Tanya Anak-anak adalah buku pertama yang menanyakan pendapat anak-anak tentang orang tua yang bekerja. Jawaban mereka mencerahkan, tidak menakutkan, dan membantu kita membingkai ulang perdebatan tentang pekerjaan dan keluarga, memberikan dasar untuk memahami masa lalu kita dan titik tolak untuk masa depan kita.
Wawasan yang luar biasa
Berdasarkan survei perwakilan nasional terhadap lebih dari 1.000 anak berusia 8 sampai 18 tahun, penulis Ellen Galinsky mengeksplorasi isu-isu kunci pekerjaan dan kehidupan keluarga hari ini dengan anak-anak dari semua jenis latar belakang – anak-anak dalam keluarga berpenghasilan ganda, keluarga pekerja orang tua tunggal dan tradisional keluarga. Selain itu, ia melakukan survei representatif terhadap lebih dari 600 ibu yang bekerja dan ayah yang bekerja dengan kelahiran anak-anak melalui 18 serta wawancara mendalam dengan hampir 175 anak-anak dan orang tua di 15 negara bagian.
Anak-anak yang disurvei memberikan ratusan wawasan dan temuan luar biasa tentang pekerjaan dan kehidupan keluarga di Amerika, banyak di antaranya merupakan kabar baik bagi orang tua yang bekerja. Namun, beberapa temuan benar-benar menonjol. Termasuk di antara temuan penting dan mengejutkan ini adalah:
Daftar keinginan
Lebih banyak waktu adalah bukan di bagian atas daftar keinginan anak-anak untuk orang tua yang bekerja.
Anak-anak ditanya apakah mereka diberi satu keinginan untuk mengubah cara pekerjaan ibu/ayah mereka mempengaruhi kehidupan mereka, apa keinginan itu.
Orang tua yang bekerja juga diminta untuk menebak apa keinginan anak-anak mereka. Sebagian besar orang tua yang bekerja (56%) menduga anak-anak mereka ingin lebih banyak waktu bersama mereka.
Anehnya, kebanyakan anak tidak menginginkan lebih banyak waktu. Sebagian besar anak berharap orang tua mereka tidak terlalu stres dan tidak terlalu lelah dengan pekerjaan.
34% anak-anak membuat keinginan ini untuk ibu mereka dan 27,5% membuat keinginan ini untuk ayah mereka.
Anehnya, hanya 2% orang tua yang bekerja menduga bahwa anak-anak mereka berharap mereka tidak terlalu stres dan lelah.
Sebaliknya, hanya 10% anak yang berharap ibu mereka akan menghabiskan lebih banyak waktu dengan mereka dan 15,5% mengatakan hal yang sama tentang ayah mereka.
Cukup waktu
Sebagian besar anak berpikir mereka memiliki cukup waktu dengan orang tua mereka yang bekerja
67% anak usia 8 sampai 18 tahun merasa memiliki cukup waktu dengan ibu mereka yang bekerja dan 60% mengatakan mereka memiliki cukup waktu dengan ayah mereka yang bekerja.
Anak-anak yang lebih tua lebih banyak daripada anak-anak yang lebih muda yang merasa mereka tidak memiliki cukup waktu dengan orang tua mereka dan mereka terutama merasa mereka tidak memiliki cukup waktu dengan ayah mereka.
Persepsi ibu WOH dan SAH
Anak-anak dengan ibu yang bekerja dan mereka yang memiliki ibu di rumah TIDAK berbeda dalam hal apakah mereka merasa memiliki terlalu sedikit waktu dengan ibu mereka.
Yang penting adalah hubungan yang dibangun ibu dengan anak-anaknya, bukan apakah dia bekerja atau tidak.
Sepanjang penelitian, Galinsky menemukan bahwa memiliki ibu yang bekerja tidak pernah memprediksi bagaimana anak-anak menilai keterampilan pengasuhan ibu mereka.
Bahkan, anak-anak tampaknya tidak mempertanyakan apakah ibu mereka bekerja atau tidak
Dari 265 tanggapan tertulis dari anak-anak dalam menanggapi pertanyaan, apa yang ingin Anda sampaikan kepada orang tua yang bekerja di Amerika, hanya 5 anak (2%) yang mengatakan “tinggal di rumah.”
Menekankan
Namun, banyak anak mengkhawatirkan orang tua mereka, terutama karena mereka stres.
