Jika Anda seorang wanita yang bekerja, Anda pasti tahu bahwa ada tantangan khusus dalam menjaga kesehatan Anda didukung di tempat kerja — tantangan yang secara historis belum pernah diatasi oleh perusahaan dan pemimpin perusahaan di semua.
Untungnya, hal itu mulai berubah. Semakin banyak pemimpin bisnis yang menyadari bahwa mendukung kesehatan perempuan di tempat kerja memiliki nilai yang lebih dari sekadar tindakan yang benar untuk dilakukan – dan hal ini terbukti pada acara pengukuhan KTT Perempuan dalam Pekerjaan. Diadakan pada bulan November. Pada tanggal 9 September di New York City, KTT ini mengumpulkan para eksekutif bisnis terkemuka untuk berbagi solusi inovatif yang mereka hadirkan meja rapat dalam hal mendukung perempuan – dan kesehatan perempuan – di tempat kerja sepanjang setiap tahap kehidupan, mulai dari menstruasi hingga kehamilan ke mati haid.
Dari studi kasus dan statistik hingga kisah pribadi, para pemimpin pemikiran di atas panggung, termasuk aktor, advokat, dan pendiri Stripes
Naomi Watt dan Alex Mahon, CEO Channel 4 Inggris, berbagi cara inspiratif dalam mengambil tindakan untuk menghilangkan hambatan bagi perempuan di dunia kerja dan melakukan advokasi bagi perempuan di tempat kerja.
“Kami sangat senang menyambut lebih dari 130 pemimpin bisnis di Women in Work Summit, sebuah acara pertama yang dirancang untuk membentuk cara pengambilan keputusan di tempat kerja, kebijakan, dan budaya diubah untuk menarik, mendukung, memajukan, dan mempertahankan perempuan,” kata Melissa Ashley, Salah Satu Pendiri, Intuitive Events, AS dan Women in Work Summit KITA.
“Pertemuan Women in Work Summit yang pertama diisi dengan informasi menarik, studi kasus, statistik, dan kisah-kisah pribadi yang menjadi fokus perhatian menciptakan tenaga kerja yang adil untuk mendorong pertumbuhan bisnis,” lanjutnya, “[dan] memiliki fokus yang jelas: “untuk mengatasi hambatan bagi perempuan dalam tempat kerja dan memberikan solusi praktis bagi para pemimpin bisnis dan praktisi SDM untuk menutup kesenjangan kesehatan gender di dunia kerja tempat kerja. Dan untuk menegaskan bahwa apa yang baik bagi perempuan juga baik untuk bisnis.”
Mari kita katakan hal ini dengan lebih lantang kepada orang-orang di belakang: Apa yang baik bagi perempuan juga baik untuk bisnis. Di bawah ini, cuplikan favorit kami dari acara tersebut mendukung hal tersebut — dan menawarkan wawasan serta inspirasi tentang cara kami semuanya dapat memprioritaskan kesehatan perempuan di tempat kerja dan mendobrak tabu membicarakan topik seperti itu mati haid.
Niat Butuh Tindakan
Bagaimana kita dapat menciptakan budaya yang mengutamakan kesehatan perempuan? Hal tersebut merupakan topik dari salah satu panel KTT tersebut, dimana diskusinya berfokus pada cara para pemimpin HR dalam bekerja khususnya, dapat membantu mendorong kebijakan bermakna yang benar-benar memberikan perbedaan dalam pekerjaan sehari-hari karyawan pengalaman. Hasilnya: Harus ada tindakan di balik niat,” menurut Carly Pierpoint, Managing Director, JP Morgan. Pierpoint berbagi kisahnya sendiri ketika dia hampir meninggalkan pekerjaannya ketika dia mengetahui bahwa dia hamil, namun kebijakan cuti hamil dari perusahaan tidak berlaku baginya karena dia masih baru dalam pekerjaannya. Daripada mengambil risiko kehilangan karyawan yang berharga, perusahaan akhirnya mengubah kebijakannya — dan tidak hanya untuk Pierpoint, tapi untuk semua orang. “Mereka mengambil niat dan mewujudkannya menjadi tindakan untuk setiap perempuan di sana,” katanya, sambil menambahkan: “Seseorang harus bersuara.”
