Bukan hanya bakso Swedia dan furnitur murah yang kami sukai. Musim liburan ini, toko perabotan rumah favorit kami dengan harga terjangkau, Ikea, mengambil satu halaman dari buku pedoman Santa. Perusahaan memberi hadiah kepada pekerja AS dengan kebijakan cuti keluarga berbayar baru itu luar biasa dibandingkan dengan kebanyakan standar perusahaan Amerika.
Ikea akan berdering di Tahun Baru pada Januari. 1 dengan memberikan 14.000 pekerja — bergaji dan per jam — hingga empat bulan cuti orang tua yang dibayar. Yaitu ibu dan ayah yang merupakan orang tua kandung, asuh atau angkat.
Pergeseran kebijakan adalah perubahan besar dan menyambut baik program cuti orang tua Ikea sebelumnya untuk pekerja AS. Menurut Associated Press, polis lama hanya memberikan lima hari cuti berbayar kepada orang tua baru, kemudian hingga delapan minggu cuti cacat berbayar untuk ibu baru.
Apa yang ada di balik perubahan besar-besaran yang ramah keluarga? Ikea mengatakan bahwa kebijakan cuti orang tua yang baru jauh lebih sejalan dengan "akar Swedia," dan lebih mencerminkan visi perusahaan "untuk menciptakan kehidupan sehari-hari yang lebih baik bagi semua orang."
Lagi: Bagaimana kebijakan cuti hamil A.S. dibandingkan dengan negara lain (INFOGRAPHIC)
Kebijakan ini juga tidak ada salahnya dalam hal menarik (dan mempertahankan) pekerja yang loyal dalam pasca-pemilihan yang rapuh ekonomi, terutama karena cuti akan berlaku untuk pekerja bergaji dan pekerja per jam — bonus yang hampir tidak pernah terdengar di Amerika Serikat. Jurnal Wall Street melaporkan bahwa Lars Petersson, kepala operasi AS Ikea, mengharapkan program untuk mengurangi omset dan meningkatkan produktivitas secara signifikan.
Kami cenderung setuju dengan Petersson, karena cetakan kecil terlihat sama bagusnya dengan berita utama. Dengan kebijakan baru, semua karyawan yang sudah bekerja di Ikea minimal satu tahun akan dibawa pulang full membayar enam minggu pertama cuti orang tua, kemudian setengah dari tarif gaji mereka untuk enam minggu tambahan. Kesepakatan itu bahkan lebih manis bagi karyawan Ikea yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari tiga tahun. Mereka sekarang memenuhi syarat untuk (Anda mungkin ingin duduk) delapan minggu dengan gaji biasa mereka, dan delapan minggu berikutnya dengan setengah tarif.
Kami tentu berharap lebih banyak perusahaan AS akan mengikuti kebijakan cuti orang tua yang menguntungkan baik pekerja per jam maupun bergaji. Perusahaan seperti Etsy dan Netflix baru-baru ini keluar waktu berbayar yang ditingkatkan–mati kebijakan untuk orang tua baru, tetapi tunjangan untuk pekerja per jam tidak seberapa dibandingkan dengan pekerja yang digaji. Beberapa perusahaan Amerika telah bersedia untuk mengatasi kesenjangan ekonomi yang berkembang antara pekerja per jam mereka dan mereka yang digaji. Kami berharap langkah berani Ikea akan memacu organisasi lain untuk membuat kebijakan yang lebih menguntungkan bagi semua, dan bukan hanya segelintir pekerja.
Lagi: Orang tanpa anak harus mundur — cuti hamil hanya untuk ibu
Mempertimbangkan bahwa AS adalah satu-satunya negara industri yang tidak mengatur waktu istirahat berbayar yang dijamin untuk ibu baru, tidak mengherankan bahwa kebijakan cuti orang tua baru Ikea mengumpulkan banyak hal positif perhatian. Lagipula, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, hanya 13 persen pekerja AS memenuhi syarat untuk cuti keluarga berbayar pada tahun 2016. Namun, perubahan kebijakan AS Ikea dalam cuti orang tua tidak mendekati (tunggu) 68 minggu cuti orang tua yang diterima pekerja Ikea di Swedia, di mana pemerintah memberikan subsidi untuk orang tua baru. Jatuh pingsan. Kita bisa bermimpi, bukan? Sementara itu, kami senang tetap berbelanja di Ikea. Berikan selai lingonberry.
