Bukan rahasia lagi bahwa Amerika Serikat sangat tertinggal dalam hal mendukung orang tua yang bekerja. Kami masih salah satu dari segelintir negara yang tidak menawarkan semacam cuti hamil/melahirkan yang dimandatkan dan dibayar. Dan sekarang, dengan kisah baru tragedi terkait kebijakan cuti yang buruk, semakin banyak orang yang menyuarakan perubahan.
Amber Scorah baru-baru ini membagikan kisah memilukannya dalam sebuah artikel untuk Motherlode The New York Times. Scorah merinci bagaimana dia diberi cuti berbayar selama tiga bulan dari pekerjaan penerbitannya di NYC, dan ketika dia meminta perpanjangan (tidak dibayar), dia ditolak. Sebagai orang tua yang membawa pulang manfaat asuransi kesehatan, tidak mungkin dia berhenti untuk tinggal di rumah hanya beberapa bulan lagi dengan putranya yang baru lahir. Jadi Scorah melakukan apa yang dilakukan jutaan orang tua yang bekerja: Dia mendaftarkan putranya untuk penitipan anak.
Lagi:The Mamafesto: Cerita horor cuti hamil yang nyata menunjukkan bahwa para ibu membutuhkan yang lebih baik
Sayangnya kisahnya berakhir tragis. Pada hari pertamanya kembali bekerja, Scorah mengantar putranya yang berusia 3 bulan, Karl, ke penitipan anak, berniat untuk menemuinya saat makan siang, ketika dia akan datang untuk merawatnya. Hanya ketika dia tiba, dia melihat seorang pekerja penitipan anak berdiri di atas putranya, mencoba CPR. Putranya telah meninggal.
Jelas kisah Scorah adalah kisah yang tragis, dan bahkan dia mengakui bahwa ada banyak skenario bagaimana-jika yang mungkin tidak pernah memiliki jawaban. Tetapi satu hal yang mungkin bisa membantu adalah kebijakan cuti pascapersalinan yang lebih kuat dan mendukung. Kebijakan yang lebih baik juga akan membantu orang tua yang harus kembali bekerja hanya seminggu atau sebulan setelah melahirkan. Jadi mengapa AS jauh di belakang, dan bagaimana kita bisa memperbaikinya? Ini semua adalah pertanyaan yang diajukan banyak orang, sebagaimana dibuktikan oleh banyak komentar dan tanggapan terhadap karya Scorah. Orang-orang menuntut jawaban dan perubahan.
Dia tahu berbicara dengan Ruchika Tulshyan, penulis Keuntungan Keanekaragaman: Memperbaiki Ketidaksetaraan Gender di Tempat Kerja, untuk mempelajari lebih lanjut. Meskipun belum menjadi ibu, Tulshyan telah melakukan banyak penelitian tentang topik tersebut, dan kurangnya cuti berbayar di AS sebenarnya menjadi faktor baginya dalam mempertimbangkan di mana dia ingin membesarkan keluarga. “Suami saya dan saya sebenarnya telah berdiskusi panjang tentang apakah masuk akal secara finansial untuk memiliki anak di AS. Saya dari Singapura, di mana saya akan mendapatkan cuti berbayar selama empat bulan. plus fleksibilitas plus penitipan anak yang terjangkau,” jelas Tulshyan. “Kami berdua bahkan mempertimbangkan untuk bermigrasi ke bagian lain dunia, seperti Inggris, jika ada peluang profesional. Sulit untuk menerima kurangnya cuti orang tua yang komprehensif dikombinasikan dengan betapa tidak dapat diterimanya orang-orang menjadi orang tua yang bekerja di sini secara budaya.”
Lagi:Rencana cuti hamil super pendek Marissa Mayer mengirimkan pesan berbahaya
Tulshyan menekankan bahwa cuti hamil berbayar sebenarnya dapat bermanfaat bagi bisnis, meskipun ada anggapan bahwa itu akan merugikan mereka secara finansial. “Sebuah studi Vodafone menemukan itu akan menghemat perusahaan besar $ 19 miliar per tahun dengan melakukannya (vs. biaya perekrutan dan pelatihan pengganti bagi wanita yang meninggalkan untuk memiliki bayi). Manfaat lainnya termasuk peningkatan retensi karyawan secara keseluruhan (wanita yang ditawari cuti hamil komprehensif lebih mungkin untuk tetap di perusahaan), dan cuti orang tua adalah sesuatu yang lebih bagi karyawan milenial — yang akan segera menjadi generasi terbesar kami di tempat kerja — mengharapkan. Ini bukan hanya 'hal yang menyenangkan untuk dilakukan.'”
Namun, bahkan ketika ada kebijakan, masih ada punuk budaya yang harus diatasi. “Perusahaan yang menawarkan cuti orang tua komprehensif harus bekerja untuk membuatnya dapat diterima oleh karyawan untuk benar-benar mengambilnya,” kata Tulshyan. “Dalam kasus Amber, tidak cukup hanya dia diberi cuti hamil; jelas akan ada dampak besar jika dia mengambil lebih banyak cuti, bahkan tidak dibayar, seperti dipecat.”
Sementara perubahan sangat lambat di negara ini, dan pekerja masih dihukum, Tulshyan mengatakan kemajuan kecil yang telah dibuat adalah harapan. “Kabar baiknya adalah banyak perusahaan menyadari betapa pentingnya hal ini,” katanya. “Meskipun sebenarnya, tanggung jawab besar terletak pada perombakan kebijakan, lebih banyak perusahaan seperti Netflix, Amazon, dan Google mengakui kasus bisnis untuk itu… persaingan 'perlombaan senjata' yang berlangsung tentang siapa yang menawarkan kebijakan terbaik, jadi itu menggembirakan untuk dilihat, meskipun tidak cukup cepat, atau hampir cukup industri.”
Di atas segalanya, menjadi jelas bahwa kurangnya cuti hamil dan cuti melahirkan telah menjadi masalah hidup dan mati di negara ini, dan kita tidak bisa mengabaikannya lagi.
Lagi:Presiden Obama akan memberikan cuti keluarga berbayar untuk karyawan federal
