Hari Ibu adalah tentang merayakan ibu. Menghargai ibu. Mengakui pekerjaan tak terlihat ibu lakukan untuk menjaga hal- semua hal — dari berantakan. Sederhananya, Hari Ibu adalah tentang mendukung ibu yang menghabiskan sepanjang hari, setiap hari mendukung orang lain.
Tapi sementara makan siang mewah atau semprotan bunga musim semi yang bagus, pada akhirnya, mereka hanya itu - bagus. Tidak mendukung. Tidak mampu memberi kita alat dan sumber daya yang kita butuhkan untuk terus melakukan semua hal.
Apa yang benar-benar dibutuhkan ibu di Hari Ibu ini sederhana: keluarga nasional cuti berbayar kebijakan yang mengakui realitas menjadi ibu bekerja pada tahun 2022. Dan sayangnya, saat ini, di Amerika Serikat — terlepas dari dukungan publik yang luar biasa untuk program cuti berbayar nasional — kami tidak memilikinya.
Dibayar Cuti Keluarga: Dimana Kita Hari Ini
Di Amerika Serikat, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) tahun 1993 berfungsi sebagai satu-satunya undang-undang nasional yang mengatur cuti. Di bawah FMLA, pemberi kerja tertentu diharuskan memberikan perlindungan kerja hingga dua belas minggu cuti tidak dibayar kepada karyawan. Sayangnya,
Artinya, sebagian besar pekerja A.S. tunduk pada “lotere bos,” Vicki Shabo, Senior Fellow, pakar kebijakan cuti berbayar di New America, mengatakan Dia tahu. “Apakah [orang-orang] memiliki akses ke cuti berbayar benar-benar tergantung pada apakah majikan mereka memilih untuk menawarkannya, kecuali jika mereka tinggal di beberapa negara bagian. Itu berarti puluhan juta tidak membayar cuti keluarga saat mereka membutuhkannya.”
Tanpa akses ke cuti keluarga berbayar, orang-orang harus mendanai cuti mereka sendiri dengan meminjam dari teman, berhutang, atau mengandalkan bantuan publik — yang tidak selalu tersedia.
Cuti Keluarga Berbayar: Ke Mana Kita Bisa Pergi
COVID mendorong perlunya cuti berbayar menjadi sorotan. Menanggapi virus, anggota parlemen memberlakukan Undang-Undang Tanggap Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA) yang, antara lain, mengharuskan majikan untuk menawarkan dua minggu cuti sakit yang dibayar. Legislasi adalah langkah ke arah yang benar. Namun, perlindungan di bawah FFCRA berakhir pada akhir tahun 2020, meninggalkan sebagian besar pekerja tanpa dukungan.
Tidak mengherankan bahwa pekerja yang paling terkena dampak kegagalan sistemik ini adalah para ibu. Jumlah wanita dalam angkatan kerja mengalami "penurunan besar," menurut Tina Sherman, Direktur Kampanye Senior untuk Keadilan Ibu di MomsRising. Sherman mengatakan Dia tahu, “Fakta bahwa kami tidak memiliki kebijakan berarti perempuan dan pengasuh menanggung beban karena kurangnya cuti keluarga yang dibayar.”
Pada November 2021, DPR meloloskan Bangun Kembali Tindakan yang Lebih Baik, yang akan memberikan empat minggu cuti keluarga dan medis yang dibayar sebagian untuk sebagian besar karyawan. Kebijakan tersebut akan berlaku untuk semua pemberi kerja dan akan mencakup semua karyawan tanpa memperhatikan peran atau waktu yang mereka habiskan dalam peran tersebut.
Sementara empat minggu masih menyisakan banyak hal yang diinginkan (terutama bagi ibu yang baru pulih dari persalinan), tindakan tersebut mendorong kebijakan ke depan dalam dua cara penting. Satu, dengan menyediakan definisi keluarga yang lebih inklusif — termasuk keluarga besar dan “setiap individu lain yang memiliki hubungan darah atau afinitas dan yang berhubungan dengan individu setara dengan hubungan keluarga” — dan dua, dengan membuat cuti dapat diakses oleh wiraswasta pekerja.
Sayangnya, hingga tulisan ini dibuat, undang-undang tersebut terhenti di Senat, meskipun dukungan publik untuk cuti berbayar "sangat populer," catat Shabo.
“Di luar politik D.C., cuti berbayar jelas merupakan prioritas utama,” kata Jocelyn Frye, presiden Kemitraan Nasional untuk Perempuan & Keluarga. “Gelombang dukungan untuk cuti berbayar sangat mencolok.”
Manfaat Cuti Keluarga Berbayar Semua
Tidak diragukan lagi sebagian alasan kebijakan tersebut terhenti di Senat adalah karena pembicaraan politik seputar undang-undang tersebut — yaitu, cuti berbayar itu mahal atau anti-bisnis.
