Saat Kongres berpacu dengan waktu di bulan Desember. 2022 untuk mengesahkan RUU pengeluaran omnibus $1,7 triliun, semua mata tertuju pada masalah yang lebih besar: hal-hal seperti menghindari shutdown pemerintah, pendanaan untuk Ukraina, dan peningkatan pengeluaran untuk energi bersih dan lingkungan. Tapi diam-diam terselip di tagihan adalah dua item yang terbukti menjadi masalah SANGAT besar bagi kedua orang hamil Dan orang tua menyusui di tempat kerja.
Barang-barang ini adalah UU Keadilan Pekerja Hamil (PWFA) dan Pemberian Perlindungan Ibu Mendesak (PUMP) untuk Undang-Undang Ibu Menyusui, dan pengesahannya berarti hak baru bagi orang tua yang bekerja (dan calon orang tua). Anehnya, kedua tindakan itu mendapat dukungan besar dari Demokrat dan Republik. Kami menyukai momen "bergaul" yang baik, terutama terkait dengan kebijakan yang akan mempermudah menjaga keseimbangan antara orang tua dan profesional.
Mari kita uraikan ketentuan ini dan lihat apa isinya, oke?
UU Keadilan Pekerja Hamil
Siapapun yang pernah hamil dan bekerja pada saat yang sama tahu bahwa inkubasi a seluruh manusia utuh dapat memerlukan beberapa konsesi tempat kerja. Anda perlu cuti untuk janji temu dokter, cuti melahirkan, dan semua hal lain yang diperlukan oleh karyawan yang sedang hamil. Tetapi meskipun Kongres melarang diskriminasi kehamilan pada tahun 1978, pekerja hamil masih sering mendapati diri mereka ditolak akomodasi yang masuk akal saat itu datang ke masalah yang berhubungan dengan kehamilan - seperti istirahat yang lebih sering, misalnya, atau perubahan jadwal untuk memfasilitasi janji temu (atau hal-hal seperti pagi hari penyakit).
Lebih buruk lagi, pekerja hamil di beberapa industri tidak diizinkan untuk mengubah tugas biasa mereka yang berpotensi berbahaya kepada calon orang tua, seperti mengangkat benda berat, bekerja dengan bahan kimia, atau memasuki situasi berbahaya seperti, katakanlah, yang pertama responden. Tidak ada yang harus pernah dipaksa untuk memilih antara pekerjaan mereka dan keselamatan serta kesejahteraan calon bayi mereka, tetapi itu terlalu sering terjadi.
“Perempuan sekarang terdiri dari separuh angkatan kerja, dan kira-kira 85 persen perempuan pekerja akan hamil setidaknya sekali,” kata ACLU. “Angka sensus menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja dapat dan akan tetap bekerja hingga bulan terakhir kehamilan mereka. Sederhananya, kehamilan adalah kondisi kerja yang normal – dan majikan harus berkewajiban untuk memperlakukannya seperti itu.”
Masukkan UU Keadilan Pekerja Hamil. Tindakan bipartisan ini memperluas perlindungan yang dibutuhkan karyawan yang hamil untuk memastikan bahwa mereka dapat tetap bekerja dengan aman dan nyaman (dan pada gilirannya, mempertahankan penghasilan mereka) selama masa kehamilan mereka. PWFA mewajibkan semua pemberi kerja untuk menyediakan akomodasi yang wajar yang dibutuhkan oleh karyawan yang hamil. Ini meniru Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, yang menyatakan bahwa pemberi kerja harus membuat akomodasi wajar yang sama untuk penyandang disabilitas pekerja - tetapi karena kehamilan tidak dianggap sebagai kecacatan, pekerja hamil tidak dilindungi berdasarkan undang-undang tersebut, oleh karena itu perlu adanya yang baru satu.
Jadi, jika seorang pekerja hamil menderita serangan morning sickness yang melumpuhkan dan untuk sementara perlu menyesuaikan jam kerja, misalnya, atau meminta agar karyawan yang tidak hamil mengambil alih tugas tertentu yang dapat berbahaya, hak untuk melakukannya akan ditegakkan oleh PWFA.
“Buruh hamil jatuh melalui celah dengan undang-undang kita yang ada,” Dina Bakst, salah satu pendiri A Better Balance, sebuah kelompok advokasi yang membantu menyusun RUU tersebut, diberi tahu Washington Post. “Ini adalah tonggak luar biasa untuk keadilan gender, ras, dan ekonomi.”
PWFA juga melindungi terhadap perusahaan yang mendiskriminasi pelamar kerja, atau menolak mereka bekerja, atas dasar kehamilan. Menang!
