Karena orang menghabiskan banyak waktu dan energi mereka di tempat kerja, mereka ingin menjadi bagian dari perusahaan yang membuat mereka merasa lebih baik diri mereka sendiri dan membuat mereka merasa bahwa mereka melakukan lebih dari sekadar mendapatkan gaji — mereka ingin merasa memiliki tujuan dan membuat perbedaan.
Kode etik "Aturan Emas" adalah siapa kita bersama sebagai sebuah tim. Itu yang kita semua yakini, apa yang kita perjuangkan.
Selalu tepat waktu
Jelaskan kepada semua orang di perusahaan Anda seperti apa "tepat waktu". Jika pelanggan tiba pada jam 9 pagi, maka mungkin seorang karyawan yang kelelahan dan terburu-buru yang juga bergegas masuk pada jam 9 pagi. tidak akan tepat waktu.
Selalu dalam suasana hati yang baik (berpura-puralah jika perlu)
Seorang teman baik saya mengatakan bahwa dia memiliki dua alasan untuk memecat seorang karyawan dari perusahaannya: jika mereka mencuri darinya, dan jika mereka muncul untuk bekerja dalam suasana hati yang buruk. Jika seseorang datang untuk bekerja dalam suasana hati yang buruk, dia akan memecatnya di tempat. Tapi dia akan mempekerjakan kembali mereka lima menit kemudian jika mereka pergi dan kembali lagi
bagus suasana hati.Saya ingin mengusulkan bahwa pada hari kita semua memutuskan untuk memasuki dunia kerja dan bekerja di perusahaan mana pun, kita melepaskan hak untuk datang bekerja dalam suasana hati yang buruk.
Ada hari-hari ketika Anda meninggalkan pekerjaan dan semua hal yang membuat Anda luar biasa terkuras dan kosong. Tapi mungkin Anda pulang ke rumah dan Anda tidak mengisi "waduk" Anda kembali, yang berarti Anda sekarang tergoda untuk masuk kerja keesokan harinya dalam suasana hati yang buruk. Apa yang kamu lakukan pada hari-hari itu? Anda berpura-pura. Saat Anda berjalan melewati pintu-pintu itu, ini adalah waktu pertunjukan. Dan Anda melepaskan hak untuk berada dalam suasana hati yang buruk.
Datang untuk bekerja siap
Datang ke tempat kerja dengan persiapan berarti Anda siap dan tersedia untuk bekerja seefektif mungkin — apa pun bentuknya. Mungkin itu berarti Anda makan sarapan yang enak dan melakukan yoga sebelum bekerja agar pikiran Anda jernih dan siap untuk fokus. Mungkin itu berarti Anda menata pakaian Anda malam sebelumnya, sehingga gambar Anda cocok dengan produk yang Anda wakili. Atau mungkin Anda datang cukup awal untuk merapikan ruang kerja Anda dan memulai hari dengan segar.
Diinformasikan: Baca semua memo dan informasi
Kami dulu memiliki kelainan di perusahaan saya yang kami sebut sindrom "Tapi saya tidak tahu". Orang akan sering jatuh ke dalam pola itu: Tapi saya tidak tahu kami mengadakan rapat staf awal Selasa pagi. Tapi saya tidak tahu saya harus mengisi dokumen itu. Tapi saya tidak tahu itu adalah kode berpakaian perusahaan. Ketidaktahuan bukanlah pertahanan yang dapat diterima dalam budaya BE NICE Anda. Biarkan orang tahu bahwa itu adalah tugas mereka untuk mengetahuinya.
Dilarang gosip
Gosip adalah kanker serius di sebuah perusahaan. Gosip memiliki banyak wajah, dan dapat menghancurkan sebuah komunitas. Ini adalah sisi sifat manusia yang licik, pintar, halus, dan tidak alami — dan Anda pasti ingin secara proaktif mengenali kapan gosip ada dan memiliki keberanian untuk melakukan apa pun untuk menghilangkannya dari Anda perusahaan.
Saling bertanggung jawab
Mari kita hadapi itu — kadang-kadang Anda akan gagal, dan karena itu Anda memerlukan sistem untuk menjaga budaya BE NICE Anda tetap utuh.
Pertama, sesi pertanggungjawaban harus dilakukan dalam waktu dua puluh empat jam setelah pelanggaran. Kedua, semua pelanggaran dibagi secara pribadi, di balik pintu tertutup. Dan akhirnya, maksud dan motif di balik proses meminta pertanggungjawaban satu sama lain adalah agar setiap orang tumbuh dan bahwa setiap orang bertanggung jawab atas kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