32% anak-anak mengatakan bahwa mereka mengkhawatirkan orang tua mereka “sangat sering” atau “sering”. Ketika respons "kadang-kadang" ditambahkan, persentasenya naik menjadi 65%.
Anak-anak mengatakan mereka khawatir karena mereka peduli, tetapi juga karena orang tua mereka sangat stres.
Anak-anak tidak berpikir orang tua menyukai pekerjaan mereka seperti yang dikatakan orang tua
41% anak-anak mengatakan ayah mereka sangat menyukai pekerjaan mereka. Sebagai perbandingan, 60% ayah dengan anak berusia 8 hingga 18 tahun mengatakan bahwa mereka sangat menyukai pekerjaan mereka.
42% anak menganggap ibu mereka sangat menyukai pekerjaan mereka dibandingkan dengan 69% ibu.
Itu bukan hanya karena banyak orang tua cenderung memberi tahu anak-anak mereka hal-hal buruk yang terjadi pada mereka di tempat kerja tetapi juga karena mereka tidak menjelaskan alasan – selain keuangan – mengapa mereka bekerja.
Anak-anak belajar lebih banyak tentang dunia kerja dari ibu mereka daripada dari ayah mereka
Keterampilan mengasuh anak
Kebanyakan orang tua baik-baik saja, menurut anak-anak mereka.
Sementara publik dalam jajak pendapat baru-baru ini telah menyatakan banyak keprihatinan tentang kualitas pengasuhan anak yang diterima, kebanyakan anak menilai orang tua mereka secara positif pada 12 keterampilan orang tua yang berbeda. Sekitar 10% hingga 15% orang tua biasanya terlihat tidak melakukannya dengan baik.
Ada beberapa bidang yang menjadi perhatian. Kurang dari sepertiga orang tua dipandang sangat positif oleh remaja dalam hal mengendalikan emosi mereka ketika anak mereka melakukan sesuatu yang membuat mereka kesal. Mungkin ini merupakan indikasi bahwa stres di tempat kerja merembes ke dalam kehidupan keluarga.
Sekitar sepertiga remaja juga merasa bahwa orang tua mereka tidak benar-benar tahu apa yang terjadi dalam kehidupan anak mereka – sebuah masalah yang juga memprihatinkan.
Orang tua merasa lebih sukses di rumah daripada di tempat kerja
44% orang tua yang bekerja merasa “sangat” sukses sebagai orang tua sementara hanya 32% yang merasa “sangat” sukses di tempat kerja. Jelas ini dan temuan lain dari penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun orang tua bekerja berjam-jam, sebagian besar juga melakukan semua yang mereka bisa untuk bersama anak-anak mereka dan ini berkontribusi pada perasaan sukses mereka sebagai orang tua. “Sebagian besar orang tua yang bekerja bukanlah orang tua yang mengemudikan mobil.”
Kualitas pekerjaan dan kehidupan keluarga
Pekerjaan dapat meluas ke kehidupan keluarga dengan cara yang negatif
46% orang tua yang bekerja melaporkan dampak negatif dari pekerjaan ke rumah dengan mengatakan bahwa selama tiga bulan terakhir, dia atau dia sering, sangat sering atau kadang-kadang tidak punya tenaga untuk melakukan sesuatu dengan anaknya karena pekerjaan.
Orang tua yang memiliki tuntutan yang masuk akal, pekerjaan berkualitas baik (termasuk otonomi pekerjaan), pekerjaan yang memungkinkan mereka untuk fokus pada pekerjaan mereka, dan dukungan rekan kerja dan penyelia kemungkinan besar akan didorong oleh kerja.
Orang tua ini lebih cenderung memiliki interaksi yang lebih baik dengan anak-anak mereka, mempengaruhi perkembangan anak-anak mereka dengan cara yang positif.
Orang tua ini juga lebih cenderung memiliki pola asuh yang memberi mereka energi di tempat kerja.
71% orang tua yang bekerja mengatakan bahwa mereka berada dalam suasana hati yang baik di tempat kerja karena anak-anak mereka. Sementara kita cenderung fokus pada bahaya yang dapat ditimbulkan oleh pengalaman negatif, ketika pekerjaan itu positif, itu mempengaruhi suasana hati dan energi orang tua, interaksi mereka dengan anak-anak mereka dan bahkan anak-anak mereka perkembangan.
Intinya adalah bahwa pengalaman yang baik di tempat kerja mengalir ke pengalaman yang baik di rumah, yang membayar dividen kembali di tempat kerja.