Pemimpin Perlu Memimpin dengan Memberi Teladan
Membuat kebijakan yang terlihat bagus di atas kertas atau secara prinsip terdengar bagus saja tidak cukup – karyawan perlu merasa nyaman memanfaatkan kebijakan tersebut. Itu dimulai dengan kepemimpinan. Dalam diskusi bertajuk “Panel C-Suite — Bagaimana C-Suite dapat menjaga akuntabilitas bisnis (dan diri mereka sendiri),” Dee Poku, CEO The Wie Suite, berbagi anekdot dari salah satu eksekutif tingkat atas yang melihat bahwa para ibu di perusahaannya membuat alasan untuk pulang lebih awal demi tanggung jawab mengasuh anak dan menyadari bahwa dia perlu mencontohkan kebijakan ramah keluarga yang sedang diterapkan. dianut. Para pemimpin perlu menunjukkan bahwa tidak apa-apa untuk pergi ke acara sekolah anak Anda daripada mengadakan pertemuan di luar kantor atau hanya memberikan batasan waktu yang samar-samar di kalender Anda.
Saatnya Berbicara Tentang Manfaat
Siapa pun yang mencoba menavigasi periode pendaftaran terbuka perusahaannya tahu bahwa benar-benar memahami — dan memanfaatkan — manfaat perusahaan dapat membingungkan dan membebani. (Psst: Hal ini juga berlaku untuk staf HR!) Di panel “Satu Ukuran Tidak Cocok untuk Semua: Bagaimana menerapkan a program manfaat yang dipersonalisasi dalam organisasi yang kompleks” Natalie Walker, pemimpin manfaat di Stitch Fix, menekankan pentingnya mengungkap mitos manfaat. “Sangat penting bagi kita untuk menguraikannya dan membuatnya mudah,” ujarnya. Di Stitch Fix, manfaatnya diberikan sesuai merek untuk perusahaan layanan penataan gaya online; sebuah majalah dengan “persona” yang berbeda menjelaskan berbagai penawaran tahap kehidupan perusahaan.
Jika perusahaan Anda tidak memiliki penawaran yang rapi dan mudah dipahami, ingatlah apa yang dikatakan Brooke Bartholomay Quinn, Chief Customer Officer di global platform perawatan kesuburan Carrot Fertility, mengatakan kepada para peserta: “Kami mempunyai kewajiban untuk menggunakan hak istimewa dan suara kami untuk menghilangkan stigma dari mereka yang terlibat dalam hal ini. percakapan.”
Tidak Banyak Pembicaraan Tentang Menopause
Menopause sedang terjadi, dan ini sudah waktunya. Pada sesi penutupan KTT, sebuah panel yang disebut Menopause Mandate Champions, kami mendengarkan Pilar Guzman, Direktur Editorial Oprah Daily dan Mengalir penasihat, memoderasi diskusi tanpa batas mengenai topik tersebut bersama Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup, dan Dr. Sharon Malone.
Watt dibagikan kisahnya memasuki menopause dini, pada usia 36 tahun — perjalanan yang membawanya mendirikan Stripes, sementara Dr. Malone, Kepala Penasihat Medis untuk Kesehatan Wanita Alloy dan OB-GYN yang berbasis di Washington, D.C., Praktisi Menopause Bersertifikat, dan pendukung menopause, mengklarifikasi apa yang perlu diketahui wanita tentang terapi hormon menopause.
“Jika Anda tidak dapat menemukan seseorang yang akan meresepkan [MHT] untuk Anda…maka Anda perlu mencari cara lain untuk mengaksesnya, karena kita sudah terlalu lama ditolak dan akibatnya generasi perempuan benar-benar menderita,” katanya kepada The New York Times hadirin. “Kami telah memasukkan bahasa penderitaan ke dalam leksikon: kami menderita kram, kami menderita migrain. Kami menderita depresi dan entah bagaimana ada anggapan bahwa itu hanya nasib perempuan dalam hidup… Tapi itulah pola pikir yang harus kami ubah. Mentalitas penderitaan, berkuasa melalui sesuatu yang mempengaruhi kualitas hidup. Itu tidak bisa diterima.”
Dan meskipun menopause adalah topik serius yang patut mendapatkan semua perhatian kita, Duffy menyampaikan pendapat yang jarang kita dengar - salah satunya adalah humor dan kegembiraan. “Ketika salah satu teman saya mengalami menopause, mereka mendapat piala yang bertuliskan 'Selamat, kamu sudah selesai! Titik!'” katanya. “Saya pikir penting untuk merayakannya karena Anda tahu jika ini terjadi pada laki-laki maka akan ada parade dan kita akan mendengar sorakan.”
