Hari ini kami menerima pertanyaan dari seseorang yang bergumul dengan rekan kerja yang gagal mengomunikasikan informasi yang diperlukan dan kemudian merendahkan hasilnya.
Lagi: Saya tidak tahu apakah saya dapat bekerja untuk orang luar yang mendapatkan promosi saya
Pertanyaan:
Saya bekerja dengan rekan kerja yang merendahkan yang tampaknya berhasil membuat hidup saya sekeras mungkin. Pekerjaan saya membutuhkan membantunya dengan pengolah kata dan format laporan. Dia tidak memberi saya arahan yang jelas, dan akibatnya, saya sering membuang waktu melakukan pekerjaan dengan tidak benar.
Dia sering memberikan instruksi kepada saya ketika dia meninggalkan kantor dengan terburu-buru atau ketika saya akan keluar dari pintu. Ketika dia menangkap saya pada jam 5:00 dan saya jelas akan pergi, dia akan menyodorkan dokumen ke tangan saya dan mulai berbicara. Ketika saya berkata, “Saya benar-benar minta maaf, tetapi saya harus pergi. Bisakah Anda memberi saya ini besok atau meninggalkan saya beberapa catatan di atasnya? dia berkata, "Tidak bisakah kamu mengingat sesuatu yang sederhana ini?" dengan nada yang menyiratkan aku bodoh.
Hampir setiap hari, saya akhirnya berlari untuk mendapatkan buku catatan saya, mencatat tugasnya dan terlambat menjemput putra saya di penitipan anak. Ketika saya bertanya kepadanya tentang arahannya, dia akan bertanya, "Dan bagian mana yang tidak Anda dapatkan?" seolah-olah dia kewalahan oleh ketidakmampuanku.
Saya selalu menjadi profesional dan menggunakan pendekatan "bunuh mereka dengan kebaikan", tetapi itu tidak berhasil. Bagaimana saya menangani ini?
Lagi: Saya mendapat tawaran pekerjaan yang bagus — tepat setelah saya mulai dengan majikan baru
Menjawab:
Mereka yang merendahkan orang lain sering menang karena kita semua menerimanya atau membiarkannya.
Berikut adalah pilihan Anda. Ketika dia selanjutnya berbicara kepada Anda dengan nada suara yang merendahkan, katakan, “Berhenti di sana. Saya ingin membawa supervisor kita ke dalam diskusi ini.” Kemudian, undang supervisor Anda untuk bertemu dengan Anda berdua, dan sebisa mungkin, jelaskan situasinya, meniru nada suara rekan kerja Anda. Jika rekan kerja Anda menjelaskannya di depan supervisor Anda tetapi kemudian merendahkan Anda lagi, ulangi proses ini.
Atau, abaikan nada suaranya dan jawab cemoohannya secara langsung. Ini menghilangkan hadiah yang berpotensi dia dapatkan dari menyebarkan sikap merendahkan Anda seperti mentega. Misalnya, jika dia bertanya, "Bagian mana yang tidak kamu dapatkan?" katakan padanya bagaimana dengan arahannya yang perlu diklarifikasi. Ketika dia berkata, "Tidak bisakah kamu mengingat sesuatu yang sederhana ini?" pada pukul 5:00 saat Anda akan keluar dari pintu, jawab, “Tidak, saya tidak akan meminta Anda untuk meninggalkan saya catatan jika saya dapat mengingatnya dalam semalam. Saya akan senang bertemu dengan Anda di pagi hari, dan membuat catatan. Atau Anda bisa meninggalkan saya catatan.”
Saat Anda berbicara dengannya, pertahankan profesionalisme Anda dan jangan biarkan dia membuat Anda marah. Jika Anda menyadari bahwa Anda akan bereaksi terhadap perlakuannya, katakan saja, "Saya tidak akan membiarkan Anda berbicara seperti itu kepada saya," dan pergi.
Terakhir, jika tidak satu pun dari strategi ini berhasil, mintalah bantuan supervisor Anda. Adalah kepentingan atasan Anda untuk tidak membiarkan rekan kerja ini menghancurkan moral Anda dan, yang lebih penting, Anda tidak pantas direndahkan ketika Anda mencoba melakukan pekerjaan dengan baik.
© 2016, Lynne Kari. Jika Anda ingin jawaban untuk Anda karier pertanyaan, itu mudah. Menulis [email protected]. Lynne menulis Solusi dan Mengalahkan Pengganggu di Tempat Kerja, AMACOM. Anda juga dapat mengikuti Lynne@lynnecurry10 di Twitter atau mengakses postingan lainnya di Dia tahu, www.workplacecoachblog.com atau www.bullywhisperer.com.
Lagi: Saya takut untuk terus menulis online mengetahui orang-orang dari masa lalu saya sedang membaca
