Wanita terlalu akrab dengan langit-langit kaca di tempat kerja. Tapi bagi mereka yang neurodivergent, langit-langit kaca bisa lebih terasa seperti dinding beton.
Jennifer Alumbaugh menemukan status neurodivergen menahannya dalam pekerjaan di mana dia dengan cepat melampaui posisi lamanya. Namun setiap upaya untuk naik tangga perusahaan atau memberikan ide kepada supervisor untuk meningkatkan perusahaan diberhentikan atau diabaikan. “Rasanya saya selalu ditolak untuk promosi dan sekarang saya melihat ke belakang dan melihat itu karena orang lain tidak dapat melihat bagaimana [otak neurodivergen saya] adalah salah satu kekuatan saya.”
Pengalaman Alumbaugh tidak jauh berbeda dengan orang-orang neurodivergen lainnya. Dan terlepas dari upaya untuk menciptakan tempat kerja yang inklusif, wajah kepemimpinan neurodivergen sering kali adalah pria kulit putih.
Lihatlah Elon Musk, kata Julie Landry, PsyD, seorang psikolog klinis di NeuroSpark Health. Pengusaha teknologi terbuka tentang memiliki Asperger di a
Sabtu Malam Hidup membuka monolog dan mendapat pujian atas kecerdasan dan kemauannya mengambil risiko. Pendiri Virgin, Richard Branson, adalah miliarder lain yang mengaitkan disleksia karena kemampuannya berpikir di luar kotak.Otak neurodivergen terhubung untuk mengalami dunia secara berbeda, dan para bos teknologi ini telah menunjukkan bahwa itu bukanlah hal yang buruk. Ini dapat membantu dengan berpikir kreatif untuk membangun produk atau memecahkan masalah yang rumit, kata Alumbaugh, yang sekarang menjadi pelatih dan konsultan neuroinclusive di Ekspresi Ekspansif. Namun, wanita neurodivergen tidak berada di lapangan permainan yang sama dan menghadapi tantangan unik untuk mencapai peran kepemimpinan.
CEO teratas dan miliuner mogul seringkali laki-laki, dan sejumlah faktor berkontribusi terhadap ketidaksetaraan representasi ini.
Tertunda atau tidak terdiagnosis
Riset menunjukkan wanita lebih mungkin dibandingkan pria untuk tidak terdiagnosis atau didiagnosis di kemudian hari dengan kondisi neurodivergen. Alumbaugh, misalnya, mengalaminya sendiri ketika dia didiagnosa pada usia 40-an sebagai autis dan dengan ADHD. Diagnosis yang tertunda dapat menyebabkan penyamaran - di mana orang disosialisasikan untuk menekan tindakan tertentu agar tidak terlihat 'aneh' dan itu cocok dengan perilaku yang lebih neurotipikal. Anak perempuan secara khusus diajari untuk tetap diam, sopan, dan cantik sementara anak laki-laki lebih dapat diterima untuk bersikap kasar dan gaduh. Ini memudahkan anak perempuan untuk terbang di bawah radar dan tidak menerima diagnosis.
Penerangan gas medis menyebabkan kesalahan diagnosis
Wanita secara historis diabaikan atau diberi tahu apa yang mereka rasakan ada di kepala mereka. Bahkan Bapak Kedokteran, Hippocrates, mengklaim rahim yang mengembara adalah alasan di balik histeria seorang wanita—diagnosis psikologis yang baru-baru ini dihapus sebagai diagnosis pada tahun 1980.
Lebih buruk lagi jika menyangkut kondisi kesehatan mental. Dokter lebih cenderung mengabaikan kekhawatiran wanita daripada pria, mengaitkannya dengan hormon, stres, atau perimenopause. Wanita kulit berwarna lebih berisiko mengalami gaslighting dan diabaikan dalam perawatan kesehatan. “Bagi banyak orang yang datang ke neurodivergensi mereka di kemudian hari, mereka mungkin mencari bantuan untuk berbagai hal mereka bergumul dengan fungsi eksekutif hanya untuk menghapusnya sebagai depresi atau kecemasan, ”kata Alumbaugh.