Tindakan tersebut secara resmi mulai berlaku pada 27 Juni 2023 yang berarti Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) AS akan menerima tuduhan diskriminasi (pelajari cara mengajukannya DI SINI) yang terjadi pada atau setelah tanggal 27. Agensi berbagi sumber daya pendidikan baru itu menjelaskan tagihan Dan hak karyawan selanjutnya, tips untuk meminta akomodasi, dan banyak lagi.
Pemberian Perlindungan Ibu Mendesak (PUMP) untuk Ibu Menyusui
Pemompaan di tempat kerja (secara harfiah) menyebalkan - dan ketika Anda tidak memiliki lingkungan yang optimal untuk melakukannya, itu bahkan lebih buruk. Ruang pemompaan yang tidak memadai, beban kerja yang tidak selalu mengakomodasi jeda pompa, kegelisahan atas privasi, bos yang memperlakukan Anda dengan sangat hina karena memompa di tempat pertama … daftarnya terus.
Menurut Kantor Kesehatan Wanita, lebih dari 80% ibu baru di Amerika Serikat mulai menyusui, dan 6 dari setiap 10 ibu baru bekerja - yang pada dasarnya berarti bahwa ada banyak sekali orang tua menyusui yang berurusan dengan kerepotan yang timbul karena memompa di tempat kerja.
Padahal UU Waktu Istirahat Ibu Menyusui sudah disahkan pada tahun 2010, yang menyatakan bahwa pemberi kerja wajib menyediakan waktu istirahat yang wajar dan ruang pribadi (bukan kamar mandi) bagi karyawan untuk memompa di tempat kerja, terbukti tidak memadai untuk banyak; Menurut Komite Menyusui A.S, “hampir satu dari empat wanita usia subur tidak tercakup oleh hukum Waktu Istirahat.” Ini termasuk banyak pekerja bergaji dan karyawan di posisi non-jam, seperti perawat atau guru. Undang-undang tahun 2010 mungkin telah meletakkan dasar yang penting, tetapi masih banyak yang harus diinginkan.
Dengan disahkannya Undang-Undang Pemberian Perlindungan Ibu Mendesak untuk Ibu Menyusui (PUMP), perlindungan yang diatur oleh undang-undang Waktu Istirahat diperkuat. Sementara undang-undang Waktu Istirahat mencakup karyawan per jam hingga satu tahun, PUMP memperluas perlindungan tersebut untuk karyawan bergaji dan per jam hingga dua tahun — yang, menurut ACLU, akan mencakup sekitar 9 juta pekerja menyusui tambahan.
Tindakan PUMP tidak hanya mencakup lebih banyak karyawan yang menyusui, tetapi juga mengharuskan pemberi kerja menyediakan waktu dan ruang yang cukup untuk menyusui pompa, dan mengamanatkan bahwa waktu yang dihabiskan untuk memompa juga harus dihitung sebagai jam kerja jika seorang karyawan melakukan pekerjaannya pada saat yang sama waktu. “PUMP for Nursing Mothers Act mengklarifikasi bahwa meskipun istirahat yang diambil berdasarkan undang-undang biasanya tidak dibayar, jika setiap jam pekerja tidak benar-benar dibebastugaskan saat memompa, maka waktu itu harus dihitung sebagai jam kerja,” jelas The ACLU.
PUMP mulai berlaku pada 28 April 2023. Karyawan yang percaya majikan mereka telah melanggar tindakan tersebut dapat mengambil tindakan dalam beberapa cara termasuk mengajukan keluhan dengan Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS (WHD). Pengingat cepat (tetapi penting!) bahwa pemberi kerja tidak boleh memecat atau mendiskriminasi karyawan yang mengajukan keluhan.
Sudah terlalu lama, kami terpaksa menanggung tekanan ekstra untuk melakukan seperti biasa di tempat kerja seperti kami tidak menghasilkan bayi atau bertindak sebagai satu-satunya sumber makanan mereka - atau lebih buruk lagi, untuk membuat pilihan sulit antara kehamilan yang sehat dan pengalaman menyusui atau karier kita Cinta. Itu seharusnya tidak menjadi pilihan yang harus diambil oleh siapa pun, tetapi berkat disahkannya RUU omnibus yang berisi PWFA dan PUMP, pemberi kerja tidak punya pilihan selain mengakomodasi.
“Kalau ada masyarakat yang terpaksa harus memutuskan antara tetap bekerja atau hamil atau menyusui, itu tidak perlu lagi menjadi pilihan yang sulit itu,” kata Yana Rodgers, profesor hubungan kerja di Rutgers University School of Management Washington Post. “Orang bisa melakukan keduanya.”
Rayakan keindahan yang berbeda perjalanan menyusui melalui foto-foto ini.
