Pertanyaan:
Saya telah bekerja untuk bos saya selama tiga tahun. Ketika saya mulai bekerja di perusahaannya, itu benar-benar baru. Pada awalnya, dia bersemangat dan begitu juga saya dengan kegembiraan menjadi bagian dari perusahaan kecil yang sedang berkembang. Saya suka tantangan dan ada banyak tantangan. Bos saya selalu mengusulkan proyek baru dan menginspirasi seluruh tim kami untuk menjadi yang terbaik. Perusahaan kami tumbuh dan saya tumbuh bersamanya.
Semuanya berubah sekitar setahun yang lalu ketika istrinya meninggalkannya. Sekarang, dia datang terlambat setiap pagi, bekerja sebentar dan kemudian pergi ke gym untuk berolahraga. Dia hilang beraksi sampai sekitar jam 2 siang. ketika dia masuk dan bekerja sampai jam empat ketika dia pergi. Dia tidak selalu membalas panggilan yang hanya bisa dia tangani, tetapi malah meninggalkan saya slip panggilan dengan catatan yang mengatakan "tolong tangani."
Lagi: Mencintai pekerjaanku menghancurkan hubunganku
Hal-hal di kantor kami berantakan. Dua karyawan sudah pergi. Tiga dari empat dari kami yang tetap peduli dengan perusahaan kami dan satu sama lain dan menjaga segala sesuatunya berjalan sebaik mungkin. Tanpa arah, kita menggelepar. Karyawan keempat yang tersisa menjelajahi Internet sepanjang hari.
Saya tidak ingin pergi karena saya merasa setia kepada bos ini; Saya belajar banyak darinya. Dia mengatakan kepada saya berkali-kali bahwa saya "bertanggung jawab" ketika dia pergi, tetapi situasi ini lebih dari yang saya harapkan.
Menjawab:
Atau, apakah itu tantangan yang Anda katakan Anda cari?
Bos Anda tampaknya menderita depresi. Bisakah Anda membuatnya melihat apa yang terjadi dan terlibat kembali atau mendorongnya untuk secara lebih formal meminta Anda atau salah satu dari Anda bertiga untuk mengambil alih?
Lagi:Saya membiarkan rekan kerja saya menyalahkan saya atas segalanya untuk menghindari konflik
Saya pernah bekerja dalam situasi yang mirip dengan yang Anda gambarkan. Bos kami telah bekerja keras selama bertahun-tahun tetapi situasi pribadi membuatnya putus asa. Beberapa karyawan melarikan diri dan yang lainnya melepaskan diri tanpa seorang master tugas memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan.
Kami bertiga yang tersisa menyadari bahwa terserah pada kami untuk menjadikan perusahaan kami seperti yang kami inginkan. Kami bersatu sebagai sebuah tim. Kami sepakat bahwa kami tidak akan mengharapkan apa pun dari bos kami selain persetujuannya bahwa kami dapat mengambil alih situasi. Dia memberi kami itu dan kami membuat sebagian besar kebebasan pengambilan keputusan kami. Begitu kami berhenti menunggu bos kami untuk menginspirasi kami, kami menyadari bahwa dia telah memberi kami kesempatan seumur hidup — kesempatan untuk menciptakan bisnis tanpa harus menyerahkan gaji reguler.
Kisah Anda mungkin berbeda, namun, itu tantangan yang Anda cari atau Anda harus keluar dari perusahaan ini dan mencari posisi baru. Apa yang terasa terbaik bagi Anda?
Jika Anda ingin jawaban atas pertanyaan karir Anda, itu mudah. Menulis [email protected]. Lynne menulis Mengalahkan Pengganggu Tempat Kerja (AMACOM, 2016) dan Solusi. Anda juga dapat mengikuti Lynne di Indonesia atau akses postingan lainnya di SheKnows, www.workplacecoachblog.com atau www.bullywhisperer.com.