Tidak menerima diagnosis yang tepat dapat membuat anak perempuan kembali bersekolah, dan kemudian bekerja. Kurangnya akomodasi akan mempersulit perempuan untuk unggul dalam peran mereka jika mereka mengalami kesulitan berkonsentrasi, cedera, atau dikucilkan dari rekan kerja mereka.
Stereotip dan kesalahpahaman tentang neurodivergence
Budaya media telah membentuk pandangan stereotip tentang seperti apa seharusnya kondisi tertentu seperti autisme. “Begitu saya bilang saya autis, Rain Man muncul. Saya bosan dengan itu,” Charlotte Valeur, pendiri Institute of Keanekaragaman saraf, diberi tahu Harta benda.
Sementara film dan acara TV suka Dokter yang Baik memberikan representasi ke karakter neurodivergent, mereka juga memberi tip pada orang untuk perilaku tertentu. Alumbaugh ingat mendengar ratusan cerita tentang wanita dewasa yang akan mencari diagnosis, hanya untuk diberi tahu bahwa mereka tidak mungkin menderita autisme karena mereka melakukan kontak mata atau memiliki gelar sarjana.
Ada juga persepsi yang salah tentang neurodivergence sebagai kemunduran. “Hanya karena sesuatu dianggap cacat, bukan berarti itu melumpuhkan,” jelas Landry, yang menderita ADHD. Karena kondisi seperti autisme termasuk dalam spektrum, banyak orang neurodivergen yang berfungsi tinggi dan tidak cocok dengan cetakan stereotip untuk kondisi tersebut.
Bias jenis kelamin
Bahkan ketika wanita terbuka tentang neurodivergensi mereka, mereka diperlakukan dengan cara yang berbeda untuk perilaku yang sama dengan pria neurodivergensi. Misalnya, ciri umum autisme adalah komunikasi yang sangat langsung, yang dipuji pada pria. Tetapi jika seorang wanita terus terang dan tegas, dia cenderung dianggap pemarah dan kasar.
Masalah lainnya adalah stereotip peran gender perempuan yang lebih tunduk. Ketika pria ingin merombak sistem dan menyajikan ide-ide baru, mereka dipuji sebagai pemikir inovatif, tetapi wanita neurodivergen yang memandang sesuatu dengan cara berbeda dianggap bukan pemain tim. “Menjadi wanita di tempat kerja sudah sulit, dan kemudian menjadi wanita neurodivergen adalah satu hal lagi yang harus diatasi,” kata Landry.
Bisnis yang gagal memperhatikan rekan kerja wanita mereka yang neurodivergent kehilangan beberapa pendapatan penting. Perusahaan dapat kehilangan karyawan jika mereka tidak mau bersikap akomodatif dan inklusif. Tingkat perputaran yang tinggi ini pada akhirnya akan menghabiskan lebih banyak uang bagi mereka untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
Keanekaragaman saraf juga merupakan aset besar dengan beberapa penelitian menunjukkan tim neurodiverse 30 persen lebih produktif daripada tim neurotipikal. Terakhir, pemikiran kreatif out-of-the-box yang dimiliki oleh orang-orang neurodivergen dapat memacu ide-ide inovatif yang dapat menghasilkan perawatan yang menopang hidup atau ide-ide yang mengubah hidup.
“Saya melihatnya memiliki departemen TI yang hanya tahu cara bekerja di Mac,” jelas Alumbaugh. “Jika seseorang membutuhkan bantuan dengan komputer PC, maka mereka macet. Tetapi jika Anda memiliki pemahaman yang komprehensif tentang semua sistem operasi yang berbeda, mereka dapat bekerja dengan teknologi apa pun cara mereka." Dengan kata lain, memiliki kelompok pekerja yang beragam — termasuk manajemen perempuan — hanya dapat membantu membangun inovasi masa depan.
