Lebih dari sebelumnya, calon karyawan diminta untuk membagikan akun Facebook, Twitter, dan Instagram mereka dengan pemberi kerja — tetapi apakah mereka harus setuju?
Sekali waktu, ada pemisah tak terlihat di antara kami kerja dan kehidupan sosial. Akuntan yang paling serius bisa saja memimpin band heavy metal di akhir pekan, dan rekan kerjanya tidak akan pernah mengetahui informasi ini atau akan menganggapnya sebagai fakta kecil yang lucu dan unik tentang dirinya yang dibahas sekali dan kemudian terlupakan.
Lagi: Facebook mengungkapkan hal-hal aneh yang kami 'sukai'
Terimakasih untuk media sosial dan cara kita menggunakannya untuk mengatur semua aspek kehidupan kita — mulai dari mengikuti teman dan mempromosikan hobi, hingga berjejaring dengan klien dan sesama karyawan — batasannya menjadi sangat kabur. Tiba-tiba, bos Anda tahu bahwa anak Anda yang berusia 2 tahun mengalami kesulitan menggunakan pispot; bahwa Anda membeli dan memperdagangkan taksidermi serangga melalui Etsy dan Instagram; dan pertemuan Senin pagi Anda memberi Anda kasus FOMO yang serius (yang mungkin memberi tahu dia fakta bahwa Anda juga dengan tergesa-gesa merayu setiap perusahaan yang muncul di umpan LinkedIn Anda).
Menambah kebingungan, beberapa majikan meminta Anda memberikan tautan ke akun media sosial Anda ketika Anda melamar pekerjaan — terutama jika posisi tersebut mengharuskan Anda memiliki akses ke banyak pengikut untuk tujuan pemasaran atau publisitas. Apakah perusahaan diperbolehkan melakukan itu? Bisakah Anda benar-benar ditolak untuk suatu pekerjaan jika Anda menolak?
Apa yang dilakukan orang pribadi yang juga ingin memberi makan keluarganya dan membeli sepatu sesekali yang seharusnya dilakukan akhir-akhir ini?
“Terakhir saya dengar tidak ada undang-undang federal yang melarang permintaan ini,” kata Tricia Lucas, CEO Lucas Pilih, Inc., sebuah perusahaan konsultan perekrutan staf dan sosial. “Di tingkat negara bagian ada berbagai tingkat perlindungan dan ini adalah masalah yang sedang berlangsung. Saran terbaik adalah untuk memeriksa dengan Musyawarah Nasional Legislatif Negarasitus web Saya akan menyarankan kepada karyawan untuk menawarkan akun LinkedIn mereka karena itu ditujukan untuk bisnis, tetapi beri tahu atasan mereka bahwa akun Facebook mereka bersifat pribadi dan terlarang.”
Lagi: Ternyata Anda masih bisa ditangkap karena tidak mengembalikan kaset VHS itu
Tapi Kevin Adkins dengan Grup Hukum Kenmore, firma hukum ketenagakerjaan dan cedera pribadi di Los Angeles, mengatakan bahwa majikan memang dapat meminta tautan ke media sosial Anda profil dan sangat sah bagi majikan untuk tidak mempekerjakan seseorang atau memecat seseorang karena menolak memberikan ini informasi.
“Hanya ada beberapa faktor yang tidak dapat digunakan sebagai dasar keputusan pekerjaan, seperti usia, ras, jenis kelamin, agama, asal negara, orientasi seksual (di beberapa negara bagian) dan disabilitas,” Adkins mengatakan. “Selain itu, pengusaha dapat mendasarkan keputusan pekerjaan mereka dengan alasan apa pun. Majikan dapat memecat Anda karena dia tidak menyukai merek sepatu yang Anda kenakan, dan itu sah-sah saja. Sejauh melihat profil media sosial Anda, jika informasinya bersifat publik, maka atasan Anda bebas untuk melihatnya. Ia bekerja dengan cara yang sama seperti dalam kehidupan nyata. Jika Anda keluar di jalan, tidak ada harapan privasi yang masuk akal dan siapa pun dapat melihat Anda atau memotret Anda.”
Untuk lebih jelasnya: Seorang calon majikan tidak dapat menolak untuk mempekerjakan atau memecat Anda jika dia mengetahui akun Facebook Anda, menemukan keyakinan agama Anda dan memutuskan bahwa Anda tidak berdoa kepada tuhan yang benar.
Tapi, ya, kamu bisa dipecat berdasarkan sesuatu yang Anda katakan di Facebook, kata Adkins. Majikan Anda bahkan dapat memecat Anda karena mereka melihat di Facebook Anda bahwa Anda menyukai kucing dan majikan Anda membenci mereka. “Namun, majikan tidak dapat menyerang privasi Anda dengan menemukan cara untuk mengalahkan tindakan privasi Anda,” kata Adkins. “Di California dan beberapa negara bagian lainnya, adalah ilegal bagi majikan untuk meminta kata sandi akun media sosial Anda. Di masa lalu, majikan akan meminta kata sandi ini untuk melihat halaman pribadi seseorang, dan pengadilan California telah memutuskan bahwa ini ilegal. Kata sandi terlalu pribadi dan pribadi dan majikan tidak dapat meminta kata sandi Anda dan mereka tidak dapat meminta Anda untuk masuk ke akun Anda dari komputer kerja.
Lagi: Keputusan politik tersulit yang pernah saya buat
Jika Anda menggunakan media sosial untuk dekompresi setelah seharian bekerja dan mengeluh tentang pekerjaan Anda (catatan tambahan: jangan lakukan itu), apa yang Anda katakan mungkin dilindungi — tetapi tidak ada jaminan bahwa itu akan terjadi.
"NLRB menyatakan bahwa 'menggunakan media sosial dapat menjadi bentuk aktivitas bersama yang dilindungi,' kata Lucas. “Anda memiliki hak untuk mengatasi masalah terkait pekerjaan dan berbagi informasi tentang gaji, tunjangan, dan kondisi kerja dengan rekan kerja di Facebook, YouTube, dan media sosial lainnya. Tetapi hanya mengeluh secara individu tentang beberapa aspek pekerjaan bukanlah 'aktivitas bersama'. Apa yang Anda katakan pasti ada hubungannya dengan tindakan kelompok, atau berusaha untuk memulai, mendorong atau mempersiapkan tindakan kelompok, atau membawa keluhan kelompok menjadi perhatian pengelolaan."
Dengan kata lain: "Bos saya adalah keturunan Setan" pasti tidak masuk hitungan. Jika ragu: angkat telepon, hubungi BFF Anda dan komplain ke satu orang alih-alih ratusan teman terdekat, pengikut, rekan kerja, dan ya, bahkan mungkin bos Anda.
