Pada tahun 2014, Forbes dirujuk serius 2010 tempat kerja Statistik survei Bullying Institute:
“13,7 juta orang dewasa melaporkan diintimidasi di tempat kerja. Pengganggu biasanya adalah bos. Faktanya, 72 persen pengganggu mengungguli 'target' mereka.
“Menurut definisi, intimidasi di tempat kerja adalah perlakuan buruk yang berulang dan membahayakan kesehatan terhadap seorang karyawan dalam bentuk pelecehan verbal atau perilaku yang mengancam, mengintimidasi, atau mempermalukan. Pengganggu di tempat kerja mempraktikkan kekerasan psikologis. Mereka berteriak, menghina, membuat ulah, mencuri pujian, menyebarkan desas-desus, menahan informasi penting dan/atau mengisolasi target mereka secara sosial dengan mengecualikan mereka. Bahasa tubuh pelaku intimidasi termasuk menatap, melotot atau sama sekali mengabaikan target ketika dia berbicara. Penindas sering terlibat dalam tindakan menunjuk jari yang agresif, menyerang ruang pribadi dan menggunakan sentuhan sebagai ukuran kontrol (jabat tangan yang menghancurkan tulang) atau sarana untuk menggurui (tepukan di kepala).”
Saya telah diintimidasi, dan itu mengerikan.
Enggan untuk menyerah, saya mendedikasikan diri untuk memperbaiki situasi dengan cara apa pun yang saya bisa.
Mencari nasihat, saya menoleh ke suami saya, seorang guru yang telah menghabiskan waktu bertahun-tahun mencoba membuat sekolah menjadi tempat yang lebih baik. Tidak seorang pun, menurut pendapat saya, memiliki nasihat yang lebih baik daripada dia.
Saya beralih ke teman-teman terbaik saya — ketiganya profesional dengan karier yang sukses dan masing-masing dengan tantangan mereka sendiri di belakang atau di depan mereka.
Saya membaca semua yang dapat saya temukan tentang bagaimana membuat lingkungan kerja yang sekarang beracun ini menjadi tempat yang lebih baik bagi saya dan menerapkan apa yang saya bisa ketika saya bisa.
Saya berdoa - banyak. Terus-menerus mencari tanda: “Apakah ada yang bisa saya lakukan untuk mengubah situasi, atau tidak bisa diperbaiki? Pada dasarnya, haruskah saya tinggal atau haruskah saya pergi?”
Sepertinya tidak ada yang membantu, tetapi saya tidak bisa pergi begitu saja. Berjalan pergi berarti memulai dari awal. Sama seperti penata rambut, saya mengandalkan bisnis yang berulang, dan biasanya datang dari orang yang sama, dengan penambahan yang baru, secara teratur. Setelah bekerja di kota yang sama sejak 1999, saya mendapatkan klien yang cukup besar. Hari-hari saya penuh dan saya diberi kompensasi yang baik untuk apa yang saya lakukan. Berjalan pergi berarti memotong pendapatan kami hampir setengahnya sampai saya membangun kembali klien saya. Secara finansial, kami akan mendapat pukulan besar, dan saya tidak yakin kami akan pulih sepenuhnya.
Namun, itu mengambil korban dengan memengaruhi kesehatan dan kehidupan rumah saya. Pergi bekerja sambil berpura-pura semuanya normal menjadi lebih sulit dari hari ke hari. Yang lain tahu apa yang sedang terjadi. Seorang rekan kerja akan membisikkan kata-kata penyemangat, tahu betul bagaimana rasanya. Dia telah menjadi sasaran sebelumnya, tapi itu dulu dan sekarang. Itu giliran saya.
Saya dan suami saya mulai merencanakan hal yang tak terhindarkan. Kami memotong pengeluaran dan mulai memasukkan semuanya ke dalam tabungan. Kami mencari cara untuk menambah penghasilan kami dan membuat daftar. Saya bahkan meneliti profesi lain, semacam "Apa yang ingin saya lakukan ketika saya dewasa?" skenario.
Kemudian, suatu hari, semuanya berubah. Saya kira Anda bisa menyebut ini sebagai tanda saya atau momen 'aha'.
Saya terbangun dengan gambaran yang sangat jelas tentang hidup saya. Itu tampak seperti jalan dengan saya di tengahnya. Porsi di belakang saya panjang dan indah dengan cinta dan kebahagiaan yang luar biasa. Jalan di depan saya jauh lebih kecil dan tidak mencolok — tidak tertulis.
Bagaimana ini datang kepada saya, saya tidak tahu. Mungkin kehilangan saudara laki-laki saya telah menyusul saya. Dia adalah bagian besar dari hidup saya dan saya masih merasakan kehadirannya, terkadang lebih dari yang lain. Saya tidak akan pernah melupakan kata-kata bijaknya tentang bahagia dalam hidup dan betapa singkatnya itu. Sayangnya, dia mempelajari ini secara langsung.
Mungkin saya hanya lelah mencoba atau akhirnya mendengarkan suami, keluarga, dan teman-teman saya mendesak saya untuk terus maju dan bahwa tidak ada gunanya bertahan dalam situasi yang penuh tekanan seperti itu.
Tidak ada lagi yang bisa saya lakukan. Itu tidak lagi produktif, sehat atau aman. Sudah waktunya untuk pergi.
Maju cepat ke hari ini: Saya mengambil cuti untuk bersama ibu saya yang sudah lanjut usia selama krisis kesehatan. Saya semakin dekat dengan saudara dan teman saya, mengetahui bahwa waktu kita bersama sangat berharga dan tidak boleh disia-siakan. Saya menerima tawaran di tempat di mana mereka memperlakukan satu sama lain dengan hormat dan kebaikan. Suami saya dan saya meluangkan lebih banyak waktu untuk satu sama lain dengan cara-cara sederhana dan kecil yang mengatakan "Saya mencintai dan menghormati Anda."
Dengan semua ini dikatakan, saya tahu betapa beruntungnya saya. Angka-angka tentang intimidasi di tempat kerja sangat mengejutkan, dan tidak semua orang bisa pergi begitu saja.
Menurut RUU Tempat Kerja Sehat, “… undang-undang diskriminasi dan pelecehan saat ini jarang menangani masalah intimidasi. Penindasan empat kali lebih umum daripada diskriminasi ilegal, tetapi masih legal di AS. Orang-orang berhak mendapatkan perlindungan lebih dari kekejaman sewenang-wenang yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.”
Perlahan-lahan, banyak hal berubah, dan akan ada undang-undang yang ketat untuk melindungi pekerja dari intimidasi.
Untuk saat ini, jika Anda merasa ditindas atau menjadi sasaran, carilah panduan profesional tentang apa yang harus dilakukan selanjutnya.