Ide-ide itu tidak bisa jauh dari kebenaran. “Mitos bahwa cuti berbayar berdampak buruk bagi bisnis telah dibantah berulang kali,” kata Shabo. Dia mencatat bahwa kami memiliki banyak data dari negara bagian seperti California, New Jersey, dan New York, di mana pekerja memiliki akses ke cuti berbayar dan di negara bagian tersebut, bisnis memiliki pengalaman yang baik.
Manfaat cuti keluarga berbayar didokumentasikan dengan baik. Sebuah analisis dari rencana Build Back Better menemukan bahwa dengan akses ke cuti berbayar, ekonomi dapat melihat pertumbuhan yang sebenarnya. Ketika perempuan memiliki akses ke cuti berbayar, ekonomi dan keluarga berkembang, menurut Shabo, yang menyoroti bagaimana tenaga kerja perempuan partisipasi paksa meningkat ketika cuti berbayar ditawarkan, seperti halnya keuntungan majikan (dan keuntungan keseluruhan negara).
Faktanya, saat itulah akses ke cuti berbayar bukan tersedia bahwa biaya menambahkan. “Jika wanita kembali sebelum mereka secara fisik sembuh dari melahirkan, mereka menempatkan diri mereka pada risiko perdarahan postpartum, gangguan penyembuhan luka operasi caesar, dan kelelahan yang luar biasa,” Dr. Jessica Madden, seorang dokter anak dan neonatologis bersertifikat dan Medical Direktur Pompa ASI Aeroflow, tulis dalam email ke Dia tahu. “Itu juga dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk menyusui (yang memengaruhi kesehatan jangka panjang ibu dan bayi). Konsekuensi mental dan emosional dari kembali bekerja terlalu cepat termasuk risiko masalah kesehatan mental pascapersalinan, termasuk depresi, OCD, dan kecemasan, stres ekstrem, dan perasaan bersalah karena harus meninggalkan bayi juga segera."
Mengesampingkan biaya yang tak terhitung dari konsekuensi tersebut pada keluarga, tentu saja ada biaya waktu nyata untuk bisnis — apakah itu biaya untuk mempekerjakan dan melatih seseorang yang baru setelah kehilangan karyawan yang terampil, atau kehilangan kualitas calon.
“Biaya ekonomi [karena tidak membayar cuti] benar-benar terukur lebih dari biaya apa pun dari program yang diusulkan,” Gail Zuagar, spesialis komunikasi senior untuk Kemitraan Nasional untuk Perempuan & Keluarga, mengatakan Dia tahu dalam diskusi meja bundar.
Cara Mendukung Cuti Keluarga Berbayar
Pada umumnya, para ahli setuju bahwa cara terbaik untuk mendukung cuti berbayar adalah dengan berbagi cerita Anda dengan pembuat undang-undang dan pembuat kebijakan.
“Ketika Anda melihat siapa yang berkuasa dan siapa yang memiliki kemampuan pengambilan keputusan, bukan orang-orang yang perlu mengambil keputusan [berbayar. pergi],” catat Sherman, itulah mengapa sangat penting bagi “keluarga sejati untuk membagikan apa yang akan mereka lakukan melalui."
Frye menggemakan ide Sherman, menyoroti bahwa “semakin banyak cerita itu keluar, semakin banyak permintaan publik untuk perubahan menjadi jelas.”
Cerita seperti ini, dibagikan dengan MomsRising oleh Susan dari Pennsylvania, yang menulis, “Tidak memiliki akses ke cuti berbayar memaksa saya untuk melikuidasi aset pensiun saya sehingga saya dapat merawat bayi saya yang baru lahir.”
Tidak ada keraguan bahwa orang tidak harus mengorbankan hari esok mereka hanya untuk mengikis hari ini.
Jangan Lupakan Para Ibu
Saat membahas cuti berbayar, mudah tersesat dalam detail kebijakan dan studi ekstensif yang menguraikan mengapa cuti berbayar baik untuk bisnis dan ekonomi. Faktanya, cuti berbayar adalah lagi dari semua itu. Ini, pada intinya, merupakan kebijakan ekuitas, menurut Frye.
“Apa yang sering terlewatkan dalam percakapan tentang cuti berbayar adalah tujuan ekuitasnya. Pada intinya adalah gagasan bahwa perempuan membutuhkan akses ke cuti berbayar khususnya karena jika tidak, mereka sering diperlakukan tidak adil di tempat kerja atau dirugikan hanya karena mereka lebih cenderung memiliki tanggung jawab perawatan dan dianggap berbeda karena pengasuhan itu tanggung jawab.”
Cuti berbayar lebih dari sekadar “keuntungan yang bagus.” Ini adalah bagian penting dari infrastruktur ekonomi kita. Lebih dari itu, ini adalah aspek penting dari mendukung ibu — hari ini, dan setiap hari.
