru ini Uang artikel majalah, peneliti meminta peserta untuk menonton video pria dan wanita yang meminta kenaikan gaji, menggunakan skrip yang sama persis. "Hasil? Para peserta menyukai para pria dan setuju untuk memberi mereka kenaikan gaji, tetapi menganggap para wanita terlalu agresif. Sementara mereka memberinya kenaikan gaji, mereka tidak menyukainya. Secara khusus, peserta studi laki-laki kurang mau bekerja dengan negosiator perempuan,” menurut Uang Majalah.
Perhatikan baik-baik. Baik peserta studi pria maupun wanita menemukan bahwa wanita tersebut “terlalu agresif”, bahkan ketika mereka menggunakan bahasa yang sama persis dengan pria untuk meminta kenaikan gaji.
Secara terpisah studi Harvard, ahli bahasa Kieran Snyder memeriksa 248 ulasan kinerja untuk pria dan wanita. Snyder menemukan bahwa pria cenderung dikritik karena gagal mengembangkan atau menunjukkan keterampilan tertentu sementara wanita paling sering dikritik karena masalah kepribadian. Menurut Snyder, “Kata-kata seperti suka memerintah, kasar, keras dan agresif digunakan untuk menggambarkan perilaku perempuan ketika mereka memimpin; kata-kata seperti emosional dan irasional menggambarkan perilaku mereka ketika mereka keberatan. Semua kata ini muncul setidaknya dua kali dalam teks ulasan wanita yang saya ulas, beberapa lebih sering. Kasar saja digunakan 17 kali untuk menggambarkan 13 wanita yang berbeda. Di antara kata-kata ini, hanya agresif muncul di ulasan pria sama sekali. Itu muncul tiga kali, dua kali dengan nasihat untuk lebih dari itu.”
Strategi negosiasi gaji untuk wanita hari ini
Tak satu pun dari masalah ini akan diselesaikan pada waktunya untuk tinjauan kinerja atau wawancara kerja Anda berikutnya, jadi mengetahui semua ini, bagaimana Anda mendekati negosiasi gaji Anda sendiri? Menyadari bahwa ada beberapa kendala yang harus diatasi dapat membantu dalam mengembangkan pendekatan Anda. Tetapi, beberapa metode yang dicoba dan benar masih menahan air.
-
Lakukan riset gaji Anda dan pikirkan rentang sebelum Anda memulai diskusi
Negosiasi gaji terasa jauh lebih menakutkan jika Anda tidak memiliki semua informasi, seperti kisaran gaji yang tepat untuk pekerjaan itu. Anda tidak harus bergantung pada pemberi kerja untuk memberikan data ini. Itu di luar sana. -
Jangan pernah memberikan riwayat gaji Anda jika Anda bisa membantunya.
Gaji Anda sebelumnya tidak berpengaruh pada nilai pasar peran saat ini. Majikan harus memberi harga pekerjaan dan memahami jika Anda cocok. Tapi, kegagalan majikan Anda sebelumnya untuk memberikan kompensasi yang baik kepada Anda seharusnya tidak mengikuti Anda ke pekerjaan Anda berikutnya. -
“Pikirkan aku, bicara kita”
Ini adalah ungkapan yang diciptakan oleh Sheryl Sandberg dalam bukunya, Bersandar. Ini pada dasarnya menyaring penelitian dari Harvard's Hannah Riley Bowles yang, menurut Forbes, menunjukkan bahwa “wanita yang menunjukkan kepedulian terhadap organisasi dan mengambil perspektif orang-orang di seberang meja jauh lebih berhasil dalam upaya negosiasi mereka.”
